¿Las vacaciones anuales retribuidas incluyen el pago de horas extras?

No hay duda de que las vacaciones retribuidas son retribuidas. Dependiendo del tipo de trabajo, la base de cálculo del salario es diferente. Por supuesto, si elige trabajar horas extras durante las vacaciones remuneradas, su salario se calculará por separado. 1. Cómo calcular el pago de horas extras por vacaciones anuales remuneradas 1. Pago por vacaciones anuales remuneradas Como sugiere el nombre, durante las vacaciones anuales remuneradas, los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales que durante el horario laboral normal. Lo especial aquí es cómo entender los salarios normales de los empleados que implementan salarios a destajo, salarios a comisión u otros sistemas de pago basados ​​en el desempeño. Para estos empleados, primero calcule el salario mensual promedio de los 12 meses anteriores, excluyendo el pago de horas extras, y luego divídalo por el número de días en que se calcula el salario, que es 21,75, para obtener el salario diario normal. 2. Beneficios por vacaciones anuales no disfrutadas Sólo cuando el empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero el empleado propone tomarlas por escrito por sus propios motivos, el empleador puede pagar el salario del empleado durante el período normal de trabajo; en otros casos, el empleador deberá pagar el salario del empleado de acuerdo con el período normal de trabajo del empleado. El pago de vacaciones anuales se pagará al 300% del salario diario del empleado por el número de días de vacaciones anuales que deban tomarse. Esto significa que incluso si el empleador no obtiene el consentimiento del empleado para organizar las vacaciones anuales y no toma vacaciones anuales para el empleado renunciado, el empleador aún debe pagar salarios de vacaciones anuales del 300% del salario diario del empleado. Al mismo tiempo, si el empleador no organiza las vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley y no paga los salarios de las vacaciones anuales, el departamento administrativo del trabajo puede ordenar correcciones dentro de un plazo basado en su autoridad si no las hace; dentro del plazo, el empleador no solo pagará los salarios de vacaciones anuales, sino que también pagará los salarios de vacaciones anuales de acuerdo con el salario de vacaciones anuales El monto de la compensación pagada a los trabajadores. 2. Cómo calcular el número de días de vacaciones anuales retribuidas. Generalmente, el número de días de vacaciones anuales retribuidas se puede inferir en función de la antigüedad acumulada en el servicio. Sin embargo, dado que las vacaciones anuales se calculan en función del año natural, el cálculo suele ser más complicado en las dos circunstancias especiales de incorporación y baja de la empresa. Después de que un nuevo empleado ha trabajado continuamente durante un año, a menudo trabajará durante varios años. Por lo tanto, al calcular sus primeras vacaciones anuales pagadas, se debe realizar una conversión, es decir (el número de días calendario restantes en el año). empresa en el año en curso es de 365 días) × el número de días que debe disfrutar el empleado durante el año Número de días de vacaciones anuales de manera similar, para los empleados que renuncian, el número de días de vacaciones anuales en el año de renuncia también debe ser; convertido, es decir (número de días naturales en la empresa ese año ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado durante todo el año, al empleado que tomó más días de vacaciones anuales antes de renunciar, no se le hará ninguna deducción . Si no es inferior a un día desde la conversión, cabe señalar que no se trata de redondeo, sino de descarte siempre que sea inferior a un día. 3. Cómo organizar las vacaciones anuales remuneradas. La ley otorga a los empleadores el derecho de organizar las vacaciones anuales en su conjunto. Los empleadores deben hacer un uso razonable de este derecho para considerar los intereses de los empleados y sus propios intereses. Hacer arreglos generales para las vacaciones anuales remuneradas de los empleados. Con el consentimiento de los empleados, la unidad puede organizar vacaciones anuales remuneradas para los empleados durante un año. Al mismo tiempo, la unidad puede optar por organizar vacaciones anuales remuneradas para los empleados fuera de temporada y antes y después de los feriados legales, de conformidad con. su propia gestión de producción; el empleador debe realizar la gestión de vacaciones anuales, licencias por enfermedad y otras licencias. Si el número de días de vacaciones anuales concedidos por el empleador a los empleados es superior al estándar legal, se dividirá en vacaciones legales nacionales y vacaciones de bienestar de la empresa. El orden de las vacaciones es claramente legal en primer lugar y en segundo lugar por bienestar. Se puede implementar un sistema de autodeclaración para la duración de servicio de los empleados, pero al mismo tiempo, los empleados deben proporcionar las credenciales correspondientes para determinar su duración de servicio acumulada. Lo mejor es que lo emita una agencia gubernamental anual. Las vacaciones deben controlarse periódicamente y las vacaciones anuales no utilizadas deben recuperarse de manera oportuna y evitar los riesgos legales correspondientes.

Objetividad jurídica:

Artículo 43 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El empleador no ampliará la jornada laboral de los trabajadores en violación de lo dispuesto en la esta ley. Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores son dispuesto a ampliar su jornada de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no puede acordarse licencia compensatoria, una remuneración salarial no inferior; se pagará más del 200% del salario; (3) El trabajo se realiza en días festivos legales. Si el empleado trabaja, se le pagará un salario no inferior al 300% del salario. El artículo 45 de la Ley Laboral de la República Popular China establece que el Estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.