¿Cuáles son las disposiciones para las licencias remuneradas?

Análisis jurídico: 1. Los empleados que hayan trabajado de forma continua (no es necesario que trabajen de forma continua en esta unidad) durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas. Esto significa que, aunque los empleados acaban de llegar a su lugar de trabajo actual desde otras unidades, siempre que hayan trabajado en otras unidades durante más de un año, tienen las calificaciones básicas para disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas legales. 2. Las vacaciones pagadas son uno de los derechos de los trabajadores estipulados por las leyes nacionales. Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores vacaciones pagadas. De lo contrario, es ilegal y estará sujeto a sanciones administrativas por parte del departamento de trabajo.

Base jurídica: Artículo 3 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa" Los empleados que trabajen de forma continua durante más de 12 meses disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. Es decir, los empleados que hayan trabajado de forma continua durante 12 meses tienen derecho a vacaciones anuales.

Artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados": Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales. Quienes hayan prestado servicios durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales. Quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.