Últimas regulaciones de licencia de paternidad de Guangzhou 2022
El permiso de paternidad, también conocido como permiso de paternidad, se refiere al derecho de la mujer a cuidar de su pareja durante un período determinado de tiempo durante el permiso de maternidad. En la actualidad, las leyes y reglamentos pertinentes de mi país no establecen claramente la licencia de paternidad. Depende de la normativa vigente de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central, que se encuentra básicamente en las normativas de planificación familiar de varios lugares. . Por supuesto, todavía hay situaciones en las que algunos lugares tienen licencia de paternidad y otros no. Si hay circunstancias especiales, como dificultades en la vida y la esposa realmente no tiene a nadie que la cuide, o el hospital tiene requisitos relevantes, puede solicitar subsidios por dificultades económicas o atención a su empleador. Para las parejas que dan a luz cumpliendo con los requisitos legales, la mujer puede disfrutar de 30 días de licencia de maternidad además de la licencia de maternidad estipulada por el estado, y el hombre puede disfrutar de 10 días de licencia de paternidad. La licencia de maternidad goza del mismo tratamiento que la licencia de maternidad. Durante la licencia de paternidad, el salario del cónyuge se paga según el salario debido a su asistencia normal.
Base Legal
Artículo 56 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”* * *Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de la maternidad subsidios de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad cuando dan a luz (2) para disfrutar de licencia de cirugía de planificación familiar (3) otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos; Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.