¿Cómo se calcula el bono de fin de año?
Según el "Anuncio del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre la continuación de la implementación de políticas preferenciales en el impuesto sobre la renta de las personas físicas, como bonificaciones anuales únicas" y el "Aviso del Ministerio de Hacienda y de la Administración Estatal de Tributos sobre la transición de las políticas preferenciales tras la revisión de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas", particulares Existen dos métodos de cálculo para la obtención del bono anual único (bono de fin de año). El primero es el cálculo consolidado, que incluye los cuatro resultados integrales del año en curso incluyendo sueldos y salarios, remuneraciones laborales, regalías y regalías, y el impuesto se calcula de forma consolidada.
La segunda es calcularlo por separado. 65438+Los beneficios fiscales se pueden calcular por separado hasta el 31 de febrero de 2023. Divida el ingreso del bono anual único por 65,438 + el monto obtenido en febrero, determine la tasa impositiva aplicable y la deducción rápida con base en la tabla de tasas del impuesto a la renta integral convertida mensualmente y calcule el impuesto por separado. Hay dos métodos que puedes elegir.
Antecedentes de la implementación
El bono anual único se refiere al monto pagado a los empleados por los agentes retenedores, como agencias administrativas, empresas e instituciones, en función de sus beneficios económicos anuales y la evaluación integral de Las bonificaciones únicas por desempeño laboral anual de los empleados incluyen aumentos salariales de fin de año y salarios anuales y salarios por desempeño basados en métodos de pago basados en el desempeño.
Con la profundización de la reforma, la distribución salarial de las empresas ha experimentado grandes cambios. Los salarios fijos se están convirtiendo en una parte cada vez menor de los ingresos de un empleado, mientras que el pago de incentivos es una parte cada vez mayor de sus ingresos, y esta tendencia va en aumento. De acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a sus empleados dentro de un período determinado, que consiste en salarios por tiempo, salario por pieza, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras, salarios pagados en virtud de condiciones especiales. circunstancias, etc.