¿Cuáles son las trampas y contramedidas más comunes en la búsqueda de empleo?
Reclutamiento sin canales formales: El reclutamiento de personal es una tarea importante de la unidad y una parte importante de la imagen corporativa. Generalmente, las unidades otorgan gran importancia a este trabajo y enviarán personal dedicado para reclutar a través de canales formales. No entregue currículums y otros materiales a unidades sin guardianes.
Los solicitantes deben pagar un "depósito de seguridad" y otras tasas: es normal que el salario sea bajo cuando se incorpora por primera vez a la empresa. Por el contrario, si una unidad desconocida ofrece un salario alto, los graduados deben prestar atención, porque muchos delincuentes intentan defraudar a los graduados con los llamados depósitos, honorarios de capacitación, honorarios de ropa, etc. bajo la apariencia de beneficios de alta tecnología. En la actual situación laboral, los graduados no deben creer que obtener altos ingresos es fácil cuando empiezan a trabajar y deben atreverse a decir no a los llamados depósitos, tasas de formación y tasas de vestimenta propuestos por algunas unidades.
Exigir que los candidatos presenten a otros para unirse: algunos estudiantes universitarios fueron engañados y involucrados en esquemas piramidales ilegales, y al final se arrepintieron. Por lo tanto, cuando un graduado se encuentra con una unidad no similar durante el proceso de búsqueda de empleo y es muy proactivo con usted, hace que las perspectivas de unirse sean extremadamente emocionantes y le pide que le presente amigos y compañeros de clase para unirse, debe pensar en Viejo refrán: No hay límite en el cielo. Los pasteles caerán.
Sin contrato laboral: El contrato laboral es la base para transmitir las relaciones personales de los egresados. Si no se firma un contrato de trabajo, los expedientes personales de los graduados, el registro del hogar y otras relaciones personales no pueden transferirse a su lugar de trabajo ni a su ciudad. El manejo de estas relaciones involucra los intereses vitales de los graduados, como el manejo del seguro social, la compra de viviendas asequibles y la evaluación de títulos profesionales.
Por lo tanto, negar a los graduados a firmar acuerdos laborales será perjudicial para su trabajo, su vida y su desarrollo profesional. Los graduados deben tomar la iniciativa de pedirle al empleador que resuelva estos problemas y ayudar a recibir archivos de personal, registro de hogares y otras relaciones a través del centro de intercambio de talentos local.
Notas sobre la búsqueda de empleo
1. Mantener una actitud positiva hacia el empleo. No importa cuál sea la situación económica, debe tener una actitud positiva hacia el aprendizaje y el empleo. Debe estar completamente preparado antes de la entrevista, incluida la comprensión de la industria, la empresa y el puesto. Además, debe tener una comprensión correcta de sí mismo.
2. Haz planes profesionales con antelación. A la hora de buscar trabajo, los estudiantes universitarios no pueden centrarse únicamente en el presente. El salario es sólo un aspecto. Que las empresas puedan brindar a los empleados espacio para crecer y permitir que los estudiantes universitarios reciban más capacitación laboral es crucial para los estudiantes universitarios que acaban de ingresar a la sociedad.
3. Los currículums deben evitar ser llamativos. Los expertos en orientación profesional creen que, si bien este enfoque es comprensible, no vale la pena defenderlo porque muchos empleadores prestan más atención a sus propias cualidades al contratar graduados que a los currículums y la vestimenta. Los graduados deberían prestar más atención a su apariencia y comportamiento, en lugar de darse puntos extra por su apariencia.
4. No prestes demasiada atención a las cosas superficiales. No hay nada de malo en presentarte adecuadamente al solicitar un trabajo, como hacer un currículum hermoso y usar ropa fresca. Esto es necesario para buscar empleo, pero hay que comprenderlo.