Contribución social de Guangdong China Resources Coatings Co., Ltd.
Hace unos días (2065 438 05 03, 10) de repente surgieron noticias de despidos en China Resources Paint. Algunos empleados dimitidos dijeron que China Resources Paint había adoptado un método que estaba a punto de despedir empleados. Según empleados internos de China Resources Paint Company, China Resources Paint ha despedido ilegalmente a más de 200 empleados desde el 6 de mayo, incluidas empleadas que están amamantando y veteranos que han trabajado durante 10 años. Según empleados internos de China Resources Paint, China Resources Paint ha despedido ilegalmente a más de 200 personas desde el 6 de mayo, incluidas mujeres embarazadas que están amamantando.
Xiaoxia (seudónimo) ha trabajado en China Resources Paint durante 8 años y es una empleada enfermera que fue despedida por China Resources Paint. "De repente me pidieron que negociara. Dije desde el principio que mi situación era especial. Podría tomar el dinero e irme, o quedarme en este puesto, pero no hay nada de malo en este puesto. Me despedirán en este momento. el año que viene." Xiao Xia dijo que bajo esta "amenaza", tuvo que tomar el dinero e irse. Cuando Xiaoxia regresó a la oficina desde la sala de conferencias, descubrió que su cuenta de computadora y su cuenta de correo electrónico habían sido desactivadas. "El personal de TI me entregó un formulario de transferencia de activos fijos y dijo que Recursos Humanos le había dicho que estaba a punto de dejar mi trabajo". Xiaoxia descubrió más tarde que el Departamento de Recursos Humanos le había dado una compensación por su renuncia voluntaria. "Según la legislación laboral, si me despiden en este momento, deberían darme una indemnización del 2N". Xiaoxia todavía está negociando una compensación con el departamento de recursos humanos. Un gerente de nivel medio de China Resources Paint le dijo a un reportero de NetEase Home que los despidos se originaron el 6 de mayo. China Resources Paint Shunde Company recibió un aviso de Whisper Group solicitando a China Resources Paint Company que despidiera empleados debido a dificultades operativas. "RR.HH. del Grupo Weishibao sólo dio una notificación verbal y no proporcionó información relevante para explicar las dificultades operativas".
El 7 de mayo, muchos empleados de la sede de China Resources Paint en Shunde fueron entrevistados repentinamente por el departamento de recursos humanos y ejecutivos taiwaneses sin previo aviso, y se negaron a pagar una compensación de acuerdo con la Ley Laboral. Algunos empleados despedidos dijeron a los periodistas de NetEase Home que el personal de RR.HH. involucrado tenía una actitud dura y amenazaba con no recibir ni un centavo en compensación si no firmaban un acuerdo de rescisión del contrato laboral.
Un empleado de China Resources Coatings le dijo a un periodista de NetEase Home que en este despido indiscriminado a gran escala, no se celebró una reunión de personal con antelación para escuchar las opiniones de los empleados de acuerdo con la legislación laboral. "Tan pronto como los ejecutivos taiwaneses bajaron del avión, organizaron vehículos de seguridad y especiales para obligar a los empleados a firmar contratos uno por uno y abandonar la empresa. Los empleados que fueron despedidos por la fuerza fueron inmediatamente detenidos por la seguridad y obligados a hacerlo". ir al hospital para un examen físico. Los empleados que se negaron a firmar fueron rodeados por guardias de seguridad y obligados a marcharse, lo que provocó conflictos entre los empleados.
El 8 de mayo, Fang Xin, subdirector general de China Resources Coatings Group y director legal de Vishbao China, confirmó que China Resources efectivamente está despidiendo empleados, lo cual es un comportamiento del mercado, y también ha sido notificado. al gobierno del distrito de Shunde.
Un gerente de nivel medio de China Resources Paint cree que la solicitud de Weishibao de despidos a gran escala de China Resources Paint son despidos ilegales. "Hasta donde yo sé, más de 200 personas han sido despedidas hasta ahora, y definitivamente habrá un grupo de personas despedidos en el futuro". Se informa que China Resources Paint despedirá a 500 personas esta vez, principalmente. antiguos empleados locales de Weishibao en Guangdong y En Guangdong China Resources Co., Ltd., el número de despidos fue varias veces mayor que los 20 despidos estipulados en la legislación laboral.
Información privilegiada sobre despidos: ¿Los empleados aéreos en Taiwán discriminan a los empleados mayores?
¿El repentino despido de China Resources Paint se debe a una mala gestión y al ahorro de costes, o hay otra razón oculta? El verdadero motivo de los despidos ha provocado especulaciones en la industria.
Esta precuela dentro de China Resources Paint Company será adquirida por PPG (American Master Paint), lo que significa que la estructura organizativa de la empresa está demasiado hinchada, por lo que comienza con China Resources Paint.
Además, también hay noticias de que los despidos de China Resources Paint pueden deberse a cambios en el diseño comercial del centro de ventas y al "movimiento hacia el norte" de la nueva fábrica. Antes de esto, Visa había trasladado el departamento de ventas de China Resources Paint a Shanghai, pero ahora tiene otro plan de inversión en una fábrica en Tianjin.
China Resources Paint fue alguna vez el mayor fabricante de revestimientos de madera para uso civil en China. En 2006, fue adquirida por el American Guardspower Group, el quinto gigante químico del mundo. Un empleado de China Resources Paint dio la noticia de que después de que Weishibao adquiriera China Resources Paint, los ejecutivos locales fueron "purgados". Este año, ejecutivos taiwaneses se lanzaron en paracaídas a Shunde para discriminar a los empleados locales, despidieron por la fuerza a cientos de empleados locales de Shunde y registraron nuevas empresas en Shanghai para reclutar a cientos de empleados taiwaneses con el fin de evadir la supervisión del departamento de trabajo y las compensaciones ilegales.
Los periodistas de NetEase Home Furnishing descubrieron que Valspar Group ha iniciado actividades de relaciones públicas relacionadas en respuesta a este incidente. Las publicaciones de los empleados de China Resources Paint Company sobre los despidos ilegales han desaparecido de grandes foros como Baidu Tieba. Chen Yukun, abogado del bufete de abogados Guangdong Gawei: Esta práctica de China Resources Paint Company es ilegal y viola la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China (en adelante, la "Ley de Contratos"). El artículo 41 de la Ley de Contratos estipula que si más de 20 empleados son despedidos o menos de 20 empleados representan más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados 30 días de anticipación y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados antes de despedir empleados. Las empleadas no pueden ser despedidas durante el embarazo, el parto o la lactancia.
El artículo 47 de la "Ley de Contratos" establece que la compensación económica se pagará a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los empleados de China Resources Paint pueden presentar quejas ante la Oficina Laboral y obtener la compensación financiera correspondiente de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral.
El artículo 88 de la "Ley de Contratos" estipula que si un empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, estará sujeto a sanciones administrativas de conformidad con la ley si; constituye delito, la responsabilidad penal será investigada conforme a la ley. Si un trabajador causa daño, deberá ser indemnizado;
Se dice que las "dificultades operativas" han afectado el crédito bancario y las fusiones y adquisiciones de PPG en la sede estadounidense de Valspar han ejercido presión sobre los ejecutivos de Asia y el Pacífico, y China Resources Paint ha cambiado sus motivos de despidos.
NetEase Home informó nuevos avances en los despidos ilegales de China Resources Paint. Un empleado despedido de China Resources Paint reveló que el motivo de los despidos ha pasado de "dificultades operativas" a "ajustes normales de personal". Fang Xin, subdirector general de China Resources Paint y director legal de Visa, respondió que el crédito y el precio de las acciones de Visa Bank no se han visto afectados.
El 13 de mayo, algunos empleados despedidos de China Resources Paint dijeron que habían recibido el contenido de la reunión ejecutiva de Asia-Pacífico transmitido por sus gerentes de departamento. El motivo de los despidos no son dificultades operativas, sino ajustes normales de personal. Los despidos continuarán sin afectar la contratación de la empresa.
Según los empleados de China Resources Paint Company, el 11 de mayo, el presidente de Whisper China Resources Paint Asia Pacífico, Zheng Lingguang, Derek Ai (singapurense), la directora de Recursos Humanos de Asia Pacífico, Daisy Cairo Er (estadounidense), y Wu Jing Guo. Sheng (taiwanés), director general de Asia Pacific Architectural Coatings, fue a Shunde para tratar los despidos e informó por correo electrónico que se invitaría a representantes de los empleados el 14 de mayo.
Sin embargo, justo cuando los empleados y los medios estaban esperando, las cosas cambiaron de repente. El 13 de mayo, los ejecutivos de Asia y el Pacífico celebraron una reunión de emergencia de jefes de varios departamentos en Shunde para discutir los despidos. Después de la reunión, también informaron que la reunión informativa pública para empleados del 14 de mayo sería cancelada y los gerentes de cada departamento explicarían a los empleados por separado.
Según información privilegiada de China Resources Paint, para reducir la compensación por la rescisión unilateral del contrato, los ejecutivos taiwaneses de Valspar ocultaron el propósito de transferir la empresa del gobierno local de Shunde a Shanghai y, de repente, colocaron de los empleados alegando dificultades operativas.
Se entiende que en la actualidad, las ventas anuales de Vespa-China Resources Coatings en el mercado chino de recubrimientos superan los 3 mil millones, formando una situación de "tres patas" con Nippon Paint y Dulux para competir plenamente.
En abril de este año, se informó que PPG (American Master Paint), que ocupaba el tercer lugar en la industria química mundial, estaba negociando la adquisición de Defender. De ser cierto, PPG revocará la estructura industrial existente y reemplazará a AkzoNobel como la empresa número uno del sector.
Los empleados despedidos de China Resources Paint Company creen que el motivo del repentino cambio en los despidos de Visa se debe a que los medios expusieron la noticia de dificultades operativas, que afectaron el crédito del banco e incluso afectaron las acciones estadounidenses. precio y la adquisición de PPG. Según la ley estadounidense, las empresas que cotizan en bolsa deben informar a los inversores y al público sobre los despidos a gran escala debido a dificultades operativas. La sede de Visa en Estados Unidos presionó a los ejecutivos de Asia-Pacífico, lo que provocó que los ejecutivos de Asia-Pacífico pidieran a los jefes de departamento en China que sellaran el acuerdo y cambiaran los motivos de los despidos.
Fang Xin, subdirector general de China Resources Paint y director legal de Valspar, respondió que debido a condiciones económicas como la regulación inmobiliaria y para adaptarse a futuras tendencias de desarrollo, la línea de productos y productos de la empresa La estructura se está adaptando en consecuencia. El personal también está haciendo ajustes. Los despidos involucrados en este ajuste de personal se realizarán de conformidad con las leyes y reglamentos.
Fang Xin dijo que actualmente, el precio de las acciones y el crédito bancario de Visa no se han visto afectados. El precio de las acciones de Visa fue de 67,86 dólares hoy, un aumento del 0,49 por ciento, según datos de la Bolsa de Valores de Nueva York.
También se entiende que los empleados despedidos de China Resources Paint están recopilando pruebas para luchar por sus derechos e intereses legítimos. NetEase Home continuará dando seguimiento al informe.
(Autor: Wang Furong de NetEase)