¿Cuál es el monto base de la seguridad social en Changzhou durante 10 años y cuánto soporta la unidad y el individuo respectivamente?
Seguro de pensión básico 21% 8% - se puede reembolsar este año.
Seguro médico básico 8% 2% + 5 yuanes Tarjeta de seguro médico recién asegurado para enfermedades críticas Se pueden pagar 10 yuanes este año.
Seguro de desempleo 2% y 1% no reembolsable.
Seguro de accidentes de trabajo 0,5% - no complementario.
Seguro de maternidad 0,8% - no complementario.
El fondo de previsión 10% 10% puede ser no reembolsable durante la vigencia del contrato.
Sin subsidio para discapacitados, sin subsidio.
Tarifa de gestión de archivos, sin cargo por el momento.
Changzhou Wensheng Enterprise Management Consulting Co., Ltd. Es una subsidiaria de la Administración Industrial y Comercial de la ciudad de Changzhou Aprobada por la Administración, es una organización integral de servicios de consultoría de gestión empresarial con calificaciones de licencia de persona jurídica. Especializados en despacho de mano de obra, exportación de mano de obra, agencia de personal, servicios de headhunting, formación, etc. , brindando servicios integrales de gestión de procesos completos a empresas y trabajadores de diversas industrias. Es una empresa de servicios de gestión empresarial que implementa operaciones empresariales de recursos humanos, gestión profesional y servicios sociales. Con su estricto estilo de gestión y servicio, los empleadores y trabajadores confían profundamente en ella y la elogian.
Changzhou Wensheng Enterprise Management Consulting Co., Ltd. ha pasado por muchos años de altibajos. Actualmente, la empresa participa en proyectos de subcontratación que involucran agencias gubernamentales, manufactura, comercio, consultoría, medicina, comunicaciones, bienes raíces, energía, finanzas y otros campos. Todos los miembros de nuestra empresa esperan brindar servicios de subcontratación de recursos humanos a la mayoría de las empresas y trabajarán arduamente para reducir los costos de gestión de recursos humanos y mejorar los intereses de los empleadores dentro del alcance de las políticas de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social y de la perspectiva de salvaguardar los intereses de empleadores y empleados, la eficiencia del trabajo, salvaguardar el desarrollo empresarial...
Introducción al negocio de recursos humanos:
Reclutamiento por agencia: prestación de servicios de contratación para todo tipo de personal. .
Agencia de personal: gestión de expedientes, gestión de seguridad social, pago de salarios, beneficios a empleados, etc.
Despacho laboral (talento): gestión de relaciones laborales, gestión de expedientes, gestión de seguridad social, pago de salarios, beneficios a empleados, etc.
Despacho de talento: contratación de agencia + despacho de mano de obra (talento)
Consultoría relacionada con recursos humanos: proporcionando a los clientes formación interna, consultoría de recursos humanos, asistencia jurídica en relaciones laborales y otros servicios.