La empresa de Guangdong se negó a tomar 178 días de baja por maternidad.

Análisis jurídico: La licencia de maternidad es un derecho otorgado por ley a las empleadas que dan a luz legalmente. Si el empleador viola la ley, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral. Si la empresa rescinde el contrato de trabajo en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá pagar una compensación económica al trabajador en función del número de años que haya trabajado en la empresa.

Base legal: Artículo 6 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas". Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo, el empleador deberá, basándose en el certificado de la institución médica, reducir su carga de trabajo u organizar otro trabajo adaptado.

Para las empleadas que tengan más de 7 meses de embarazo, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.

Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido está incluido en el horario laboral.

Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días.

Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.