Cultura corporativa de Guangzhou Chengyi Technology Software Development Co., Ltd.
Convertirnos en una empresa respetada y líder en la industria
Definición de respeto:
1. Respetado por los empleados:
Esto. es una empresa aspiracional con una excelente marca empleadora que aprovecha al máximo el potencial de cada empleado de la empresa, presta atención a su desarrollo de salud física y mental y logra el desarrollo común de los empleados y de la empresa;
2. Respeto al cliente:
Tomar el éxito del cliente como nuestra propia responsabilidad y hacer todo lo posible para ayudar a cada cliente a tener éxito con tecnología avanzada y servicios profesionales;
3. :
Utilizar la ciencia y la tecnología para mejorar la vida de las personas, buscar ganancias brillantes y recompensar a la sociedad con sinceridad y trabajo duro.
4. Nuestra misión
¡Nos esforzamos por hacer las cosas más fáciles!
Intentamos simplificar los problemas complejos; nos esforzamos por simplificar nuestras aplicaciones y procesos; nos esforzamos por ofrecer a los clientes productos y servicios simples y fáciles de usar; nos centramos en un modelo de negocio de tecnología más servicios; ofrecer a los clientes el mayor valor añadido.
5. Nuestros valores fundamentales
Servicios innovadores, basados en la integridad y orientados a resultados, y en la mejora continua.
Los valores fundamentales son el alma de una empresa. Para una empresa, es la contraseña y el gen de su éxito. Para los empleados, es la misma forma de pensar y comportarse que tienen todos los empleados.
6. Integridad* * *Disfrute:
La integridad es el principio más básico para que el principal actúe.
Ser fiel a su palabra, tomar en serio cada compromiso en el trabajo, y cumplirlo y honrarlo concienzudamente con una actitud rigurosa y responsable.
Ante las contradicciones y diferencias en el trabajo, tener una mentalidad abierta e inclusiva para buscar soluciones a los problemas y formas de mejorar el trabajo;
valorar la comunicación, tomar la iniciativa de compartir, ayudarse unos a otros, depender unos de otros y confiar unos en otros. Respetando a los demás, confiando unos en otros por igual y apreciándonos unos a otros, nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo armonioso y agradable;
7 Centrarse en los resultados:
El principio es la orientación a resultados. por el cual actúa el cliente.
Antes de hacer algo, primero debes pensar en los resultados, establecer objetivos primero y luego hacer planes cuando tengas objetivos. Perseguimos la realización de cada compromiso;
Siempre prestamos atención a la dirección y los objetivos del proceso, enfrentamos diversos cambios y buscamos activamente formas efectivas de responder rápidamente;
Creemos firmemente que el logro de objetivos proviene de una acción eficiente, estamos orgullosos de la ejecución eficiente y avergonzados de los retrasos y las evasivas;
8.Servicio innovador:
Mentalidad de servicio y pensamiento innovador. Son la primera prioridad en todo. Esta es el alma de Lixin.
Creemos que los socios que pueden aportar valor son todos nuestros clientes, incluidos los clientes externos y los clientes internos (colegas y socios de trabajo);
Tratamos a los clientes internos y externos por igual, tenga en cuenta placer en servirlos y estar orgullosos de realizarlos.
Hacemos todo lo posible para que la cooperación entre nuestros clientes y nosotros sea simple, conveniente y efectiva;
Probamos continuamente nuevas ideas y métodos dentro del rango de riesgo aceptable para crear el máximo valor para los clientes. ;
9. Mejora continua:
La mejora continua es la forma de hacer las cosas para la gente de Lixin, y la búsqueda de algo mejor es interminable.
Nunca estamos satisfechos con el status quo, creemos firmemente que no existe lo mejor, sólo mejor;
Seguimos aprendiendo y superándonos constantemente;
Nos esforzamos por mejorar la eficiencia, el proceso de trabajo y la calidad del trabajo;
Mejoramos constantemente el mecanismo de gestión y nos esforzamos por lograr el desarrollo común de los empleados y la empresa.