Los pros y los contras de que los recién graduados firmen con FESCO
Despacho de mano de obra
Aunque dichos trabajadores trabajan en la empresa o unidad, no son empleados formales de la empresa o unidad;
Porque el objeto del contrato es una empresa de despacho de mano de obra (solo una empresa intermediaria) confiada por la empresa o unidad;
El seguro y los salarios de los empleados son pagados por esta empresa de despacho de mano de obra;
En otras palabras, su empresa de trabajo es solo uno de sus lugares de trabajo, y no existe otra relación laboral. Es como un jugador alquilado, que es una réplica del derecho de uso y propiedad.
Este es un medio para que algunas empresas eviten riesgos y controlen el número de empleados. Se ha implementado en agencias e instituciones gubernamentales, empresas estatales y empresas extranjeras.
Hacer esto puede reducir los costos laborales de la empresa y evitar algunas disputas que pueden ocurrir entre la empresa y sus empleados, es decir, "Tomaste prestado mi trabajo, si tienes algún problema, acude a tu capataz". (gerente de servicios laborales). "La empresa de despacho (similar a FESCO) no tiene relación directa conmigo, pero el objeto de mi contrato es una empresa de despacho de mano de obra".
Si quieres hacer análisis DAFO-
s-empleables w-derechos relativamente incompletos o-trabajo en empresas extranjeras t-empleados informales
Esta es la sociedad Realidad, elija usted mismo ~ ~
Todo escrito a mano, puntos extra ~ ~
Respuesta abajo:
Si FESCO no es una empresa de despacho de mano de obra, ¿por qué deberían hacerlo los extranjeros? ¿Permitir a los empleados firmar contratos laborales con FESCO? Como usted dijo, "los expedientes, el registro del hogar, los seguros y la asistencia social" los guarda y paga la FESCO, y luego la empresa extranjera paga a la FESCO y firma los contratos pertinentes con ella. Si no fue despacho de mano de obra, ¿por qué enviaron más FESCO y reembolsaron el dinero? ¿Estás inactivo y no tienes dinero para gastar?
Por favor, comprenda primero qué es el "despacho laboral" no importa la forma que sea, siempre que la empresa donde trabaja el trabajador no haya firmado un contrato laboral con el propio trabajador y intervenga un tercero. es "despacho de mano de obra". De hecho, el cartel ya lo sintió cuando planteó esta pregunta. Está bien esforzarse por ver la habilidad, pero no tiene nada que ver con el problema en sí.
Esto también te lo explicamos abajo.