Cómo solicitar una visa para ampliar el periodo de trabajo

Análisis legal: cuando el proyecto no se puede completar dentro del plazo acordado, puede solicitar una extensión del período de construcción y debe solicitar una visa in situ de manera oportuna. Cualquier paro laboral, suspensión laboral, visa de empleo y visa de turno mecánico que involucre gastos financieros debe ser verificada por el representante en el sitio la primera vez. Si el representante de la obra se niega a firmar la visa, puede dar un paso atrás y dejar que firme los hechos para extender el período de construcción. E informe inmediatamente la situación del manejo a los líderes pertinentes.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.