Micro resumen: Análisis de los planes de propiedad accionaria de los empleados de empresas no cotizadas

Al implementar un plan de propiedad de acciones para los empleados, primero se deben aclarar varias preguntas importantes:

1 ¿Por qué se debe llevar a cabo la propiedad de acciones para los empleados? El propósito determina las reglas y mecanismos de acción. La propiedad de acciones de los empleados generalmente se divide en tipo de inversión, tipo de incentivo y tipo de bienestar. Por ello, se diseñarán diferentes planes accionariales para alcanzar el objetivo.

2 Supuestos de capital a largo plazo. La propiedad de acciones de los empleados cambiará la estructura del capital. También se debe considerar el papel de los índices de acciones en los incentivos de los empleados. . Por ejemplo, si el ratio es demasiado pequeño, no tendrá un efecto incentivador; si el ratio es demasiado grande, la empresa perderá el control.

4 Quién entrará en el plan de propiedad de acciones: si el capital está demasiado disperso, parejo o concentrado, será difícil motivar y retener los talentos centrales.

4 Método de inversión de los empleados/valoración de acciones: la inversión en efectivo o la inversión en mano de obra deben considerar plenamente la capacidad de inversión y las expectativas de los empleados candidatos. Considere también el impacto del precio de las acciones en los intereses de los empleados y de la empresa.

5 Diseño y definición de reglas de gestión para los flujos de capital: si no existen acuerdos prospectivos para las reglas de gestión como la concesión de capital, los flujos de capital y los retiros de capital, esto conducirá a problemas posteriores, como restricciones de incentivos no válidas, salidas de capital y recompras Alto costo, etc. Es necesario equilibrar la motivación de los empleados y la eficiencia en la toma de decisiones.

6 Asequibilidad de costos: la implementación de la propiedad accionaria por parte de los empleados generará costos a largo plazo y aumentará los costos laborales y los niveles impositivos. En general, se recomienda que las empresas cuya principal competitividad es el capital o los recursos no necesitan implementar planes de propiedad de acciones para los empleados, y las empresas que dependen del talento como fuente de competencia son adecuadas para implementar planes de propiedad de acciones para los empleados.

Beneficios de la propiedad accionaria para empleados:

1 Incentivo: El plan de propiedad accionaria para empleados permite a los empleados tener el doble rol de trabajadores y propietarios de la empresa, y pueden compartir los resultados del desarrollo de la empresa. , que ayuda a mejorar el entusiasmo y el entusiasmo laboral de los empleados;

2 Riesgo compartido: a través del plan de propiedad de acciones de los empleados, los trabajadores y los propietarios pueden compartir riesgos y beneficios, aprovechar la fuerza impulsora de crecimiento inherente de la empresa y mejorar la la propia cohesión de la empresa y la competitividad del mercado;

3. Optimizar la organización de la empresa: los empleados participan en el plan de propiedad de acciones de los empleados para obtener acciones de la empresa, lo que cambia la composición de los accionistas de la empresa hasta cierto punto. la gestión diaria de la empresa como accionistas promoverá la mejora del gobierno corporativo;

4 Financiamiento interno: los empleados que participan en el plan de propiedad de acciones deben pagar en efectivo para comprar acciones de la empresa, por lo que se pueden obtener diferentes niveles de financiamiento interno. logrado dependiendo del tamaño de las acciones.

3. Modelo de propiedad de acciones por parte de los empleados

Una persona posee acciones directamente.

2 Establecer una sociedad de responsabilidad limitada como plataforma accionaria

3 Establecer una sociedad limitada como plataforma accionaria

4 Siga a Huawei: a través de reuniones de propiedad accionaria de los empleados. Los empleados sólo tienen derecho a dividendos y no tienen derecho a comprar o vender acciones, participar en la toma de decisiones o retirarse del mercado de capitales.

Los métodos comunes de tenencia de acciones por parte de los empleados incluyen: establecer una sociedad limitada. El controlador efectivo de la empresa original o la persona que actúe de común acuerdo actuará como socio colectivo, y los demás serán socios comanditarios.

Para resumir: primero, debemos evaluar si el plan de propiedad de acciones de los empleados es propicio para el desarrollo futuro de la empresa. Sobre esta base, debemos contratar un equipo profesional para discutir y formular un plan de propiedad de acciones de los empleados; sobre la situación real de la empresa. Considere plenamente el desarrollo a largo plazo y los acuerdos estratégicos de la empresa. Finalmente, cuando la disposición del mecanismo sea razonable, elija un método de costo relativamente bajo. Una vez que esté clara la intención del empleado de poseer acciones, se puede formular un plan de implementación detallado.