La diferencia entre el sistema salarial anual y el sistema salarial mensual

3. El sistema de salario anual es fijo y puede obtener el salario correspondiente con la premisa de lograr los objetivos establecidos, mientras que el sistema de salario mensual es variable. , como comisiones por desempeño o pago por desempeño.

El sistema de salario anual se refiere al nivel de ingresos anual implementado de acuerdo con las leyes y políticas pertinentes para talentos de alto nivel que necesitan urgentemente incentivos especiales en instituciones públicas y son adecuados para completar objetivos y tareas laborales. .

Para el pago del salario se utiliza el sistema salarial anual, con un salario fijo mensual más dividendos de fin de año, es decir, una parte del salario se suele pagar en forma de salario mensual y el resto se paga. al final del año.

El sistema de salario mensual es un sistema salarial relativamente común en la actualidad. Se basa en el salario estándar mensual fijo de los empleados y se calcula sobre una base de evaluación mensual.

El sistema salarial anual ya no se basa únicamente en el desempeño pasado, sino también en la capacidad laboral y el potencial de contribución del empleado. Por tanto, el sistema de salario anual se utiliza más habitualmente en la gestión empresarial.

Las empresas que adoptan un sistema salarial anual pueden estimular mejor la iniciativa y el entusiasmo de los empleados. Atraer y retener talentos de alto nivel hasta cierto punto.

Las ventajas del sistema salarial anual son las siguientes:

1. El sistema salarial anual puede reflejar plenamente las características laborales del operador. Por lo tanto, las empresas pueden determinar niveles de remuneración anual y a largo plazo y métodos para obtener una remuneración acorde con sus contribuciones en función del desempeño operativo y de gestión del operador durante un año y durante el mandato;

2. La estructura salarial anual contiene un riesgo-retorno mayor que conduce a mayores incentivos sobre la base de responsabilidades, riesgos y rendimientos iguales, lo que permite a los operadores participar amplia y profundamente en la distribución del ingreso residual corporativo a través de múltiples factores, de modo que las contribuciones reales de los operadores se reflejan directamente en diversos ingresos salariales anuales para las fluctuaciones del período actual y afectan aún más sus rendimientos a largo plazo;

3. El sistema salarial anual puede crear condiciones básicas para la implementación generalizada de incentivos de equidad. Las empresas no sólo pueden convertir directamente parte de sus ingresos salariales anuales en incentivos de capital, sino que también pueden combinar múltiples formas de incentivos de capital. Integrar estrechamente la remuneración de los operadores con los intereses de los propietarios de activos y las perspectivas de desarrollo empresarial.

Base legal

Ley de contratos laborales de la República Popular China

Artículo 11 Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento del empleo, no se acordará con el empleado si la remuneración laboral no es clara, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados se basará en las normas pactadas en el contrato colectivo si no existe contrato colectivo o no existe acuerdo colectivo; contrato, se implementará igual salario por igual trabajo.