¿Cómo crees que algunas empresas no tienen necesidades de contratación, pero los sitios web de búsqueda de empleo tienen ofertas de trabajo los 365 días del año?
Cuando muchas personas buscan trabajo, encontrarán que las ofertas de trabajo en muchos sitios web no son reales o no están completas, pero aun así publican información de contratación en los sitios web de búsqueda de empleo, lo que hace que muchos solicitantes de empleo tomen una decisión. desvío. Esta situación es común a muchos sitios web de búsqueda de empleo. La razón principal es que, para mantener la popularidad de sus propios sitios web y aumentar la actividad de los encuestados, muchos sitios web que buscan ayuda no eliminan los puestos que se han anunciado, lo que dificulta que muchos solicitantes de empleo encuentren empleo.
1. El sitio web de búsqueda de empleo no elimina información de contratación por el bien de la actividad del sitio web. Muchos sitios de búsqueda de empleo son muy competitivos. Para evitar que los solicitantes de empleo visiten otros sitios web y aumentar su actividad en el sitio web, los sitios web a menudo colocan información de contratación de muchas empresas, especialmente empresas conocidas, en posiciones destacadas para atraer a los solicitantes de empleo a prestar atención al sitio web. En los sitios web de búsqueda de empleo, algunas empresas publican anuncios de contratación durante todo el año, que básicamente entran en esta categoría y sirven como publicidad, pero en realidad no hay demanda de contratación.
En segundo lugar, las empresas de contratación reclutan durante todo el año para reservar talentos. Muchas empresas cuentan con personal completo y no tendrán exceso de personal, pero la liquidez de la empresa es muy alta. Para evitar que las renuncias de los empleados afecten a la empresa, muchas empresas de contratación contratan empleados durante todo el año para reservar talentos para sus empresas. Una vez que los empleados se van, pueden reclutar rápidamente talentos adecuados sin afectar las operaciones normales de la empresa.
En tercer lugar, los solicitantes de empleo deben identificar información de contratación verdadera y falsa para evitar la filtración de información personal. Cuando los solicitantes de empleo buscan empleo en sitios web de búsqueda de empleo, deben distinguir la información de contratación verdadera y falsa para evitar que las personas envíen currículums y filtren información personal. En particular, muchas contrataciones falsas tienen como único objetivo obtener información personal. Los solicitantes de empleo deberían leer más en los sitios web de búsqueda de empleo para obtener más información sobre las empresas relevantes. No envíe su currículum a ciegas, ya que esto puede provocar la filtración de información personal y tener un impacto negativo en usted mismo.
Para el tráfico del sitio web, los sitios web de búsqueda de empleo publican información sobre contratación durante todo el año. Los solicitantes de empleo deben distinguir sus verdaderas necesidades de contratación para encontrar un trabajo adecuado.