¿Es ilegal retrasar los salarios?

Análisis legal: Es ilegal retrasar los salarios por más de un mes. Los salarios deben pagarse en una fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Generalmente, la fecha de pago específica la acuerdan ambas partes y no es un requisito legal. Entonces, siempre que la unidad pague una vez al mes, es legal. No existe una regla estricta sobre si es el mes actual o el mes anterior, por lo que siempre que la unidad pague los salarios a tiempo, es legal incluso si se paga el mes siguiente.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.