Ante la ola de despidos, ¿pueden los empleados jóvenes sentarse y relajarse? ¿Debería la edad ser la primera consideración para los despidos?

No importa cómo la empresa transfiera o despida a las personas que tienen el entorno y las conexiones, el sexo y la edad de los fetos de estas personas no importarán, la empresa definitivamente no trasladará a estas personas, incluso si se trata de una transferencia paralela. El personal de una unidad no está plenamente cualificado para la tarea, y el personal restante en el mismo puesto, normalmente jóvenes, son trabajadores de mayor edad incluidos en la plantilla de despidos cuando todos los empleados son jóvenes, aquellos con escasa capacidad laboral y mala internacionalidad; relaciones La gente está en la lista de despidos.

Para aquellos que son mayores y no tienen antecedentes, no importa cuántos años haya trabajado en la empresa o el sexo de su bebé, a menudo cambiarán de trabajo cuando los transfieran. Desde ejecutivos hasta operadores, guardias de seguridad, limpiadores y más. No sólo ha cambiado drásticamente el entorno de oficina, sino que también se han reducido los salarios y también han cambiado las horas de trabajo. Después de este cambio, ¡muchas personas suelen dejar su trabajo voluntariamente! ¿Cuál es el objetivo de los despidos de la empresa? Si lo piensa bien, sabrá que aumentar las ganancias operativas es imprescindible. Según la lógica de la pregunta, ¿una persona experimentada y prometedora que pueda generar valor de uso para la empresa necesita despedir empleados? ¿Necesita retener a un joven de bajo nivel y bajo valor de producción? Por lo tanto, la empresa se centra en personas que son capaces y pueden producir valor útil, más que en la edad.

Definamos primero la vejez. La ola de despidos del año pasado estableció y propuso el estándar de edad para los despidos: 34 años o más, por lo que después de los 34 años, tanto hombres como mujeres corren un alto riesgo. Dado que este es el caso, no existen restricciones de género en la vida matrimonial. Los despidos entre personas de 27 a 33 años tienen en cuenta hasta cierto punto el equilibrio de los costes y beneficios de los empleados. Priorizar el despido de empleados que no tienen valor y pueden tener riesgos potenciales de costos. Naturalmente, la clave principal es que no valen nada. Si puede crear más valor que sea beneficioso para la empresa, incluso si puede tener hijos o un club de baloncesto en el futuro, el jefe no la dejará ir. Por lo tanto, todas las preocupaciones son inferiores a crear su propio valor, convertirse en una persona valiosa que la empresa es reacia a utilizar y convertirse en una persona que puede crear riqueza para usted incluso si lo despiden.

Como veterano en el campo de RR.HH. desde hace más de diez años. No estoy particularmente de acuerdo con lo que dijiste. Cada vez que se realizan despidos para despedir a los empleados con el valor residual relativo más pequeño, la búsqueda de la perfección y la maximización de ganancias por parte de la burguesía nunca se convertirá en una realidad. Sólo cuando se comparan dos personas en las mismas condiciones, una es una mujer mayor y soltera, y definitivamente se le dará prioridad. Porque no puedo entender el incomprensible punto de vista de que las mujeres mayores que quedan tienen permiso legal por matrimonio, permiso por maternidad y, posteriormente, educación para cuidar a los hijos, por lo que no pueden dedicarse a trabajar. De hecho, este concepto ya es cosa del pasado. Ahora, las empresas con las que entro en contacto han cambiado su sentido de responsabilidad y su filosofía de desarrollo del talento. La mayoría de la gente piensa que esto es la responsabilidad social corporativa de una empresa. Al mismo tiempo, las empleadas de la tercera fase no afectarán su trabajo. Algunos son especialmente aprensivos o tienen condiciones físicas especiales.