Tribunal con jurisdicción sobre subcontratas laborales en proyectos de construcción
Primero, ¿qué tribunal debería tener jurisdicción sobre los conflictos de subcontratación laboral?
Si existe un conflicto de subcontratación laboral, la jurisdicción del pleito será el domicilio del demandado. Según el artículo 21 de la Ley de Procedimiento Civil de mi país, las demandas civiles interpuestas contra ciudadanos serán competencia del Tribunal Popular del lugar de domicilio del demandado si el lugar de domicilio del demandado es incompatible con su lugar de residencia habitual; Será competente el Tribunal Popular del lugar de residencia habitual. Las demandas civiles interpuestas contra personas jurídicas u otras organizaciones serán competencia del tribunal popular del domicilio del demandado.
En segundo lugar, la subcontratación de mano de obra
La subcontratación de mano de obra es la labor de separar la mano de obra simple de la compleja y contratar el trabajo de construcción por separado. Sus características no son las de un contrato de trabajo ni un contrato de relaciones laborales entre un empleador y un contratista, ni un contrato de trabajo dentro de una empresa o unidad. La subcontratación laboral es una relación contractual derivada del contrato de construcción, forma parte del contrato de construcción y pertenece al contrato de construcción por naturaleza.
En tercer lugar, determinar la causa del conflicto de subcontratación laboral.
En la práctica, las empresas con calificaciones generales de contratación de proyectos o calificaciones de contratación profesional a menudo subcontratan servicios laborales en los proyectos que emprenden con empresas subcontratistas de servicios laborales con las correspondientes calificaciones de servicios laborales o empresas sin las correspondientes calificaciones o un individuo (contratista). ). En cuanto a la definición de subcontratación de mano de obra, el artículo 5, párrafo 3, de las "Medidas para la administración de la subcontratación para la construcción de proyectos de vivienda e infraestructura municipal" establece: "La subcontratación de mano de obra se refiere a la empresa contratista general o a la empresa contratista profesional que subcontrata la Servicios laborales en el proyecto contratado. Actividades subcontratadas a empresas de subcontratación laboral. “Desde el punto de vista del sujeto, el contratista de servicios laborales debe ser una empresa con habilitación legal. Desde la perspectiva del objeto de la subcontratación laboral, son las operaciones de servicios laborales. en la construcción del proyecto, no en el proyecto en sí. Los dos puntos anteriores determinan que un subcontrato de mano de obra es diferente de un subcontrato de construcción y de un contrato de trabajo general o contrato contractual. ¿Deberían clasificarse las disputas que surjan de tales contratos como contratos de proyectos de construcción o disputas sobre contratos laborales? Hay diferentes interpretaciones en la práctica judicial. Dado que el "Reglamento sobre causas de acción en casos civiles" también estipula que las disputas sobre contratos laborales son una causa de acción de tercer nivel junto con las disputas sobre contratos de proyectos de construcción, algunas personas creen que la subcontratación laboral debería pertenecer a los contratos de servicios laborales.
Creemos que la subcontratación laboral debe clasificarse como subcontratación de proyectos de construcción, no como contrato laboral.
Hay dos razones:
1. Nuestro país ha formulado estándares de calificación correspondientes para trece tipos de empresas de subcontratación laboral, como empresas de subcontratación de carpintería, empresas de subcontratación de albañilería y empresas de subcontratación de yeso. Normas de calificación para empresas de subcontratación de cenizas. En 2005, el Ministerio de Construcción formuló los "Dictamenes sobre el establecimiento y mejora de la subcontratación de mano de obra, la estandarización y el desarrollo de empresas de servicios de mano de obra en la construcción", exigiendo que, a finales de junio de 2008, todas las empresas debían utilizar empresas de servicios de mano de obra con las calificaciones correspondientes para la subcontratación de mano de obra. y está prohibido subcontratar servicios laborales a “contratistas”. Se puede observar que las leyes y regulaciones nacionales pertinentes tienen requisitos de calificación relativamente estrictos para las entidades que participan en la subcontratación laboral.
2. Según el artículo 7 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones jurídicas en el juicio de disputas contractuales de proyectos de construcción", los servicios laborales firmados entre un contratista legalmente calificado y un contratista general o subcontratista Si una parte solicita la confirmación de la nulidad de un contrato de subcontratación por considerar que el proyecto de construcción subcontratado viola disposiciones legales, no se admitirá la solicitud. Esta interpretación judicial debe aplicarse en el juicio de casos de conflictos de subcontratación laboral, y así debe ser. naturalmente incluirse en el contrato del proyecto de construcción.
3. Desde la perspectiva del objeto del contrato, el objeto de la subcontratación laboral son las operaciones de servicios laborales. Los contratos laborales se pueden dividir en sentido amplio y restringido. Los contratos laborales en un sentido estricto sólo se refieren a contratos de trabajo, mientras que los contratos laborales en un sentido amplio se pueden dividir en dos categorías. Un tipo se centra en la ley laboral en sí, como un contrato de trabajo; el otro tipo de contrato se centra en los resultados de la ley laboral, es decir, un contrato para completar el trabajo y entregar los resultados. El contenido de dichos contratos son principalmente contratos contractuales y contratos contractuales de proyectos especiales de construcción.
Por lo tanto, si puede determinarse como contrato famoso en función de la particularidad del sujeto y objeto del contrato, entonces no habrá lugar a su aplicación en los casos de contrato de trabajo. Independientemente de la particularidad del objeto del contrato, el rigor del objeto del contrato y la supervisión estatal, la subcontratación de mano de obra está dentro del alcance de un contrato de proyecto de construcción, por lo que las disputas que surjan de dichos contratos deben reconocerse como disputas sobre contratos de proyecto de construcción.
Lo anterior es una introducción detallada al conocimiento relevante sobre qué tribunal debe tener jurisdicción sobre disputas de subcontratación laboral. Según el artículo 21 de la Ley de Procedimiento Civil, los conflictos en materia de subcontratación laboral serán competencia del Tribunal Popular del lugar del domicilio del demandado. Si tiene alguna otra pregunta legal, no dude en consultarnos en cualquier momento. Contaremos con abogados profesionales para responder a sus preguntas.