Muchas empresas están contratando y despidiendo empleados en grandes cantidades. ¿Cuál es la razón?

La lista de despidos de empresas que cotizan en bolsa en 2019: Siemens hizo un ajuste importante de 10.000 personas, Oracle China despidió a más de 900 personas, Jaguar Land Rover despidió despide a unas 4.500 personas y el gigante químico 3M elimina 2.000 puestos de trabajo.

La lista completa incluye empresas cotizadas, así como empresas no cotizadas.

Desde finales de 2017 hasta principios de 2018 seguimos escuchando noticias de despidos.

También hemos oído que muchas empresas están despidiendo empleados mientras publican información de contratación.

Hace algún tiempo cené con un amigo que es programador. Su empresa también confirmó este fenómeno. Estaban reclutando y despidiendo a una gran cantidad de empleados.

Mucha gente pregunta: ¿Por qué las empresas necesitan despedir empleados y contratar al mismo tiempo? Esto no es quitarte los pantalones y tirarte pedos, ¿es innecesario?

Hoy haremos un análisis en profundidad de por qué le sucede esto a la mayoría de las empresas.

En primer lugar, los antiguos empleados no pueden resolver nuevos problemas y son eliminados. Mucha gente tiene un malentendido cuando se trata de contratar empleados que puedan resolver nuevos problemas: la asignación de personal en la empresa es una zanahoria y un hoyo. Saca esta zanahoria y recluta otra zanahoria para llenar el agujero. Este enfoque de las empresas es innecesario.

Esta idea es errónea.

Con el continuo desarrollo de las empresas, algunos obstáculos ya no son necesarios, pero aparecen nuevos obstáculos y las zanahorias anteriores no se pueden solucionar.

Déjame darte un ejemplo sencillo. En el pasado, muchos empleados de las empresas tradicionales eran trabajadores de la línea de montaje, trabajando paso a paso, pero cuando apareció de repente la automatización, o todas las operaciones se mecanizaron, los trabajos en la línea de montaje ya no existían.

Esto muestra indirectamente que estos obstáculos ya no existen.

Pero si se adopta una gestión mecanizada moderna, se crearán nuevos puestos de trabajo que sean expertos en mecanización y sepan cómo producir y operar IA, lo que equivale a un nuevo "pozo".

El problema es que los trabajadores de la anterior línea de montaje simplemente no eran competentes en este "pozo".

Esta es la razón por la que las zanahorias viejas no pueden compensar los nuevos agujeros y los empleados antiguos no pueden realizar trabajos nuevos.

Por lo tanto, las empresas despedirán a los empleados despedidos y volverán a contratar empleados que puedan ocupar nuevos puestos.

No culpes a la empresa por aquellos que son eliminados. El propósito de hacer negocios es ganar dinero y obtener ganancias, no caridad. Si los empleados que no pueden adaptarse a nuevos puestos no son eliminados, significa que es probable que la empresa se vea arrastrada hacia abajo.

Solo puedo culparme por no seguir el ritmo de los tiempos y no aprender.

En segundo lugar, despedir empleados con un desempeño de bajo costo y reclutar empleados con un desempeño de alto costo. No es que los empleados mayores no estén calificados para sus puestos actuales, sino que el costo del empleo es demasiado elevado.

Por ejemplo, en un trabajo administrativo, un empleado veterano que ha trabajado durante tres años tiene un salario de 6.000 y el trabajo lo hace bastante bien. Las empresas también necesitan estos puestos ahora.

Pero si los empleados piden un aumento salarial hasta los 8.000, la empresa tendrá que considerarlo en este momento. Si contrata a una nueva persona para este trabajo, el salario es de entre 4.000 y 5.000. El contenido técnico de este trabajo no es muy alto y se trata de manejar cosas triviales paso a paso.

En este momento, las empresas considerarán despidos, despedirán a los empleados antiguos con un desempeño de bajo costo y contratarán nuevos empleados con un desempeño de alto costo.

Esencialmente es una transacción entre empleados y empresas. Una parte trabaja y la otra paga.

Sin embargo, las transacciones laborales y remunerativas tienen precios de mercado, y las empresas y los empleados medirán su rentabilidad en función de los precios de mercado.

Cuando consideramos el trabajo pagado por los empleados y la remuneración pagada por la empresa como una transacción, naturalmente entenderemos por qué las empresas hacen lo que hacen.

En tercer lugar, la renovación corporativa implica inyectar sangre nueva a la empresa mediante la sustitución de personas. Una vez me encontré con una empresa de este tipo mientras hacía casos de consultoría empresarial.

Su empresa se basa principalmente en las ventas, y muchos empleados de ventas se vuelven veteranos en el lugar de trabajo después de tres años. Dependen de los antiguos clientes para su comodidad y no desarrollan nuevos mercados.

Sin embargo, las empresas no permiten que los empleados codicien la comodidad y se duerman en los laureles. Todo jefe espera que su desempeño sea cada vez mejor.

¿Qué hacer ante esta situación?

Las empresas resuelven problemas reemplazando personas, eliminando a personas mayores sin pasión y luego reemplazándolas con gente nueva para expandir más mercados.

Esto suena cruel, pero es la realidad.

Si el jefe no tiene ese poder malicioso y no promueve el desarrollo de la empresa, tarde o temprano será eliminado por el mercado.

Para evitar que la empresa sea eliminada, el jefe solo puede presionar a los empleados, obligarlos a seguir adelante y cultivar un grupo de empleados vagos y holgazanes. Esto significa que la empresa se está suicidando poco a poco.

Huawei es un buen ejemplo. Evalúelo periódicamente. No importa cuánto tiempo trabaje, si no aprueba la evaluación, igual será despedido.

Algunos medios informaron una vez sobre el mecanismo de “limpieza” de Huawei:

Huawei tiene una línea de advertencia:

“Si el empleado excede la línea de advertencia de 30 años, entrará en el "período de alerta temprana", puede enfrentar una degradación y una reducción salarial si tiene más de 34 años, su contrato laboral se rescindirá automáticamente y sus acciones se liquidarán."

Lo mismo ocurre con Alibaba.

Todo emprendedor tiene una sensación de crisis. Si su jefe no tiene sensación de crisis y no lo presiona, significa que su empresa irá a la quiebra tarde o temprano y, en un entorno de mercado tan competitivo, no pasará mucho tiempo antes de que quiebre. Medio año o un año es suficiente.

Así que no culpes al jefe, pensarás en este problema como ellos cuando llegues allí.

Una empresa que no obliga a sus empleados a crecer es una empresa irresponsable, lo que indirectamente hace que los empleados se conviertan en "residuos" eliminados por la sociedad.

¿Por qué muchas empresas de Internet no están dispuestas a utilizar empleados de Oracle?

Debido a que Oracle permite a los empleados permanecer cómodamente en un semillero y ofrece generosos beneficios, los empleados que trabajan en Oracle carecen gravemente de capacidad de autoaprendizaje, lo que hace que a los empleados de Oracle les gusten ranas en agua tibia.

Después de que Oracle finalmente despidió a un gran número de empleados, otras empresas de Internet los consideraron inútiles. En el mercado de talentos de Internet, sus habilidades son superadas por los talentos de otras empresas y no tienen poder para defenderse.

De hecho, indirectamente, es el sistema de empleo de Oracle el que finalmente elimina a estas personas del mercado de talentos. Si dejan la empresa, tal vez la maldigan en sus corazones. ¿Por qué no crecimos mucho en primer lugar, lo que resultó en que las personas fueran eliminadas por el mercado en la mediana edad?

Estos son los motivos por los que las empresas están despidiendo empleados y contratando al mismo tiempo.

Como empleado de una empresa, lo único que puede hacer es seguir aprendiendo, seguir recargándose y seguir mejorando su competitividad central, de modo que no importa a dónde vaya, no será eliminado fácilmente. , y no serás eliminado fácilmente. No serás reemplazado fácilmente.

Más importante aún, no serás eliminado por la sociedad.

Mencio dijo: Nacido en dolor, muerto en felicidad.

Cuando eres eliminado, en lugar de culpar a la empresa, es mejor reflexionar sobre ti mismo. No tienes sensación de crisis y no eres responsable de tu propia vida. Aprende y crece. ¿Por qué las empresas deberían pagar por tu vida?

La sociedad es tan cruel y realista. Si quieres sobrevivir y afianzarte, debes mejorar tu competitividad central y recargarte constantemente en la cruel realidad.