¿Qué debo hacer si me descuentan mi bonificación de fin de año después de un año de renuncia?
1. Comprender las políticas y regulaciones de la empresa.
Cuando los empleados se incorporan a la empresa, generalmente firman un contrato laboral con la empresa, y el contrato debe contener disposiciones relativas al pago de bonificaciones de fin de año. Además, la empresa también puede contar con normas y reglamentos internos o manuales de empleados que detallan las condiciones, estándares y procedimientos para la emisión de bonos de fin de año. Los empleados primero deben revisar estos documentos para comprender las regulaciones específicas de la empresa sobre las deducciones de bonificaciones de fin de año.
En segundo lugar, comuníquese y negocie con la empresa.
Si los empleados descubren que se les ha retenido su bono de fin de año, pero esta situación no se menciona claramente en los sistemas y regulaciones de la empresa, los empleados Tiene derecho a cuestionar a la empresa. Se recomienda que los empleados se comuniquen con el departamento de recursos humanos de la empresa o con los líderes superiores para comprender los motivos y los fundamentos de la retención. Si la explicación de la empresa no satisface a los empleados, estos pueden presentar una queja o buscar otras formas de resolver el asunto.
En tercer lugar, buscar asistencia jurídica.
Si los empleados no se comunican con la empresa y creen que se han vulnerado sus derechos e intereses, pueden buscar asistencia jurídica. Los empleados pueden consultar a un abogado o solicitar arbitraje ante una institución de arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Durante este proceso, los empleados deben preparar materiales de evidencia relevantes, como contratos laborales, recibos de pago, registros de bonificaciones de fin de año, etc. , para probar su afirmación.
En cuarto lugar, salvaguarde sus propios derechos e intereses.
Al abordar este tipo de cuestiones, los empleados deben mantener la calma y la racionalidad y salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, los empleados también deben prestar atención a proteger su información personal y su privacidad y evitar la filtración de información confidencial durante el proceso de protección de derechos.
En resumen:
Los empleados primero deben comprender los sistemas y regulaciones de la empresa y comunicarse con la empresa para resolver problemas. Si la comunicación falla, puede buscar asistencia legal para proteger sus derechos legales. Durante todo el proceso, los empleados deberán mantener la calma y la racionalidad y salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
estipula:
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el El empleado puede presentar una demanda ante el gobierno local de conformidad con la ley. Cuando el Tribunal Popular solicita una orden de pago, el Tribunal Popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.