¿Cuáles son los puestos en los despachos de abogados? ¿Cuál es el salario?
Es difícil generalizar. En términos generales, existen directores, abogados, asistentes legales, contadores y personal de apoyo.
Director: El director de un despacho de abogados es también la persona a cargo del despacho de abogados. Gestiona las actividades comerciales y los asuntos internos del despacho de abogados, representa al despacho de abogados externamente y es responsable de la gestión. gestión de las actividades ilícitas del despacho de abogados de conformidad con la ley.
Abogados: Según la naturaleza del trabajo, los abogados se pueden dividir en abogados de tiempo completo y abogados de tiempo parcial. Según el alcance del negocio, los abogados se pueden dividir en abogados civiles, abogados penalistas y administrativos. Los abogados según el objeto del servicio y la situación laboral se pueden dividir en abogados sociales, abogados corporativos y abogados públicos. El negocio de los abogados se divide principalmente en negocios de litigios y negocios de no litigios que aceptan la encomienda o designación para brindar servicios legales a las partes. La naturaleza del abogado es la de prestar servicios jurídicos a la sociedad como trabajador profesional del servicio jurídico.
Paralegales: remitir a otros abogados del bufete donde trabajan los abogados defensores y abogados y aquellos que solicitan pasantías de práctica jurídica. Las principales responsabilidades son enviar, recibir, organizar y almacenar documentos y archivos; manejar cartas y visitas relacionadas con cuestiones legales, responder consultas legales simples y redactar documentos legales simples; ayudar a los abogados en la investigación y recopilación de pruebas, copiar documentos y extraer expedientes del caso; materiales y reunirse con los acusados o las partes, entregar documentos y realizar otros trabajos auxiliares; ayudar a los abogados en el manejo de casos, ser responsable de tomar registros judiciales, entregar pruebas documentales, etc. cuando comparezca ante el tribunal; declaraciones de defensa, registros de conversaciones, declaraciones de parte, etc. Responsable de la comunicación diaria entre abogados y clientes.
Contabilidad: Estadísticas de información financiera, cumplimentación de comprobantes contables en base a comprobantes originales o cuadros resumen de comprobantes originales. Registrar diarios de caja y diarios de depósitos bancarios basados en comprobantes contables de recibos y pagos. Registrar libros de contabilidad detallados basados en comprobantes contables. Resumir y elaborar hojas resumen de cuentas basadas en comprobantes contables. Registre el libro mayor según la tabla de resumen de cuentas. Al final del período, se prepara un balance y un estado de resultados con base en el libro mayor general y los libros mayores detallados.
Personal auxiliar: Los despachos de abogados pueden constituir el cargo de director administrativo, quien se encarga de auxiliar al director del despacho de abogados en la ejecución de los acuerdos de la junta de socios y gestionar los asuntos diarios: asistir al director de el despacho de abogados en la gestión del personal de la firma; asistir al director de la firma de abogados en la gestión del registro de los casos recibidos por la firma, uso de sellos, archivo de casos, manejo de quejas, etc., responsable del manejo de asuntos relacionados con la ley; despacho y los órganos de la administración judicial competentes, encargados de atender las reuniones de socios del despacho de abogados y los asuntos que le asigne el director. Otros asuntos. Según las necesidades reales, los bufetes de abogados pueden nombrar directores de oficina, mecanógrafos, mostradores de recepción y otros puestos de apoyo administrativo, y aclarar sus respectivas responsabilidades laborales.
Información ampliada:
Una firma de abogados puede establecer agencias de gestión relevantes o asignar personal de gestión a tiempo completo de acuerdo con los estatutos de la firma para ayudar a la persona a cargo de la firma en realizando el trabajo diario de gestión.
Los bufetes de abogados deben fortalecer la educación en ética y disciplina profesional de sus abogados, organizar actividades de aprendizaje empresarial e intercambio de experiencias, y proporcionar condiciones para que los abogados participen en formación empresarial y educación continua.
Las firmas de abogados deben establecer un sistema de investigación y manejo de quejas para investigar y corregir rápidamente las violaciones de las leyes y regulaciones cometidas por los abogados de la firma en sus actividades de práctica, y mediar en disputas con los clientes en su práctica si así lo consideran; necesario castigar a los abogados que han sido denunciados. Si se imponen sanciones administrativas o sanciones industriales, se deberá presentar un informe oportuno a la agencia administrativa judicial a nivel del condado local o a la asociación de abogados.
Para los abogados que no pasen la evaluación anual o violen gravemente los estatutos y el sistema de gestión del despacho, el despacho podrá rescindir su relación laboral o expulsarlos previa aprobación de la junta de socios. Se informará a la oficina judicial local a nivel del condado. Presentación ante agencias administrativas y colegios de abogados.
Materiales de referencia: Red de información jurídica del gobierno chino, regulaciones departamentales, medidas de gestión de bufetes de abogados