Cómo integrarse rápidamente en una nueva empresa
Cuando creas que debes hablar más alto, debes hablar más alto. No le susurres a otras personas en privado. Esto es un gran no-no en la oficina. Si no entiende, debe preguntar. No tomes decisiones a la ligera. Al principio, trabaje activamente y no forme camarillas. No realice llamadas telefónicas personales durante el horario laboral. No te permitas ser demasiado pasivo. Pero no tomes la iniciativa. Establece tu autoridad frente a todos.
Pregunta 2: Acabo de ingresar a una nueva empresa, ¿qué debo hacer para ingresar rápidamente? 1. Cuando llegue a un nuevo puesto, pregunte a sus colegas a su alrededor si tiene algo que no comprende. Recuerde sus nombres cuando consulte.
2. Cuando almuerces después del trabajo, también puedes ir a comer con ellos. Puedes charlar mientras comes y aumentar la comunicación, lo que facilita la integración.
3. Si necesitas presentarte en una reunión matutina, hazlo con audacia para que los demás puedan recordarlo rápidamente. Lo mejor es organizar tu pronunciación con antelación. Una buena presentación impresionará más profundamente a los demás.
4. Al comunicarse diariamente, también puede solicitar su número de teléfono, guardarlo o agregar una cuenta de WeChat. Es más conveniente utilizar WeChat para averiguarlo.
5. Toma la iniciativa de comunicarte con otros en la nueva unidad. Oh, no esperes a que otros se acerquen a ti. De esta manera, si tomas la iniciativa, tu integración será más rápida. No seas tímido ni tímido.
En realidad no es nada. En el nuevo entorno, debe trabajar activamente y comunicarse activamente con sus colegas. Después de unos días, todos se familiarizarán con su rostro y personalidad, y se convertirán en amigos y antiguos empleados. .........
Pregunta 3: ¿Cómo se pueden integrar los nuevos empleados en la empresa lo antes posible? Este es un nuevo entorno y un nuevo comienzo para usted. En el proceso de intentar integrarse a este equipo lo antes posible, ¿ha encontrado las siguientes dificultades: 1. Sentirse incómodo e incapaz de hacer un buen trabajo. 2. Me preocupa que algo le pase a mi nuevo trabajo. 3. Sentirse solo y preocupado por no agradar a los empleados mayores. 4. No estar familiarizado con las reglas y regulaciones de la empresa y estar perdido. 5. No estar familiarizado con el nuevo entorno laboral. 6. No sé qué clase de jefe he conocido. 7. Me preocupa que mi nuevo trabajo en el futuro sea difícil. Si encuentra los problemas anteriores, no se preocupe demasiado. Se trata principalmente de una cuestión de adaptación y la mayoría de las personas tendrán la misma experiencia. En primer lugar, debes tomar la iniciativa para encontrar la razón en ti mismo. Cuando encuentre problemas, no eluda la responsabilidad. Haz más, habla menos. A través de una comunicación constante y proactiva, puede convertirse en un miembro bienvenido de su nuevo equipo. Por favor lea este artículo atentamente. Ella podría ayudarte a despejar la niebla y encontrar el camino. Métodos principales: 1. Estudiar el manual del empleado de la empresa y comprender el sistema de gestión de la empresa. El manual del empleado puede ser el primer punto de contacto para un nuevo empleado. En este manual, los nuevos empleados aprenderán mucho sobre la empresa. Por ejemplo, perfil de la empresa, código de conducta de los empleados y código de conducta profesional, gestión del tiempo de trabajo y vacaciones, gestión de salarios y beneficios para los empleados, sistema de recompensas y castigos, sistema financiero, etc. Sólo comprendiendo a estos nuevos empleados no podrán violar las regulaciones pertinentes de la empresa en su trabajo futuro y avanzar en su trabajo futuro sin problemas. Comprender el historial de desarrollo de la empresa, cuál es la filosofía de la empresa, si el comportamiento personal es coherente con la filosofía de la empresa y cómo mejorar si es inconsistente. Por lo tanto, se puede decir que conocerlos es el primer paso para ingresar a una nueva empresa. 2. Estudie más en el trabajo, haga más preguntas y comuníquese más con sus colegas. Cuando te unes a un nuevo entorno, todo te resulta desconocido, lo que requiere que los nuevos empleados aprendan más, hagan más preguntas y se comuniquen más con sus colegas en el trabajo. Cuando te encuentres con un problema difícil o incierto, debes fingir que lo entiendes. Es necesario consultar más con los empleados mayores porque están más familiarizados con el entorno de la empresa y comprenden los procesos de trabajo. La comunicación con los empleados mayores evitará desvíos. Participa activamente en las actividades organizadas por la empresa, habla con diligencia y deja que los demás te comprendan. Debido a que tienes oportunidades limitadas para tener un contacto profundo con tus compañeros de trabajo, cada uno está ocupado con sus propias cosas, por lo que no hay mucha comunicación posible. En algunos entornos informales, puedes conocer más profundamente al equipo de la empresa. Intégrate en el equipo. Por supuesto, integrarse en un equipo no es una camarilla y llevarse bien con nuevos compañeros también requiere tratarlos por igual. 3. La actitud lo determina todo. "La actitud lo determina todo". Una buena actitud es un buen comienzo.
Los principales métodos son los siguientes: 1. Comunicarse activamente con las personas del grupo. Mi propia experiencia es que si nuevos empleados llegan a la empresa y no toman la iniciativa de saludar o comunicarse con nuestros antiguos empleados, es posible que los antiguos empleados no tomen la iniciativa de comunicarse con los nuevos empleados. En segundo lugar, tiene la oportunidad de participar en algunas actividades del grupo, como reuniones departamentales. Esto hace que sea más fácil y rápido integrarse en este grupo. En tercer lugar, trate de ser lo más discreto posible y sea una buena persona de antemano. Sólo manejando bien las relaciones interpersonales podremos permanecer mejor aquí en el futuro. Cuarto, es muy importante tener una buena relación con los líderes superiores. ¡Toda la suerte!
Pregunta 10: ¿Cómo se integran los recién llegados al lugar de trabajo en la nueva empresa? Después de todo, están en la industria de los medios, por lo que Xiao Zhang se adapta relativamente al nuevo entorno de trabajo. Pero después de todo, el trabajo formal es diferente a una pasantía. Sin la guía de un maestro, tuve que captar y controlar mi trabajo y mi dirección por mi cuenta. Xiao Zhang sintió mucha presión. En primer lugar, muchas cosas en el trabajo aún no están claras, como tampoco lo están las responsabilidades laborales. En la reunión, la empresa pidió repetidamente a los nuevos empleados que asumieran sus funciones lo antes posible, y les vino a la mente confusión, confusión e impotencia sobre sus carreras. Recién llegado 2: Luo Jing Después de graduarse, Luo Jing tuvo la suerte de unirse a una conocida empresa de software, pero siempre se sintió confundido después de entrar en el período de prueba.
Siempre me siento como un autobús que pasa por delante de la empresa y me siento incómodo. Hay muchas personas maravillosas a mi alrededor. Desde el primer día que entré a la empresa sentí que la empresa no tenía un puesto adecuado para mí y mis objetivos laborales siempre eran inexactos. Hay muchas cosas complicadas que afectan especialmente a mi estado de ánimo. Siempre dudo cuando me encuentro con cosas y no sé aprovechar las oportunidades. Sugerencias de expertos profesionales: vuelva a comprender sus propias fortalezas y debilidades y equilibre los problemas que encontraron Xiao Zhang y Luo Jing durante su búsqueda de empleo. De hecho, es un problema común entre los recién llegados al lugar de trabajo. Los recién llegados al lugar de trabajo están ansiosos por familiarizarse con su trabajo lo antes posible, pero siempre se sienten perdidos y no pueden encontrar su lugar en la empresa. Esta sensación de impotencia y soledad conduce a ansiedad y tensión emocional. Bajo las expectativas y la presión del empleador, los recién llegados que tienen potencial de desarrollo pero carecen de objetivos básicos suelen encontrarse en un estado pasivo.
Para los graduados universitarios, una razón muy importante es que después de que el entorno cambia, los patrones de comportamiento determinados por sus creencias habituales comienzan a fallar. Por lo tanto, convertir sus creencias es su primera prioridad. Los tres marcos de pensamiento que impiden que los recién llegados encuentren un gran avance son "debería ser", "mentalidad de confianza" y "de ninguna manera".
"Debería" significa: "Las cosas deberían suceder como yo quiero".
La "mentalidad de encomienda" consiste en delegar el control de su propio éxito y felicidad a los demás.
2. Haz algo y no hagas algo: insiste en “tú eres bueno, yo soy bueno, el mundo es bueno”, haz cosas que puedan producir efectos positivos acumulativos, hazlo dentro de tus posibilidades, comprende claramente tu propias capacidades y reconocerlas. Si no las tienes, fíjate objetivos razonables.
3. Acéptate y afírmate: No te niegues, afirma lo que has hecho bien y cree firmemente que puedes progresar cada día. La razón por la que Xiao Zhang estaba confundido antes de dar su opinión fue porque tenía miedo de la experiencia y la autoridad, carecía de confianza en sí mismo y tenía miedo de ser rechazado después de cometer errores. Se dio cuenta de que cambiarse a sí mismo era la única manera de resolver verdaderamente el problema. Hacer más, preguntar más, intentar más y trabajar duro para acumular experiencia pensando en los problemas. Esto es valioso. Si bien los errores son inevitables, las lecciones que aprende del fracaso le ayudan a crecer más rápido. Después de un tiempo, me sentí mejor con mi trabajo y me sentí más motivado.
Luo Jing también siente que "querer intentarlo" es importante. La experiencia de crecimiento de grandes personas también se acumula a través de continuos intentos. En un entorno con grandes personas, tiene más objetivos que aprender y más motivación para superarse y mejorar. Ahora está completamente inmerso en el entorno y ya no es sensible a las emociones.