Leyes y regulaciones salariales
Análisis Legal
El salario incluye: 1. Tarifa horaria. El salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora y las horas de trabajo. 2. Tarifa por pieza. El pago a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada en función del pago a destajo por el trabajo realizado. 3. Bonificación. Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. 4. Bonificaciones y subvenciones. 5. Pago de horas extras. 6. Salarios pagados en circunstancias especiales. "Salario" se refiere a la remuneración laboral pagada directamente a los trabajadores en forma de moneda por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o contratos laborales, que generalmente incluyen salarios por hora, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios pagados por jornadas laborales prolongadas. y Salarios pagados en circunstancias especiales. Los salarios son el principal componente de los ingresos de los trabajadores. Los siguientes ingresos laborales de los empleados no entran dentro del alcance de los salarios: (1) Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los empleados individuales, como pensiones y ayudas funerarias, subsidios por dificultades de vida, subsidios de planificación familiar, etc. (2) Gastos de protección laboral como ropa de trabajo, antídotos y bebidas refrescantes pagados por el empleador a los trabajadores (3) Diversos tipos de remuneración laboral y otros ingresos laborales que no están incluidos en el salario total según las regulaciones; premios de invención, premios nacionales Spark, premios de ciencias naturales, premios de progreso científico y tecnológico, premios de sugerencia racional y mejora tecnológica, premios de habilidades chinas, etc. El Estado paga según las normas, así como los derechos de manuscritos, derechos de conferencias, derechos de traducción, etc.
Base legal
El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" sigue el principio de distribución según el trabajo e implementa igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.