Disposiciones legales para el despido de trabajadores temporales
Opinión jurídica Las disposiciones sobre trabajadores temporales en la nueva Ley de Contrato de Trabajo 2065 438 + El 1 de julio de 2003, se implementará oficialmente la recientemente revisada "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". . Lo más destacado del New Deal es que estipula claramente que los trabajadores despedidos, también conocidos como "trabajadores temporales", tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los "trabajadores regulares" del empleador, y otorga recursos humanos y seguridad social. departamento el derecho a realizar licencias administrativas para negocios de despacho de mano de obra de conformidad con la ley. Los llamados trabajadores temporales deben referirse a trabajadores con contrato de corta duración, trabajadores con contrato a tiempo parcial o trabajadores con contrato cuyo plazo es para completar una determinada tarea. La revisión de la Ley de Contrato de Trabajo está dirigida a los trabajadores despedidos. Los trabajadores despedidos firman un contrato con una empresa de envío y son enviados al empleador por la empresa de envío. No es exactamente lo mismo un trabajador despacho de mano de obra que un trabajador llamado temporal porque no tiene relación laboral con el empleador y su empresa es una empresa de despacho de mano de obra. La denominada relación laboral de los trabajadores temporales es en sus propias unidades, que es diferente. Trabajadores contratados temporalmente frente a trabajadores regulares. Los trabajadores temporales se refieren a personas que trabajan temporalmente en la unidad, y los trabajadores temporales se refieren a empleos temporales y estacionales con un período de servicio no mayor a un año en la unidad. También es posible ampliar el plazo, pero sólo si ambas partes llegan a un acuerdo. El alcance de los “trabajadores” en el artículo 2 de la Ley del Trabajo es muy amplio e incluye tanto a los empleados regulares como a los trabajadores temporales. Por lo tanto, ya sea un trabajador regular o un trabajador temporal, siempre que se forme una relación laboral con el empleador, incluso si la relación solo existe por un día, los trabajadores temporales deben disfrutar de todos los derechos que disfrutan los trabajadores regulares. Los agricultores que trabajan en las ciudades no deberían pensar que son muy diferentes de los trabajadores formales, pero no pueden luchar legalmente por los derechos e intereses que les confieren las leyes laborales. La Ley del Trabajo estipula que la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Base jurídica Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y su nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos. Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Artículo 49 Al determinar y ajustar el estándar de salario mínimo, se considerarán integralmente los siguientes factores: (1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio (2) El nivel de salario social promedio (3) La productividad laboral; (4) Situación laboral; (5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones. Artículo 50 El salario se pagará a los propios trabajadores mensualmente en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral y durante la participación legal en actividades sociales, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
Objetividad jurídica:
El empleo a tiempo parcial mencionado en el artículo 68 de la "Ley de Contrato de Trabajo" se paga principalmente por horas. La jornada laboral promedio de la unidad generalmente no lo hace. exceder de cuatro horas diarias, y las horas de trabajo acumuladas por semana no excedan de veinticuatro horas. Artículo 69 Ambas partes de los trabajadores a tiempo parcial podrán llegar a un acuerdo verbal. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente; Artículo 70 Las partes involucradas en un empleo a tiempo parcial no acordarán un período de prueba. Artículo 71 La parte que emplea empleados a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.