Cómo resolver disputas de antigüedad

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de mi país, la antigüedad, también conocida como años de trabajo del empleado, está dentro del alcance de los ajustes de la legislación laboral. Si surge un conflicto por antigüedad, el empleado puede negociar con el empleador. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral. Si las partes aún no están satisfechas con el laudo arbitral, tienen derecho a iniciar una demanda civil.

¿La antigüedad es un conflicto laboral?

1. La antigüedad pertenece a la categoría de conflictos laborales.

2. La antigüedad se refiere al número de años de servicio de un empleado, y los conflictos que surgen del número de años de servicio son conflictos laborales.

3. Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(V) Controversias derivadas de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y regulaciones.

Cómo manejar los conflictos laborales causados ​​por la antigüedad en el servicio

1 Según la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", si se produce un conflicto laboral por antigüedad, puede ser. resolverse primero mediante negociación. Si la negociación fracasa, puede solicitar una mediación o directamente solicitar un arbitraje laboral. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda civil.

2. Base jurídica: Artículo 5 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de resolución. Al alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. Si la mediación falla, o si el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el arbitraje; adjudicación, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.

La antigüedad se refiere al número de años que un trabajador ha trabajado. Cualquier disputa sobre antigüedad es una disputa laboral y puede resolverse mediante negociación. Si la negociación fracasa, puede solicitar una mediación o solicitar directamente un arbitraje. Si las partes tienen objeciones a los resultados del arbitraje, pueden presentar una demanda ante los tribunales.

En resumen, estas son las respuestas del editor sobre cómo resolver disputas de antigüedad. Espero que te resulte útil.

Base legal:

Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China :

(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(III) ) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, trabajo protección, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y regulaciones.