¿La Comisión de Trabajo del Gobierno Municipal es una sinecura?
(1) Liderar el trabajo partidista de los organismos municipales. Responsable de formular planes de construcción del partido para las agencias directamente dependientes del gobierno municipal, desplegar y organizar el trabajo de construcción del partido de las agencias, organizar y llevar a cabo actividades como la creación de unidades avanzadas de construcción del partido y hacer un buen trabajo en la supervisión de la construcción del partido; , inspección e investigación; orientar a los partidos de base de las agencias, instituciones, empresas y unidades provinciales de Zhangzhou. Organizar el trabajo.
(2) Hacer un buen trabajo en la construcción ideológica del partido en los organismos municipales. Responsable de la formación de cuadros del partido a tiempo completo y pilares teóricos en las agencias municipales; orientar a las organizaciones del partido en todos los niveles en el municipio para implementar educación y capacitación política para los miembros y cuadros del partido y trabajar con los departamentos pertinentes para proponer planes de estudio para los grupos centrales; de grupos del partido (comités del partido) en las unidades municipales, y realizar supervisión e inspecciones.
(3) Hacer un buen trabajo en la construcción de organizaciones partidarias en las agencias municipales. Examinar y aprobar el establecimiento organizativo y las elecciones generales del partido en las agencias directamente dependientes del gobierno municipal (incluida la Comisión de Inspección Disciplinaria de la agencia; ser responsable de la revisión y aprobación de los candidatos para el comité del partido (rama general directamente afiliada, rama); y comité disciplinario; capacitación de los cuadros del partido; gestión de las cuotas pagadas por las organizaciones municipales del partido;
Base jurídica: "Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
Artículo 16 El Estado implementa un sistema de clasificación para los puestos de los funcionarios públicos.
En función de la naturaleza, características y necesidades de gestión de los puestos de funcionarios públicos, los puestos de funcionarios se dividen en de gestión integral, profesionales y técnicos y administrativos de aplicación de la ley. Según esta ley, si hay puestos especiales que deben gestionarse por separado, se pueden agregar otras categorías laborales. El alcance aplicable de cada tipo de trabajo lo estipula por separado el Estado.
Artículo 23: La contratación de secretarios jefes de primer nivel y demás funcionarios públicos por debajo del rango equivalente se adoptará el método de examen público, inspección estricta, competencia igualitaria y admisión basada en méritos.
Al contratar funcionarios en áreas étnicas autónomas de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, se dará la debida consideración a los solicitantes de minorías étnicas de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
Artículo 24 La contratación de funcionarios de agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas será organizada e implementada por el departamento administrativo central para funcionarios públicos estatales. La contratación de funcionarios en las agencias locales de todos los niveles será organizada por el departamento de funcionarios provinciales. Cuando sea necesario, el departamento de funcionarios provinciales podrá autorizar al departamento de funcionarios municipales a organizar la contratación.