Disposiciones provisionales sobre recompensas administrativas de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi
(1) Premios de gobiernos populares a nivel de condado o superior;
(2) Los departamentos de trabajo del Gobierno Popular Municipal (incluidas las oficinas administrativas regionales, lo mismo a continuación) y los departamentos de trabajo del Gobierno Popular de la región autónoma.
Recompensas integrales para esta línea.
Si las leyes, reglamentos y reglas tienen otras disposiciones sobre recompensas administrativas, esas disposiciones prevalecerán. Artículo 3 El trabajo administrativo de recompensa se ajustará al principio de combinar el estímulo espiritual con el estímulo material y dar prioridad al estímulo espiritual. Artículo 4 Las recompensas administrativas deben ser generales, típicas e integrales y propicias para promover la reforma, la apertura y el desarrollo económico.
Desarrollo y estabilidad social. Artículo 5 El departamento de administración de personal del gobierno popular a nivel de condado o superior es el departamento competente a cargo de las recompensas administrativas y es responsable del trabajo de recompensas administrativas dentro de su propia región administrativa. Artículo 6 Las recompensas administrativas se dividen en recompensas individuales y recompensas colectivas.
Los premios personales se dividen en menciones, mérito de tercera clase, mérito de segunda clase, mérito de primera clase y títulos honoríficos.
Los premios colectivos se otorgan a colectivos avanzados, mérito colectivo de tercera, mérito colectivo de segunda, mérito colectivo de primera, mención general y otros títulos. Artículo 7 El gobierno popular a nivel de condado y el gobierno popular de la ciudad dividido en distritos pueden otorgar los siguientes premios de tercera clase, entre ellos, el departamento de trabajo del gobierno popular de la ciudad dividido en distritos otorga premios al mérito de tercera clase; , el cual será revisado y aprobado por el departamento de administración de personal del gobierno del mismo nivel.
Los departamentos de trabajo del Gobierno Popular del municipio distrital y el Gobierno Popular de la región autónoma pueden otorgar los dos premios siguientes, entre ellos, el premio al mérito de segunda clase otorgado por el departamento de trabajo del Pueblo; Gobierno de la Región Autónoma será revisado y aprobado por el Departamento de Administración de Personal del Gobierno Popular de la Región Autónoma.
Los méritos de primera categoría, los títulos honoríficos y los premios generales serán aprobados y otorgados por el Gobierno Popular de la Región Autónoma. Artículo 8 Las recompensas para los líderes del gobierno popular elegidos por el congreso popular en el nivel correspondiente o designados por el comité permanente del congreso popular deben ser reportadas al gobierno popular en el nivel inmediatamente superior para su aprobación; las recompensas para los líderes de los departamentos gubernamentales deben ser reportadas al gobierno popular en el nivel inmediatamente superior; ser informado al gobierno popular al mismo nivel para su aprobación. Artículo 9 Será recompensado quien tenga cualquiera de los siguientes comportamientos:
Quienes sean leales a sus deberes, trabajen activamente y tengan logros sobresalientes;
(2) Estricta disciplina, integridad y estilo decente, actuar imparcialmente y desempeñar un papel ejemplar;
(3) hacer contribuciones destacadas para mejorar la unidad nacional y mantener la estabilidad social;
(4) hacer contribuciones en el construcción de la civilización espiritual socialista Contribuciones destacadas;
(5) Realizar invenciones, creaciones o sugerencias de racionalización en el trabajo, logrando beneficios económicos o sociales significativos para el país;
(6) Cuidar propiedad pública, aquellos que han salvado los bienes nacionales y logrado logros sobresalientes;
(7) aquellos que han logrado logros en la lucha contra las violaciones de las leyes y disciplinas;
(8) aquellos que han obtenido honores y beneficios para el país en divisas.
Además de las condiciones de recompensa estipuladas en el párrafo anterior, el patrocinador o la unidad que realiza la recompensa también debe formular condiciones de recompensa específicas basadas en la naturaleza y características del trabajo de la región, sistema y unidad. . Artículo 10 Las recompensas para las personas se implementarán de acuerdo con las siguientes normas: aquellos que hayan logrado logros sobresalientes en el trabajo serán recompensados; aquellos que hayan realizado contribuciones importantes y logrado resultados notables en el trabajo recibirán premios de tercera clase; aquellos que hayan realizado contribuciones significativas y hayan logrado resultados sobresalientes recibirán premios por méritos de segunda clase y aquellos que hayan logrado logros sobresalientes y contribuciones especiales recibirán títulos honoríficos;
Se implementan los siguientes estándares para las recompensas colectivas: aquellos que tengan logros sobresalientes en diversas tareas recibirán el título de colectivo avanzado o mérito de tercera clase; aquellos que se desempeñen bien en diversas tareas recibirán el título de segundo; mérito de clase; aquellos que hayan logrado logros sobresalientes en diversas tareas, aquellos que hayan hecho grandes contribuciones recibirán méritos de primera clase; aquellos que hayan logrado logros sobresalientes en diversas tareas y hayan sido probados durante un cierto período de tiempo y puedan ser considerados como tales; Los modelos a seguir pueden ser recompensados de acuerdo con órdenes generales. Artículo 11 Las actividades de incentivo llevadas a cabo por los gobiernos populares a nivel de condado o superior generalmente se llevan a cabo una vez cada cinco años. La unidad patrocinadora presentará el plan al departamento de administración de personal del gobierno del mismo nivel con seis meses de anticipación. El departamento de administración de personal deberá proporcionar opiniones de revisión dentro de un mes y luego informarlo al gobierno popular del mismo nivel para que tome una decisión.
Los premios integrales otorgados por los departamentos de trabajo de los gobiernos populares de los municipios distritales y los gobiernos populares de las regiones autónomas generalmente se otorgan una vez cada tres o cuatro años. La unidad patrocinadora debe presentar el plan al departamento de administración de personal del gobierno al mismo nivel con 6 meses de anticipación, y el departamento de administración de personal dará una respuesta dentro de un mes. Artículo 12 El número de elogios debe controlarse estrictamente Según el número de unidades participantes o el número de empleados, se llevan a cabo las siguientes proporciones:
Para elogiar a los colectivos avanzados, generalmente no más del 10% de los elogios. las unidades participantes, y en un evento de selección No más de 100.
Para felicitar a personas avanzadas, si hay menos de 5.000 personas, el número de participantes no excederá el 15 ‰; si hay más de 5.000 y menos de 10.000 personas, el número de participantes no excederá de 12; ‰ si son 10.000 pero menos de 20.000 personas, no más del 12‰ Más del 9‰ del número de participantes; si son más de 20.000 y menos de 50.000, no excederá del 6‰ del número de participantes; si es superior a 50.000 e inferior a 654,38 millones, no excederá del 4‰ del número de participantes; si es superior a 65.438 + 20; si el número de participantes es inferior a 10.000, no excederá del 3‰ del número; si el número de participantes excede de 200.000, el número no excederá de 650. Artículo 13 Una vez determinados inicialmente los objetos de la selección, se solicitará públicamente la opinión del pueblo y de los organismos estatales pertinentes. Quienes cometan fraude o tengan otros problemas que hayan sido revisados y verificados no podrán ser recompensados.