¿Qué tal Guangzhou Kailus Sports Technology Co., Ltd.? Voy a esta empresa para una entrevista.

Los productos de su empresa son bicicletas de alta gama que se exportan a Europa y Estados Unidos, con cientos de miles de pedidos al año. El negocio va bien, pero los trabajadores reciben un mal trato. Son pequeños talleres clandestinos y la temperatura en el taller es muy alta. En el cuarto piso del taller sólo hay dos bebederos para más de 300 personas. No hay agua helada a una temperatura de 35 a 38 grados centígrados, ni tarifas de refrigeración ni prestaciones de seguridad social. Pero hay una sensación en el muro de que la empresa cuidará de sus trabajadores y los dejará irse a casa. Dios mío, nadie bebe en casa en un taller tan caluroso. Se estima que el elemento filtrante del dispensador de agua no se ha cambiado en mucho tiempo y el agua del grifo huele fatal. Las condiciones sanitarias en el comedor y sus alrededores también son muy malas. Realmente no sé cómo ese personal administrativo permitió que sus espacios habitables tuvieran tan malas condiciones sanitarias. Después de todo, la mayoría de los chinos y sus cuadros con educación universitaria no acudirán a agricultores extranjeros.

Hoy en el trabajo, la señora de Recursos Humanos sacó el contrato y lo firmó por nosotros. Supe que algo andaba mal con el contrato tan pronto como lo vi. No dijo que, según su intención original, el período de prueba era de tres meses y que los trabajadores en general necesitaban un período de prueba de tres meses. De hecho, solo estaba esperando para especular sobre un lote de bienes y salvar la seguridad social. Actualmente, todas las empresas están estafando a la gente para que haga esto, pero Kailux es una empresa rentable y no es ético. Los antiguos empleados de la residencia dijeron que a menudo se cortaba el suministro de agua y que no había aire acondicionado. Realmente no puedo entender por qué me han cortado el agua y la electricidad todos estos años. No hay subsidio para vivir al aire libre y la comida es regular, lo cual es aceptable. Los días festivos son sólo 7 minutos por la mañana y por la tarde. Generalmente, las empresas tienen un descanso de al menos 10 minutos. Esta es la primera vez que me encuentro con esto en Guangdong y los salarios se pagarán el próximo mes.