¿Por qué Lujiang Kaiti Green Energy Development Co., Ltd. debe a sus empleados 9 meses de salario?
También puede llamar a la línea directa de asistencia jurídica 12348, que es el número de teléfono donde el gobierno proporciona abogados gratuitos para ayudar a los trabajadores a brindar apoyo legal en diversos temas. Puede pedirles a los abogados gratuitos proporcionados por el gobierno que ayuden a sus trabajadores a obtener asesoramiento y apoyo legal, o puede hablar con los abogados gratuitos para recuperar sus salarios sin problemas.
De acuerdo con las leyes vigentes del Gobierno Nacional, si los trabajadores están atrasados en el pago de sus salarios, si solicitan una "compensación por atrasos de salarios" de los departamentos gubernamentales pertinentes (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Tel. 12333, Dirección del Trabajo, Brigada de Inspección del Trabajo), el tribunal) dispondrá legalmente que la empresa (o patrón) pague al trabajador el veinticinco por ciento (25%) del monto de los salarios no pagados en concepto de compensación. Esto se suma al 65.438+000% (cien por ciento) de los salarios no pagados, es decir, el monto total a pagar al trabajador es 65.438+000% (cien por ciento más cien por ciento) 25).
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar dos veces. el pago mensual al salario del empleado.
Debes llamar a la línea directa de asistencia jurídica 12348, que es el número de teléfono donde el gobierno proporciona abogados gratuitos para ayudar a los trabajadores a resolver diversos problemas. Puede pedirle a un abogado gratuito proporcionado por el gobierno que le ayude a obtener asistencia jurídica, o puede hablar con el abogado gratuito del gobierno para recuperar con éxito sus salarios impagos.
El Gobierno Nacional cuenta ahora con una ley que estipula claramente que "retener los salarios atrasados es un acto ilegal y criminal. Retener los salarios de una persona de más de 5.000 yuanes es un delito de 'negarse a pagar la remuneración laboral'. ' Los anteriores son delitos ilegales graves, y los graves conllevarán penas de prisión "Las empresas deben firmar acuerdos y contratos laborales y pagar primas de seguridad social (cinco seguros y un fondo) por cada trabajador (trabajador, trabajador migrante, empleado, trabajador migrante, empleado, etc.) ), "Las empresas deben pagar salarios directamente a los propios trabajadores y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no estén calificados como entidades laborales. a los trabajadores según lo acordado. Pagar las cuotas de seguridad social de los trabajadores y pagar los salarios en su totalidad; de lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con la ley. Los patrones privados también deben pagar diversas remuneraciones laborales y equipos de protección laboral de acuerdo con las leyes del gobierno nacional, solicitar primas de seguro social y pagar los salarios a tiempo. Si violan las disposiciones legales sobre salarios y seguridad social, así como las disposiciones legales sobre remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también castigará estrictamente a los propietarios privados ilegales de acuerdo con la ley.
1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda", las empresas deben pagar en su totalidad "Cinco seguros y un fondo", es decir, seguro de pensiones y seguro médico. , seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.
2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período. período de prueba.
3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
El primer paso debe ser encontrar la manera de negociar una solución. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si la negociación no es razonable, puede presentar una queja ante los departamentos pertinentes del gobierno local (brigada de inspección laboral, comité de arbitraje de conflictos laborales, oficina de recursos humanos y seguridad social, sección de arbitraje laboral de la oficina laboral, oficina de administración industrial y comercial, oficina de construcción, tribunal). , departamento de supervisión, línea directa de asistencia jurídica 12348, puede obtener ayuda de los departamentos gubernamentales pertinentes). Recuerde: debe haber evidencia fáctica de que existe una relación laboral entre ellos. Tales como: acuerdos y contratos, pagarés, grabaciones de audio y video de salarios atrasados y demandas de salario, registros de fichaje en el trabajo, grabaciones de video del trabajo en el trabajo, diversos formularios que se han completado, comprobantes de salarios anteriores, entrega vales, permisos de trabajo, pases, empresas Insignias, charreteras, brazaletes, ropa de trabajo, gorros, material de protección laboral emitidos por empresas, material escrito diverso, etc.
Quienes deben dinero pueden demandar directamente al tribunal para exigir el pago del dinero adeudado.
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