Nuevas regulaciones sobre el permiso parental en Guangzhou en 2023
1. Las parejas que den a luz a niños de conformidad con las leyes y reglamentos disfrutarán de 80 días de licencia adicional además de la licencia de maternidad nacional; El hombre disfrutará de 15 días de baja por paternidad. El pago de salarios durante los días festivos prescritos no afectará los beneficios y recompensas por asistencia;
2 Si el niño nace cumpliendo con las leyes y reglamentos, los padres disfrutarán de 10 días de licencia parental por año hasta los 3 años. ;
3. El período de vacaciones no se puede restablecer, aumentar o disminuir debido a cambios en el empleador, y el método de vacaciones deberá ser acordado entre el empleador y el empleado en función de la situación real;
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4. Con el consentimiento del empleador, la pareja puede ajustar la asignación de licencia para licencia de incentivo y licencia parental. Si la mujer reduce voluntariamente el permiso de incentivo y el permiso parental, el número de días de permiso de paternidad y permiso parental del que disfruta el hombre puede aumentar en consecuencia.
Se requieren los siguientes certificados para la licencia por cuidado de hijos:
1. Certificado de matrimonio, registro del hogar y una fotografía reciente de una pulgada de la persona;
2. Emitido por comités o unidades de pobladores o residentes Certificado de matrimonio y parto
3. Certificado de servicios de planificación familiar para población flotante o certificado de matrimonio y parto
4. han dado a luz a niños deben presentar un certificado de medidas anticonceptivas emitido por el departamento de planificación familiar; si hay un nacimiento no planificado, también se debe presentar prueba de la implementación del tratamiento;
En resumen, el permiso parental no es una asistencia social y no es recomendable tomarlo todo de una vez. Principalmente para cuidar al bebé, puedes tomar licencia según las necesidades reales. Es posible que los bebés menores de 3 años necesiten ir al hospital para recibir atención neonatal y vacunas, y hay muchos problemas que requieren atención. Los bebés y niños pequeños no necesitan tomar licencia cuando no necesitan cuidados los fines de semana y días festivos. Sólo cuando los bebés y los niños pequeños necesitan cuidados entre semana deben solicitar al empleador un permiso parental.
Base jurídica:
Artículo 19 del "Reglamento de servicios de planificación familiar y población municipal de Guangzhou"
Las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos serán sujeto a la normativa nacional. Sobre la base de la licencia de maternidad, la empleada disfruta de 80 días de licencia adicional y el marido disfruta de 15 días de licencia de paternidad. El pago de salarios durante días festivos específicos no afectará los beneficios ni las recompensas por asistencia.
Si el niño nace cumpliendo las leyes y reglamentos, los padres disfrutarán de 10 días de permiso parental al año hasta los 3 años. El período de vacaciones no se puede restablecer, aumentar o disminuir debido a cambios en el empleador, y el método de vacaciones se determinará mediante negociación entre el empleador y el empleado en función de la situación real.
Con el consentimiento del empleador, los cónyuges pueden ajustar la asignación de licencias de incentivo y de paternidad. Si la mujer reduce voluntariamente el permiso de incentivo y el permiso parental, el número de días de permiso de paternidad y permiso parental del que disfruta el hombre puede aumentar en consecuencia.