Análisis legal: No hay nuevas regulaciones sobre el salario mínimo estándar en Changshu, pero aún continúa el estándar de hace dos años, es decir, el salario mínimo estándar es de 2.020 yuanes por mes. Según el "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo de la provincia de Jiangsu", los estándares de salario mínimo de la provincia de Jiangsu se ajustaron de 2065438+1:1 en agosto de 2008. Salario mínimo mensual: 2.020 yuanes en zonas de primera clase; 1.830 yuanes en zonas de segunda clase; 1.620 yuanes en zonas de tercera clase. Normas de salario mínimo para horas de trabajo a tiempo parcial: 18,5 yuanes en zonas de primera clase; 16,5 yuanes en zonas de segunda clase; 14,5 yuanes en zonas de tercera clase. La remuneración de pasantía pagada por la empresa a los estudiantes en prácticas y la remuneración laboral a los estudiantes de estudio y trabajo se pagará por hora y no será inferior al salario mínimo local por hora para el empleo a tiempo parcial. 2. Los siguientes artículos no forman parte del salario mínimo y serán pagados por separado por el empleador de acuerdo con las regulaciones: (1) Salarios por horas extras (2) Ambientes y condiciones de trabajo especiales tales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, bajas temperaturas, subterráneos, tóxicos y peligrosos, etc. Subsidios; (3) Fondo de previsión de vivienda pagado por los empleados de acuerdo con el límite superior (4) Beneficios para empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado; 3. Se solicita a los gobiernos populares de todos los distritos, ciudades y condados (ciudades) que anuncien los estándares ajustados del salario mínimo dentro del período prescrito. Entre ellos, la primera categoría incluye: Nanjing, Wuxi, Jiangyin, Yixing, Changzhou, Suzhou, Zhangjiagang, Changshu, Kunshan, Taicang, Nantong, Qidong, Haimen, Yangzhou, Zhenjiang, Danyang, Yangzhong, Jurong City y Taizhou. La segunda categoría incluye: ciudad de Xuzhou (excluido el distrito de Tongshan), distrito de Jintan y ciudad de Liyang, ciudad de Hai'an, condado de Rudong y ciudad de Rugao en Nantong, ciudad de Lianyungang (excluido el distrito de Ganyu), ciudad de Huai'an (excluido el distrito de Huai'an ) y el distrito de Huaiyin), la ciudad de Yancheng, la ciudad de Dongtai, la ciudad de Yizheng, la ciudad de Gaoyou y el condado de Baoying en Yangzhou, la ciudad de Jingjiang, la ciudad de Xinghua y la ciudad de Taixing en Taizhou. Las áreas de tercera categoría incluyen: distrito de Tongshan de la ciudad de Xuzhou, ciudad de Xinyi, condado de Feng, condado de Peixian, Pizhou, Suining, ciudad de Lianyungang, Ganyu, condado de Guannan, Guanyun y Donghai, Huai'an, Huaiyin, Hongze, Lianshui, Xuyi, Jinhu, Yancheng, condado de Jianhu, Sheyang, Funing, Binhai, Xiangshui, Suqian.
Base legal: Reglamento de Salario Mínimo
Artículo 3 El estándar de salario mínimo a que se refiere este reglamento se refiere a la jornada de trabajo estipulada en la jornada legal de trabajo o en el contrato de trabajo suscrito de conformidad con la ley. Bajo la premisa de proporcionar trabajo normal, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima de conformidad con la ley. El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo realizado por los trabajadores de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley y dentro del horario de trabajo legal o el horario de trabajo estipulado en el contrato de trabajo. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal cuando disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos prescritos a nivel nacional, y participan en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario laboral legal.
Artículo 5 Las normas de salario mínimo generalmente adoptan la forma de normas de salario mínimo mensual y normas de salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.
Artículo 6 Al determinar y ajustar el salario mínimo mensual estándar, se hará referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda. pagado por los empleados individuales, y el salario promedio de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y otros factores. Al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagadas por la unidad se tendrán en cuenta sobre la base del estándar de salario mínimo mensual promulgado y la estabilidad laboral de los empleados a tiempo parcial y Se considerarán adecuadamente los empleados a tiempo completo, las condiciones de trabajo, la intensidad del trabajo, los beneficios sociales, etc. Consulte el archivo adjunto para conocer los métodos de cálculo específicos del salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora.