Microsoft anunció la eliminación de cláusulas de no competencia para los empleados ordinarios.

¿Ha anunciado Microsoft la eliminación de las cláusulas de no competencia para los empleados ordinarios? Para los empleados, aumentar los salarios, eliminar los acuerdos de no competencia y permitir que los empleados formen sindicatos sin duda aumentará su "voz" en las negociaciones de la empresa. Microsoft anunció que eliminará las cláusulas de no competencia para los empleados comunes.

Microsoft anunció la eliminación de cláusulas de no competencia para empleados ordinarios1. El jueves, hora local de Estados Unidos, el gigante del software Microsoft anunció que ya no aplicará cláusulas de no competencia (NCC), excepto para los altos directivos. La mayoría de los empleados ordinarios tienen libertad para encontrar trabajo en competidores como Google y Amazon.

Muchas empresas utilizarán NCC para evitar que los empleados pasen a empresas que se consideran competidoras directas. Si bien es comprensible incluir estas cláusulas en los contratos de los altos directivos, han sido criticadas por ser demasiado restrictivas para los empleados de niveles inferiores, sometiendo a las personas a nuevas restricciones injustas.

Microsoft hace cumplir estas cláusulas en algunos contratos de empleados, pero la compañía dijo que a partir de ahora eliminará cláusulas similares de los acuerdos generales de empleados y no hará cumplir las cláusulas existentes en los Estados Unidos.

La asesora general adjunta de Microsoft, Amy Pannoni, y la vicepresidenta de recursos humanos de Microsoft, Amy Coleman, escribieron en un blog: "Hemos oído que los empleados en los EE. UU. Algunas cláusulas de no competencia en los acuerdos violan nuestros principios laborales, incluso si se imponen en circunstancias excepcionales y razonables."

Estas restricciones todavía se imponen a los altos directivos de la empresa, como socios, directores generales, vicepresidentes y ejecutivos de nivel superior. Pero en teoría, los empleados de base ya no tienen prohibido encontrar trabajo en cualquier empresa considerada competidora de Microsoft. Las grandes empresas tecnológicas como Amazon, Google y Salesforce suelen ser vistas como los principales competidores de Microsoft.

La medida de Microsoft está en línea con las tendencias actuales: cada vez más empresas ya no utilizan NCC en los contratos. NCC está restringido en algunos estados de EE. UU., incluida la ciudad natal de Microsoft, Washington. Allí, NCC no es adecuado para empleados que ganen menos de $654,38 millones o más. En julio de este año, el presidente estadounidense Biden firmó una orden ejecutiva instando a la Comisión Federal de Comercio (SEC) de Estados Unidos a restringir o prohibir el uso de NCC para fomentar una mayor movilidad laboral.

En los últimos años, Microsoft se ha enfrentado a muchas críticas por su cultura corporativa tóxica. Ya no insistir en cláusulas de no competencia es sólo uno de los cuatro cambios que Microsoft ha anunciado recientemente. Otras reformas incluyen planes para eliminar algunos acuerdos de confidencialidad en los acuerdos de conciliación o renuncia, realizar una auditoría de derechos civiles de sus políticas laborales existentes y comprometerse a proporcionar "niveles salariales" para todos los esfuerzos de contratación internos y externos.

Entre ellos, en su plan para mejorar la transparencia salarial en los anuncios de empleo, Microsoft promete revelar públicamente los rangos salariales en todos los anuncios de empleo internos y externos en los Estados Unidos a más tardar del 5 de junio al 38 de octubre de 2023. En mayo de este año, Microsoft aumentó los salarios de los empleados y la compensación en acciones para retener a más empleados.

Los activistas creen que ocultar información sobre los ingresos de los solicitantes de empleo y de los posibles colegas ampliará las diferencias salariales étnicas y de género existentes. Una investigación realizada por la firma de contratación británica Reed encontró que retener detalles salariales y usar palabras como "competencia" hacía que las personas fueran menos propensas a postularse para un puesto. Brindar a las mujeres y a las personas de color más información para negociar salarios más altos y condiciones más equitativas.

Colorado, Nevada, Connecticut, California, Washington y Maryland cuentan con regulaciones de transparencia salarial a nivel estatal. Los empleadores en Nueva York deben incluir información salarial en los anuncios de empleo después de que las nuevas regulaciones entraron en vigor el mes pasado.

Microsoft dijo que el propósito de estos cambios es "profundizar aún más nuestra relación con nuestros empleados y fortalecer nuestra cultura laboral". "Microsoft siempre evalúa la experiencia de los empleados y escucha sus comentarios para determinar qué cambios debemos realizar para satisfacer sus necesidades y aliviar sus preocupaciones", escribieron Panoni y Coleman.

Microsoft anunció que eliminará el cláusula de no competencia para empleados ordinarios2. Recientemente, Microsoft anunció que dejaría de hacer cumplir los acuerdos de no competencia existentes para los empleados en los Estados Unidos y prometió realizar una auditoría de derechos civiles de sus políticas de recursos humanos para 2023.

Al mismo tiempo, Microsoft también declaró que divulgará el rango salarial de los empleados en la información de contratación interna y externa publicada en los Estados Unidos antes de enero de 2023.

Además, la semana pasada, Microsoft anunció que no boicotearía los esfuerzos de los empleados por formar un sindicato.

Para los empleados, aumentar los salarios, eliminar los acuerdos de no competencia y permitir que los empleados formen sindicatos sin duda aumentará su "voz" en las negociaciones de la empresa.

A través del sindicato, los empleados podrán comunicarse con la empresa sobre cuestiones salariales como la desigualdad salarial por igual trabajo y diversas cuestiones de trato, negociar con la empresa de forma colectiva e incluso amenazar con "saltar a un competidor."

Microsoft anunció en una publicación de blog que a partir del 5 de junio a octubre del próximo año a más tardar, eliminará las cláusulas de no competencia de la mayoría de los acuerdos de empleados y divulgará los rangos salariales de todos los puestos en los Estados Unidos. El cambio de la prohibición no se aplica a los "altos dirigentes". Además, Microsoft eliminará algunas disposiciones de confidencialidad en los acuerdos de conciliación o renuncia que prohíben a los empleados hablar sobre discriminación o acoso.

Microsoft dijo la semana pasada que no resistiría los esfuerzos de los empleados por afiliarse a un sindicato.

Según los informes, esto demuestra que está creciendo la aceptación de los sindicatos de la industria tecnológica, que durante mucho tiempo han estado descontentos con los sindicatos.

Sin embargo, cabe señalar que el ajuste de Microsoft al acuerdo de no competencia no se aplica a los altos ejecutivos de la empresa, lo que puede impedir que los altos ejecutivos de la empresa dejen sus puestos de trabajo y se unan a la competencia debido a diversas cuestiones de supervisión o razones objetivas.

Microsoft anunció que eliminará las cláusulas de no competencia para los empleados ordinarios. Microsoft anunció cuatro nuevas iniciativas para empleados que fortalecerán las relaciones con los empleados y mejorarán el entorno laboral, incluyendo empoderar a los empleados con movilidad, crear un lugar de trabajo seguro, aumentar la transparencia salarial y lanzar una auditoría de derechos civiles para promover el cambio de los empleados. En particular, Microsoft eliminará las cláusulas de no competencia para los empleados estadounidenses, con efecto inmediato.

Amy Pannoni, vicepresidenta corporativa a cargo de recursos humanos de Microsoft, dijo que Microsoft cree que todos los empleados deben trabajar en empresas y trabajos que les gusten, y Microsoft se esfuerza por retener mano de obra de clase mundial y establecerse. una cultura corporativa que atraiga estos talentos.

Aunque los empleados existentes han firmado cláusulas de no competencia, a Microsoft no le gusta utilizar estas cláusulas para retener talento. Debido a la falta de tiempo de implementación y a algunos talentos que cuestionan las disposiciones pertinentes, Microsoft ha decidido eliminar la cláusula de no competencia en el acuerdo de empleados de EE. UU. y no aplicará la cláusula de no competencia existente en los Estados Unidos, con efecto inmediato.

Sin embargo, la eliminación de las cláusulas de no competencia no se aplica a la mayoría de los ejecutivos de Microsoft, incluidos socios y ejecutivos.

La eliminación de la cláusula de no competencia significa que los empleados estadounidenses de Microsoft son libres de trabajar para otras empresas después de dejar sus puestos de trabajo, incluso si la otra empresa es un competidor de Microsoft. No obstante, Microsoft enfatiza que todos los empleados deben cumplir con los principios comerciales de la empresa u otras responsabilidades para proteger la información confidencial de Microsoft.

Además, Microsoft también anunció que los acuerdos de conciliación y renuncia entre empleados estadounidenses ya no contendrán lenguaje confidencial que prohíba a los empleados revelar lo que creen que es discriminación ilegal, acoso, represalias o violaciones de salarios y horarios. Para garantizar la misma remuneración por el mismo trabajo, Microsoft dejó de preguntar a los candidatos sobre su salario anterior hace varios años. Esta semana, Microsoft anunció además que a partir del 5438 de junio hasta octubre del próximo año a más tardar, divulgará públicamente el rango salarial de los puestos internos y externos de Microsoft en el mercado estadounidense.