Cómo hacer un currículum electrónico_Cómo hacer un currículum en la computadora
Como recién graduado, la empresa se fija principalmente en tu potencial, por lo que debes indicarle al empleador en tu currículum que eres una persona potencial que puede aportar esperanza ilimitada a su empresa.
El contenido básico del currículum debe incluir experiencia académica, experiencia comunitaria importante y experiencia laboral a tiempo parcial, habilidades profesionales, experiencia y habilidad lingüística, características y evaluación de la personalidad, intención de búsqueda de empleo y un plan simple de desarrollo profesional. información de contacto y comentarios espere. En su intención laboral, debe expresar su fuerte motivación para conseguir este trabajo, que puede incluir sus puntos de vista sobre este trabajo, qué experiencia laboral y habilidades tiene que puedan beneficiar a la empresa y qué espera obtener de este trabajo. lo que puedes aportar a la empresa es tu valor.
Al mismo tiempo, el currículum debe “resaltar tu personalidad y ser único”. Aprenda a utilizar un lenguaje cuantitativo para describir sus habilidades, responsabilidades laborales y logros, porque los números mejorarán en gran medida la legibilidad de su currículum.
Los currículums deben actualizarse en cualquier momento y modificarse después de cada entrevista y prueba escrita. Porque cada vez que revise, tendrá una comprensión más profunda de sus logros de aprendizaje, personalidad, fortalezas, etc. En general, todo el proceso de elección de empleo es un proceso de autoexploración. Se debe saber qué necesita el empleador.
(2) Haga una tarjeta de trabajo
Una tarjeta de trabajo es una hermosa tarjeta similar a una tarjeta de presentación, que combina su información laboral importante. El método para hacer una tarjeta de trabajo es el siguiente: imprima su foto en el lado superior izquierdo de la tarjeta; en el lado derecho está la información básica como nombre, fecha de nacimiento, especialización, educación, escuela de graduación, trabajo social (trabajo escolar). ), número de contacto, afiliación política y otra información básica. Están impresos de arriba a abajo, dejándolo claro de un vistazo; resalte su dirección de correo electrónico en diferentes fuentes en la esquina inferior derecha para facilitar la notificación por parte de los reclutadores; enumere sus fortalezas, habilidades profesionales, antecedentes de premios, logros laborales, etc. Resalte su personalidad, habilidades, experiencia y experiencia laboral en el reverso.
Cuando tengas una oportunidad de entrevista, no olvides traer tu tarjeta de trabajo a la entrevista. Esto te ayudará a conseguir entradas para la siguiente ronda de competencia.
(3) Cosas a tener en cuenta al enviar su currículum por correo electrónico
Nunca envíe su currículum como archivo adjunto; escriba su currículum de acuerdo con los requisitos del empleador; utilice una dirección de correo electrónico privada; envíe una solicitud de empleo con un tema claro por correo electrónico; cuando complete la información en el sitio web de contratación, agregue una breve descripción especial en la columna de nombre.
(4) Términos que se deben evitar en los currículums.
Estoy muy interesado; adjunto su currículum para su referencia; los comentarios que involucran sentimientos y emociones personales no tienen nada que ver con negocios, por lo que es mejor decir menos. Por favor revise su currículum; Salario El salario es negociable; espero su respuesta; acepte mi currículum; se pueden aplicar mis conocimientos profesionales, etc.
(5) Palabras que se deben omitir lo máximo posible en el currículum.
Omitir la fecha y ponerla en la carta de presentación; omitir raza, religión, etc. , a menos que el propósito de su currículum sea buscar una carrera en este campo, ignore las deficiencias, las experiencias de fracaso o los eventos pasados de los que le da vergüenza hablar, no es prudente confirmar sus requisitos salariales antes de la entrevista; puede subestimar su potencial; omita referencias y los empleadores solo estarán interesados en usted antes de la entrevista, pero proporcionarán referencias valiosas.
(6) Requisitos especiales para currículums de empresas extranjeras en varios países.
En los países de habla inglesa, debes escribir claramente tus objetivos de búsqueda de empleo al comienzo de tu currículum y adjuntar información precisa, tiempo específico y números específicos que reflejen tus habilidades específicas. Su currículum no debe tener más de una página.
En Estados Unidos puedes adjuntar varios certificados para acreditar tus habilidades, pero deben estar relacionados con el trabajo que estás solicitando; anota tus habilidades y experiencia laboral con el mayor detalle posible.
Por último, será mejor que escribas al final de tu currículum: Llamaré al reclutador en algún momento para determinar si es posible conseguir una entrevista.
Al mismo tiempo, después de la entrevista, no olvides escribir una carta al entrevistador para agradecerle por recibirte. Ponen gran énfasis en la forma en que los candidatos hacen las cosas y solicitan empleo. Para ellos, esto demuestra su capacidad para trabajar.
En los países europeos, tu edad y experiencia importan. Al mismo tiempo, en algunos países europeos existen algunas costumbres especiales. Por ejemplo, el 90% de las empresas de Francia, Italia y Alemania cuentan con una prueba de escritura popular. Algunas empresas incluso se negarán a leer su carta de presentación si no está escrita a mano.
En Japón hay que seguir las reglas. Al comienzo de su currículum, será mejor que escriba sus habilidades sociales, rasgos de personalidad, actividades sociales y experiencia deportiva, especialmente aquellas en actividades grupales, y resalte los detalles de su educación universitaria en la mayor medida posible. Los currículums deben estar escritos en japonés, no en inglés. Además, lo mejor es redactar el currículum en orden cronológico. La experiencia no es importante para los japoneses. Lo que se debe enfatizar es su espíritu cooperativo más que su capacidad de liderazgo. Deberías intentar ser educado.
A la hora de enviar un currículum a una empresa extranjera, siempre debes ponerte en el lugar de la persona que lee el currículum. Su currículum debe ser fácil de entender y culturalmente aceptable. Asegúrese de utilizar su experiencia en su currículum para demostrarle al gerente de recursos humanos que encajará fácilmente en la empresa. Por ejemplo, si está interesado en un puesto en IBM, debe hacer que la gente piense que es estable, riguroso y cooperativo; si está interesado en un puesto en Microsoft, también puede promover su personalidad.
Si deseas enviar tu currículum online, lo mejor es hacerlo en formato PDF para que no haya caracteres confusos ni errores. Puede utilizar algunos símbolos de comunicación populares en Internet. Es una buena idea revisar sus respuestas a las preguntas de la entrevista fuera de línea antes de enviarlas al empleador. Como ocurre con una carta normal, los errores gramaticales u ortográficos serán un gran inconveniente. Preste atención al "tono" y sea firme y educado como el entrevistador de la empresa. Al enviar una carta por correo, también debe prestar atención al diseño y completar la ubicación o el número de la solicitud en el sobre de acuerdo con los requisitos de la otra parte para maximizar la conveniencia del empleador. Evite el uso de papel con membrete de la empresa, sobres de devolución o material de oficina impreso prepago. Esta imagen de usurpación de intereses corporativos es particularmente tabú en Occidente.
Información básica:
Nombre: * *Opiniones políticas: Miembro del partido, China.
Especialidad: Contador Público Autorizado Fecha de nacimiento: 1979 10/00 12.
Lugar de origen: Graduado de Bozhou, Anhui: * * * * *
Título: Licenciatura en educación gerencial: Licenciatura.
Email:
Personalidad y Especialidades:
Entusiasmado y alegre, honesto y confiable, serio y responsable, con capacidad de organización, comunicación y coordinación.
Caligrafía, fotografía, redes informáticas
Inglés e informática:
1. Buen dominio del inglés, aprobado CET-4. Capacidad para hablar, escuchar, leer y escribir según sea necesario.
2. Aprobó con éxito el programa informático nacional de segundo nivel y obtuvo el título provincial "excelente" de segundo nivel. Familiarizado con el entorno DOS, capaz de utilizar WPS, Word, Excel, "UFIDA", "Gold Disk" y otros software en la plataforma WindowsX.
Premios:
Y fue nombrado “Líder Estudiantil Destacado”.
Gana los títulos de "Tres Bienes" e "Individual Avanzado" 7 veces.
Representó al Departamento de Contaduría en el “Concurso de Coros en Conmemoración del 80 Aniversario de Fundación del Partido” y obtuvo el primer premio para la agrupación.
Ganó el "Tercer Premio" en el Concurso de Caligrafía del Departamento de Contabilidad.
Puesto y trabajo:
Estudiante de primer a segundo año: se desempeñó como miembro del comité laboral de la clase.
Estudiante de segundo a último año: Secretario de la filial de la Liga Juvenil.
Miembro de la "Asociación de Estudiantes de Investigación Económica".
Presidente de Anhui Lixin "Hometown Association"
Cursos principales:
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