¿Cuál es la base legal para la deducción salarial?

La base legal para el pago y la deducción de salarios es principalmente la "Ley del Trabajo" y las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", que incluyen principalmente:

1 Los salarios se pagan mensualmente en forma de moneda;

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2, sin deducciones irrazonables ni salarios impagos;

3. Los salarios pagados no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local.

4. ;

5. Durante los días festivos reglamentarios, bodas y funerales, y la participación en actividades sociales conforme a la ley, los salarios se pagarán conforme a la ley;

6.

Base Legal

Artículo 47 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

El empleador deberá, con base en las características de producción y operación de la unidad y beneficios económicos, de forma independiente Determinar el método de distribución salarial de la unidad y el nivel salarial.

Artículo 50

El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 51

Durante las vacaciones oficiales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.