Muchas mujeres son mejores que los hombres. ¿Por qué las empresas prefieren a hombres mediocres?
La forma de pensar en el trabajo es diferente. Los empleados masculinos suelen estar más concentrados, mientras que las empleadas son buenas en asuntos multiproceso;
La comunicación. Los métodos son diferentes. A los empleados varones les gusta hablar de las cosas e ir directamente al tema, a las empleadas les encanta hablar de sus sentimientos y hablar de muchas ideas vagas;
La capacidad de La diferencia entre soportar la presión es que los empleados varones son más capaces de transportar cosas y son más prácticos, mientras que la mayoría de las empleadas no se atreven a correr riesgos y actúan de acuerdo con las reglas.
Por supuesto, hay algunos directivos que prefieren contratar empleadas. Por un lado, esto se debe a que hay más empleados hombres en la empresa y, por otro lado, es optimista sobre las habilidades sociales naturales de las empleadas (el departamento de marketing/ventas es muy acogedor con las empleadas).
En este artículo, compartiré en detalle las razones por las que las empresas prefieren empleados hombres y cómo las mujeres que buscan empleo deben aprovechar las oportunidades y postularse con éxito frente a la feroz competencia en esta etapa.
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A finales del mes pasado, el Departamento de Dirección General, que siempre había contratado sólo empleadas mujeres, de repente exigió al departamento de contratación que los nuevos empleados debían ser hombres. Esto es algo desconcertante. Después de todo, el trabajo principal del personal del Departamento de Gestión General son principalmente asuntos administrativos. ¿No sería más adecuado el personal femenino?
Parece que muchos trabajos transaccionales requieren que las mujeres aprovechen sus habilidades de gestión multiproceso, pero cuando hay demasiadas mujeres en un departamento, ya no vale la pena mencionar esta ventaja, explicó el gerente de contratación.
En pocas palabras, los jefes de departamento pueden asignar tareas diarias a cualquier miembro del personal femenino del grupo, y podrán hacer un buen trabajo una vez que estén familiarizados con la tarea. Pero cuando el departamento tiene otros asuntos importantes, sólo puede pedir prestado personal de otros departamentos.
Por ejemplo, la empresa compró antes un lote de asientos nuevos, que costaron unos 800 yuanes. Una vez que la empresa de reparto lleve los asientos al lugar designado, se entregarán a los compañeros del departamento de gestión general.
En ese momento, el Departamento de Dirección General tenía casi sólo empleadas mujeres a excepción del personal de seguridad, por lo que la tarea asignada a varios departamentos tuvo que ser entregada al equipo de seguridad.
Pero todo el mundo sabe que los equipos de seguridad suelen trabajar por turnos y suelen permanecer en sus respectivos puestos. Un ligero ajuste traerá ciertos riesgos. Además, cuando las empleadas se encuentran con este tipo de cosas, su primera reacción suele ser pedir ayuda a sus colegas masculinos en lugar de hacer un trabajo pesado.
Pon otro ejemplo. Una institución financiera se enfrenta a una transformación. El jefe pidió a los empleados del departamento de apoyo logístico que cambiaran su carrera por la de ventas. Algunos empleados están dispuestos a desafiarse a sí mismos, pero las empleadas son más reflexivas.
Ante la realidad de los inversores, los empleados son relativamente honestos y capaces de manejar las cosas, mientras que la mayoría de las empleadas no están dispuestas a sufrir. Por supuesto, esto no es del todo así. También conocí mujeres que eran particularmente resistentes a los desafíos. Su carácter es tenaz y ligeramente fuerte.
En general, las empresas prefieren empleados hombres.
Orientación profesional (principalmente interés);
Tener los pies en la tierra y estar concentrado, capaz de hacer un buen trabajo en un negocio.
Gran capacidad para; resistir la presión, relativamente estable (soportar el temperamento);
Lógica fuerte y habla confiable
Es muy importante poder confiar tareas importantes y atreverse a correr riesgos;
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¿Qué tipo de talentos valoran las empresas? Cuando se trata de las razones por las que las empresas prefieren empleados hombres, valoran su profesionalismo, su capacidad para hacer un buen trabajo, su capacidad para soportar la presión, su capacidad para hablar con fiabilidad y su capacidad para confiarles tareas importantes. De hecho, estos puntos clave están relacionados.
1. Trate el trabajo duro como una carrera.
Por ejemplo, si queremos traspasar un negocio a un empleado, y este negocio está relacionado con el trabajo de un equipo o la vida o muerte de una empresa, entonces las partes interesadas relacionadas con este negocio preocuparse por quién está a cargo y el problema de "no puedo soportarlo".
Cuando somos muy profesionales, tendemos a considerar el trabajo como una carrera, y nuestra mirada siempre está puesta en los intereses. Pero cuando la mayoría de las empleadas analizan el problema, a menudo piensan que este tipo de persona es más realista.
Dicho de otra manera, el funcionamiento de una empresa está relacionado con los ingresos de un grupo de empleados.
¿Podemos seguir siendo poco realistas? Normalmente a las empresas les gusta hablar de visión (darnos un gran objetivo), pero no les gusta hablar de ideales (buscar la verdad a partir de los hechos).
2. Concéntrate en obtener resultados.
Los lectores que han estado haciendo trabajos administrativos durante mucho tiempo pueden sentir fuertemente que hacen muchas cosas todos los días, pero no pueden decir nada que valga la pena mencionar. Pero las personas que realmente pueden hacer las cosas son buenas para profundizar en un punto determinado y centrarse en una cosa hasta conseguir los resultados.
Cuanto más nos centremos en un punto, más encontraremos formas de afrontar los obstáculos. No se trata de animarnos a profundizar en callejones sin salida, sino a hacer las cosas con objetivos claros. Cuanto más claro tengas lo que quieres hacer, más fuerte serás para hacerlo sin rendirte.
Cuando consideramos el trabajo duro como una carrera, antepondremos nuestros intereses. En estos momentos el interés es un punto muy atractivo, centrémonos en aquello que puede generar beneficios.
3.Capaz de manejar las cosas
Ningún buen negocio es fácil de hacer y nos encontraremos con muchos obstáculos. Demasiadas personas optan por escapar ante los obstáculos, pero aquellos que pueden resistir la tormenta al final triunfarán. Incluso si no lo logras, ganarás experiencia en el fracaso a través de la perseverancia, lo que allanará el camino para el éxito la próxima vez.
Por qué algunas personas pueden perseverar, pero otras se dan por vencidas fácilmente. Esto tiene algo que ver con nuestra concentración. Por ejemplo, cuando tenemos muchas opciones, tendemos a pensar que si renunciamos a un camino, hay muchas más formas de llegar a Roma.
Pero cuando nos centramos en un camino, existe más o menos el impulso de quemar el barco, y trabajaremos duro hasta conseguir el resultado. Aunque los resultados pueden no ser necesariamente buenos, las empresas están más dispuestas a aceptar talentos que se atrevan a desafiar que los "refugiados".
4. Hablar y actuar con lógica
Muchas empresas ahora exigen que una persona luche en equipo, pero de esta manera las empresas tienen que asumir mayores riesgos al contratar personas. En el pasado, al equipo no le faltaban talentos y podía seguir funcionando después de que todos se fueran.
Si quieres liderar un equipo tú solo, si no lo haces bien, equivaldrá a dejarlo en suspenso temporalmente. ¿Cómo podemos hacer que las empresas sientan que somos confiables? En primer lugar, debemos saber cómo informar de nuestro trabajo y debemos convencer a nuestro jefe de que acepte nuestras ideas.
Si hablas sin lógica y haces las cosas en términos generales, entonces tu jefe no sabrá lo que puede captar y será aún más difícil ver esperanza. Las personas que pueden concentrarse en una cosa y llevarla adelante suelen tener su propia lógica.
5. "Puedo dejar este asunto en tus manos": deja que la empresa se sienta cómoda.
Las oportunidades siempre van acompañadas de riesgos y es posible que las empresas no puedan confiar completamente su negocio a un determinado talento o equipo. Que pueda obtener el respeto de la empresa depende de si puede hacer que la gente se sienta cómoda.
Cuando una persona puede considerar el trabajo duro como una carrera, puede concentrarse en lograr logros (incluso si los resultados no son satisfactorios), puede resistir el estímulo del éxito y el fracaso y tiene su propia lógica confiable para hacerlo. cosas, entonces la empresa estará dispuesta a dejar la empresa a tales talentos.
En definitiva, estos cinco puntos clave están relacionados. Son la calidad integral del talento que las empresas valoran y también son la dirección de nuestro crecimiento.
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¿Cómo deberían las mujeres solicitantes de empleo aprovechar las oportunidades y solicitar empleo con éxito? Tras la epidemia, muchas empresas se enfrentan a diferentes retos, pero lo mismo es la necesidad de acelerar el progreso (alcanzar la rentabilidad). Incluso si la epidemia no se ve afectada, las empresas seguirán centrándose en la rentabilidad.
La esencia del trabajo es crear valor, no sólo para la empresa, sino también para uno mismo. ¿Dónde están entonces las oportunidades? Cuando las mujeres que buscan empleo pueden ver los puntos de beneficio (oportunidades) de la empresa, es como dar el primer paso hacia el éxito.
1. La frase va al grano: la mayoría de los hombres que buscan empleo se preguntan "¿pueden ganar dinero" cuando buscan trabajo, y casi se pueden ignorar otros factores que influyen? Se recomienda que las mujeres que buscan empleo se concentren en crear valor al expresar sus logros laborales anteriores.
Por ejemplo, qué tipo de valor hemos creado para la empresa antes y qué podemos hacer por la empresa. Y suponiendo que esta empresa prevista esté dispuesta a darnos la oportunidad de demostrar su valía, ¿qué tipo de compromiso (confianza) podemos brindar?
2. Expresar determinación para hacerlo: Las mujeres solicitantes de empleo hablan de algunos sentimientos, pero lo que hay que expresar más es la intención del trabajo.
Los reclutadores corporativos pueden sentir esta determinación desde la preparación de su currículum.
Por ejemplo, la carta de presentación, el currículum vitae o el proceso de comunicación con el presentador escrito específicamente para este puesto de trabajo, es decir, nuestra inversión en toda la etapa de preparación de la búsqueda de empleo, es precisamente para expresar nuestra determinación de hacerlo.
3. Expresar con lógica clara: Creo que muchos buscadores de empleo conocen la regla estrella, que es explicar claramente los antecedentes, objetivos, prácticas y resultados de cada empleo. Cuando no tenemos nuestra propia lógica clara, podemos tomar prestadas las formas de pensar de otras personas.
Las mujeres que buscan empleo no deben distraerse demasiado con las descripciones de su currículum o las expresiones de las entrevistas. Realmente queremos escribir todas nuestras habilidades en una hoja de papel y queremos contarle todo al entrevistador, pero cuanto más compleja es la información, más afecta el juicio de la otra persona.
4. Responda hábilmente a "¿Puedo dejarle esto a usted?": La mayoría de los reclutadores corporativos no hacen esa pregunta directamente, pero durante el proceso de comunicación, siempre están buscando esa respuesta.
Especialmente las mujeres que buscan empleo, cuando se encuentran con un entrevistador que favorece a los empleados masculinos, necesitan "tranquilizar" a la otra persona: puedo hacerlo bien.
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Fin del artículo: Su empresa puede darme este asunto. Soy una mujer que busca empleo. Tuve un reclutador corporativo que favorecía la entrevista de empleados varones para un trabajo que requería que "los candidatos fueran hombres", y tuve éxito.
1. Antes de enviar mi currículum, pensé seriamente en la razón por la que la empresa planeaba contratar empleados masculinos. Era solo para encontrar a alguien que pudiera manejar las cosas y fuera responsable. 2. Después de un autoanálisis exhaustivo, creo que estoy cualificado para este trabajo y tengo confianza en mí mismo. Con la determinación de que "su empresa puede dejarme este asunto a mí", comencé a diseñar una carta de presentación para este trabajo y la adjunté a mi currículum.
3. El currículum debe centrarse en los temas que preocupan al reclutador, responderlos uno por uno, captar los puntos clave de la rentabilidad de la empresa y centrarse en presentar su trabajo anterior y sus formas de crear. valor para la empresa;
4 .Durante la entrevista, destaqué mi profesionalismo (capacidad para equilibrar la vida), enfoque ante las cosas, rasgos de personalidad y capacidad para trabajar bajo presión.
5. Aprovecha la última pregunta, resuelve todas las confusiones que quieras saber sobre el contenido del trabajo, y finalmente deja claro que puedes hacerlo bien, y responde al entrevistador por escrito "¿Cómo?". ¿Planeas hacerlo bien?"
Al final, la empresa me admitió a pesar de favorecer a los empleados varones, y me dio mayor apoyo y grandes esperanzas en mí. Porque he estado influyendo en sus opiniones y diciéndoles que pueden dejarme este asunto a mí con seguridad.