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Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
La interpretación de este artículo es sobre las obligaciones de confidencialidad de los trabajadores y las prohibiciones comerciales.
El artículo 23 de la "Ley del Trabajo" estipula que las partes de un contrato de trabajo pueden estipular en el contrato de trabajo cuestiones relevantes relacionadas con la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador. El párrafo 3 del artículo 10 de la Ley contra la Competencia Desleal estipula que los secretos comerciales mencionados en este artículo se refieren a tecnologías que no son conocidas por el público, pueden reportar beneficios económicos al titular del derecho, son prácticos y han sido mantenidos confidenciales por el titular del derecho. Por lo tanto, los secretos comerciales incluyen tecnología e información comercial no patentada. Como métodos de gestión, estrategias de producción y marketing, listas de clientes, información de suministro y otra información comercial, flujos de procesos, conocimientos técnicos, dibujos de diseño y otros datos técnicos.
Los secretos comerciales están relacionados con la competitividad de las empresas y son cruciales para el desarrollo de las mismas. Algunos incluso afectan directamente la supervivencia de las empresas. Comparado con otros derechos de propiedad intelectual (patentes, marcas, derechos de autor, etc.). ), los secretos comerciales tienen las siguientes características:
Primero, la premisa de los secretos comerciales es que no son conocidos por el público, mientras que otros derechos de propiedad intelectual son públicos, e incluso los derechos de patente deben revelarse a un hasta cierto punto;
En segundo lugar, los secretos comerciales son un derecho relativo. La exclusividad de los secretos comerciales no es absoluta ni excluyente. Si otra persona obtiene por medios legales un secreto comercial del mismo contenido, tendrá el mismo estatus que la primera. El propietario de un secreto comercial no puede impedir el uso o la transferencia de la información por parte de quienes la desarrollaron y dominaron antes que él, ni puede impedir el uso o la transferencia de la información por parte de quienes la desarrollaron y dominaron después de él.
En tercer lugar, puede permitir a los operadores obtener beneficios, obtener ventajas competitivas o tener beneficios comerciales potenciales. En cuarto lugar, el período de protección de un secreto comercial no es legal y depende de las medidas de confidencialidad adoptadas por el titular del derecho y de la divulgación del secreto por otros. Un secreto técnico puede durar mucho tiempo debido a las eficaces medidas de confidencialidad del titular del derecho y al valor de aplicación de la tecnología en sí, superando con creces el período de protección de la tecnología patentada.