Currículum vitae de solicitud de consejero psicológico

#Currículum# Introducción Un currículum es una comunicación escrita para una solicitud de empleo que demuestra a los posibles empleadores que tienen las habilidades, la actitud, las calificaciones y la confianza para cumplir con los requisitos de un trabajo específico. Un currículum exitoso es un arma de marketing que demuestra a un posible empleador que puede resolver su problema o satisfacer sus necesidades específicas, garantizándole así una entrevista exitosa. Los siguientes son los currículums de los consejeros psicológicos compilados por KaoNet. ¡Bienvenido a leer!

Nombre: XXX

Lugar de residencia actual: Guangzhou Edad: 30

Registro del hogar: Shantou Nacionalidad: China

Estado civil: Casado Nacionalidad: Han

Estatura: 170 cm

Peso: 65 kg

Intensidad de trabajo

Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general

Cargos: Recursos Humanos, Administración/Logística, Psicólogo.

Años de trabajo: 5 Título profesional: Junior.

Tipo de trabajo: tiempo completo Fechas disponibles: en cualquier momento

Requisito de salario mensual: 3500 ~ 5499 yuanes Espero trabajar en el distrito de Panyu, Guangzhou,

Negocios experiencia

* *Fechas de inicio y finalización de la empresa: 20XX-03~~ahora.

Naturaleza de la empresa: Agencias gubernamentales Industria: Partido y agencias gubernamentales

Puesto: Consejero psicológico

Descripción del puesto: Dedicado a la mediación de disputas matrimoniales, divorcios o violencia doméstica Recomendado , asesoramiento psicológico para depresión o ansiedad leve.

Motivo de la renuncia:

* *Fechas de inicio y finalización de la empresa: 20xx-04 ~ 20xx-03

Naturaleza de la empresa: Totalmente de propiedad extranjera Industria: Logística /Transporte

Cargo: Director de Recursos Humanos

Descripción del puesto: 1. De acuerdo con los requisitos de cada departamento, examinar los currículums en línea, realizar la primera ronda de selección de entrevistas y entregar la información personal y las características laborales de los entrevistados al gerente del departamento;

2. , agregar pruebas de personalidad profesional y evaluar la orientación profesional y la perseverancia del entrevistador;

3. Establecer preliminarmente un plan de desempeño corporativo, comunicarse con los gerentes de varios departamentos sobre los estándares y objetivos de evaluación y explorar la viabilidad del desempeño. plan;

4. Fortalecer la construcción de recursos humanos de la empresa, establecer un nuevo sistema de capacitación de empleados y participar en la capacitación del sistema empresarial y la implementación del plan de desempeño;

5. de la empresa y completar tareas temporalmente asignadas por los superiores;

Motivo de la renuncia:

* *Fechas de inicio y fin de la empresa: 20xx-09 ~ 20xx-04

Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Bienes raíces/Construcción

Cargo: Asistente administrativo

Descripción del puesto: 1. Responsable de la contratación de personal de la casa matriz y sucursales, supervisando el ingreso de personal y procedimientos de salida y desempeño inconcluso;

2. Participar y manejar conflictos laborales corporativos. Principalmente por disputas por comisiones de desempeño para empleados renunciados;

3. Supervisar la finalización del trabajo asignado a la sede por los empleados administrativos en casi diez tiendas y proporcionar comentarios oportunos sobre problemas en las tiendas, tales como: implementación del sistema, equipos e instalaciones de la sede Mantenimiento, inspección de salud y seguridad de las tiendas y manejo de la distribución de materiales en cada tienda;

4. Supervisar el uso de vehículos en la sede y monitorear los costos de reparación del aceite;

5. Organizar el mantenimiento por parte de fontaneros y trabajadores de electricidad en la sede. Líneas de agua y electricidad en la tienda o sede;

6. minoristas nacionales conocidos, prepare un manual de ventas de materiales de construcción, como los estándares de comportamiento diario de la tienda de la empresa, los estándares de ubicación de las tiendas, etc.

Motivo de la renuncia:

* *Fechas de inicio y fin de la empresa: 20xx-07 ~ 20xx-08

Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: inmobiliaria/ construcción

Cargo: Asistente Administrativo de Recursos Humanos

Descripción del puesto: 1.

Responsable de revisar, clasificar y archivar varios contratos de ingeniería empresarial, comunicarse con el departamento de asuntos legales de la empresa para revisar los contratos de ingeniería y participar en la organización de materiales de litigio para disputas de contratos de ingeniería;

2. y disputas sobre contratos laborales empresariales;

3. Responsable de la gestión del personal corporativo: reclutamiento y despliegue de personal, cálculo de salarios, distribución del bienestar de los empleados, organización de archivos de personal;

4. líderes superiores, formular múltiples sistemas administrativos y de personal de la empresa, como el sistema de salud corporativo, el sistema de asistencia corporativo, el sistema corporativo de recompensa y castigo de los empleados, etc.;

5. , certificados laborales, de Federación de Personas con Discapacidad, tributarios y de códigos de organización; cambios en proyectos comerciales; manejar cambios y cancelación de cuentas bancarias corporativas;

Motivos de renuncia:

* *Inicio de la empresa y fechas de finalización: 20xx-07 ~ 20xx-07.

Naturaleza de la empresa: Propiedad totalmente extranjera Industria:

Puesto: Asistente administrativo

Descripción del puesto: 1. Principalmente responsable de la contratación de personal de la empresa y del seguro social;

2. Información de los trabajadores migrantes de la empresa, procedimientos de entrada y salida;

3. Asuntos administrativos diarios, adquisición de material de oficina, gestión de archivos de información del personal, etc.

4. Mantenimiento diario de los equipos informáticos de la empresa;

Motivo de la renuncia:

Educación

Escuela de posgrado: Panyu Vocational and Technical. Universidad

p>

Educación: Título universitario: Fecha de graduación: 20XX-07

Principal: Gestión de recursos humanos Principal dos: Psicología

Fecha de inicio Fecha de finalización Escuela (institución) Número de cédula profesional obtenida.

Fan Vocational College Gestión de Recursos Humanos 20XX-0920XX-11 Administrador de Recursos Humanos

Habilidad lingüística

Idioma extranjero: inglés Cantonés general Nivel: Excelente

Otros conocimientos de idiomas extranjeros:

Nivel de mandarín: excelente

Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales

*Tener experiencia relevante en el manejo de conflictos laborales y comprender el trabajo. trabajar puntos clave en el trabajo y cómo evitar conflictos laborales en el trabajo diario;

* Contacté muchas veces con seguridad social, impuestos, arbitraje y otros departamentos para comprender las operaciones y procesos del departamento.

*El sistema corporativo de salud y asistencia escrito por la empresa ha sido reconocido por la dirección y se ha implementado con éxito en la empresa;

*Actividades de contratación completadas de forma independiente en el campus, en línea, sitio web y otros canales;

p>

*Comunicarme y llevarme bien con mis compañeros de trabajo;

Autoevaluación

Soy entusiasta y generoso , leal a las personas y organizaciones que se preocupan por mí; prestar atención a los detalles importantes, especialmente acerca de los demás; y la capacidad de centrarse en el presente; la capacidad de evaluar con precisión la situación actual; entender lo que es más necesario para mantener la estabilidad; la flexibilidad y la iniciativa para evaluar cuidadosamente los riesgos y probar nuevos enfoques; fuerte sentido de propósito y misión, ¡atrévete a luchar y luchar, lleno de espíritu pionero! !