¿Cómo compensar a una empleada embarazada si es despedida?

Análisis jurídico: 1. Indemnización por terminación ilegal de la relación laboral: equivalente al doble de la compensación económica. Método de cálculo: años de servicio × salario promedio antes de la renuncia en 12 meses × 2 veces (ver artículos 42, 47 y 87 de la Ley de Contrato de Trabajo para más detalles). 2. Salario "en tres etapas" durante el embarazo, parto y lactancia. 3. Los salarios y el pago de horas extras (si corresponde) deben pagarse juntos.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; proporcionar protección laboral adecuada de manera oportuna (3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de; trabajadores (5) Debido al artículo 20 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 6 invalidan el contrato de trabajo (6) El empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; o el empleador dirige o fuerza ilegalmente operaciones riesgosas que ponen en peligro la libertad personal del empleado. Es seguro y el empleado puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificarlo previamente al empleador.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) El empleador viola gravemente las normas; y reglamentos; (3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador (4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad; o se niega a cumplir con la solicitud del empleador Corrección; (4)

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle al empleado. un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo contratado por separado por el empleador; El empleado no es competente para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado a sus puestos de trabajo. (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.