¿Se puede descontar el salario base si no se completa el desempeño?

Análisis jurídico: ilegal. 1. Es ilegal que un empleador retenga salarios por donaciones. Algunas unidades utilizan el nombre de actividades benéficas de recaudación de fondos para realizar donaciones deduciendo los salarios de los empleados. Es importante tener en cuenta que también es ilegal que los empleadores hagan esto. Los empleados deben realizar donaciones a empresas de bienestar público a su propia discreción, y ningún empleador puede deducir por la fuerza los salarios de los empleados. Por lo tanto, es ilegal forzar donaciones y los empleados tienen derecho a negarse. 2. Si un empleado renuncia, la empresa descontará su salario. Para evitar que los empleados renuncien, algunos empleadores retrasan o deducen deliberadamente los salarios de los empleados, lo cual es ilegal. 3. El desempeño laboral no está a la altura y el empleador retiene los salarios. Esta es la remuneración que el empleador debe pagar a los trabajadores por utilizar su fuerza laboral. En otras palabras, incluso si el empleador pierde dinero o incluso quiebra, aún debe pagar los salarios de los trabajadores. Por lo tanto, también es ilegal que un empleador retenga los salarios de los empleados que no cumplen con los estándares.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 46 Compensación Económica

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) Obrero El contrato de trabajo es rescindido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado El contrato de trabajo se rescinde por unanimidad;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo contrato de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 1;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas; en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con esta Ley. Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44;

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 Cálculo de la compensación económica La compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.