La diferencia entre bonificación de fin de año y bonificación de fin de año

Análisis jurídico: 1. Los dividendos de fin de año y la propiedad de acciones de la empresa por parte de los empleados son dos conceptos diferentes. El artículo 35 de la Ley de Sociedades estipula que los accionistas recibirán dividendos en proporción a sus aportaciones reales de capital. Por lo tanto, los dividendos de fin de año son derechos básicos de los accionistas, y los accionistas deben tener derecho a recibir dividendos de fin de año. Pero tener derechos de dividendos parciales no significa que usted sea propietario del capital social de la empresa y se convierta en accionista de la misma. Muchas empresas han adoptado un sistema de incentivos de capital virtual, otorgando a los empleados un capital virtual, como acciones compartidas en el trabajo y acciones secas. Los empleados pueden participar en la distribución de ganancias de la empresa al final del año en función del capital virtual que poseen, pero este capital virtual no tiene propiedad. Su esencia es el pago diferido de bonificaciones corporativas, que no es más que una determinada proporción del mismo. beneficio neto de fin de año de la empresa.

2. El bono de fin de año y el bono de fin de año son dos formas diferentes de incentivos salariales. El bono de fin de año es un salario único en efectivo que paga la empresa al final del año en función de la finalización de sus propios indicadores de desempeño operativo. Los dividendos de fin de año son relativamente complejos y deben integrarse hasta cierto punto con el sistema de derechos de propiedad de la empresa, con acciones reales o nominales otorgadas a los empleados como base para participar en la distribución de ganancias de la empresa al final del año.

3. Método de confirmación del patrimonio de los empleados. Si una empresa adopta un sistema de propiedad de acciones de los empleados y otorga acciones reales o virtuales a los empleados, los empleados deben prestar atención a los siguientes procedimientos. Sólo siguiendo estos procedimientos se pueden proteger eficazmente los intereses de los empleados:

(1) Firmar un acuerdo claro de concesión de capital, aclarar el número y precio de las acciones concedidas, la naturaleza y derechos del capital concedido, los respectivos derechos y obligaciones de la empresa y los empleados, y el retiro del capital.

(2) Si el capital social es realmente de propiedad, el certificado de aportación de capital y el certificado de capital emitido por la empresa deben obtenerse al mismo tiempo que se obtiene el capital social y registrarse en el registro de capital de la empresa;

( 3) Realizar oportunamente el registro industrial y comercial y el cambio accionarial de las sociedades.

Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" disfruta de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud laboral, formación profesional, servicios sociales. seguros y bienestar, y resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" La celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.