La estructura de personal, departamentos, descripciones de puestos y procesos de trabajo del Departamento de Supervisión del Mercado.

El trabajo del Departamento de Regulación y Supervisión General debe realizarse bajo el liderazgo y mando unificado de la empresa, apegarse al sistema de solicitud de instrucciones y informes, y lograr un caso y una mesa. El trabajo diario de protección de derechos y lucha contra la falsificación es gestionado por el departamento de supervisión del mercado bajo la dirección específica de la empresa de ventas. Dado que el personal de cada departamento de supervisión del mercado es responsable de una gran área, hay relativamente poco personal. Para utilizar racionalmente los recursos efectivos, el flujo de trabajo de los inspectores es: después de que el vendedor del mercado bajo su jurisdicción descubre productos infractores y bienes de contrabando en el mercado, informará la situación del mercado (ubicación, escala, naturaleza, tiempo) al gerente regional por escrito. Este trabajo será organizado específicamente por el gerente regional, y el departamento de supervisión informará los resultados al gerente regional y al gerente de departamento.

Artículo 1: El trabajo antifalsificación deberá contar con constancia escrita de todo el proceso desde la recepción del informe hasta la conclusión del caso. Independientemente del tamaño del caso, debemos asegurarnos de que cada caso sea investigado y cada caso tenga un resultado.

Artículo 2: Los denunciantes deben ser serios y entusiastas al recibir a los denunciantes, y no deben divulgar información confidencial relevante dentro de la empresa a voluntad. Las tarifas de recompensa por informes deben implementarse de acuerdo con las regulaciones vigentes de la empresa. Las tarifas de incentivo que requieren un pago especial deben presentarse al gerente general de la empresa para su aprobación por adelantado y luego pagarse. No puede pagar usted mismo sus deseos; de lo contrario, será responsable de las consecuencias.

Artículo 3: Es necesario establecer una buena relación de trabajo con las agencias policiales locales en todos los niveles en el manejo de casos, comprender los principios, aprovechar la iniciativa y el entusiasmo, mejorar el entusiasmo en el manejo de casos y aumentar la intensidad de la lucha contra la falsificación. Los fondos para recompensar a los organismos encargados de hacer cumplir la ley por manejar casos deben implementarse de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Si se requieren recompensas especiales, deben ser aprobadas por el director general de la empresa antes de que puedan emitirse. No se les permite tomar sus propias decisiones y soportar ellas mismas las consecuencias.

Artículo 4 Todos los materiales en casos de lucha contra la falsificación deben compilarse de manera oportuna y mantenerse completos, y enviarse a la Oficina de Lucha contra la Falsificación para su presentación dentro de este mes después de que concluya el caso. Si se requiere un informe inmediato, el informe debe enviarse por fax o correo urgente.

Artículo 5: Al solicitar diversos documentos de manejo de casos a los organismos encargados de hacer cumplir la ley, el trabajo debe realizarse con prontitud y se les debe exigir que emitan un breve proceso de investigación por escrito y lo presenten juntos.

Una vez finalizada la investigación, el artículo 6 debe cumplimentarse cuidadosamente de acuerdo con el formato y contenido de un caso y un formulario, con letra clara y cifras precisas. Si se descubre que el llenado no cumple con los estándares, se devolverá al agente para que lo rellene.

Artículo 7 Los resultados antifalsificación de cada mercado se contabilizarán en función de un caso y una tabla. Los resultados antifalsificación que no se hayan informado en un caso y una tabla no se contarán.

Artículo 8 Por lo tanto, la revisión y reembolso de los gastos de lucha contra la falsificación, independientemente del tamaño del caso, deberá documentarse, con tablas, fotografías e informes de investigación disponibles. Todos los materiales de certificación especiales (procedimientos de marcas comerciales, certificados de identificación de productos, poderes, etc.) deben ser conservados y utilizados por personal dedicado. No se deben entregar materiales de certificación especiales en blanco a otro personal para su uso. Luego de ser utilizado por una persona dedicada a manejar el caso, se debe copiar la copia original y realizar un trabajo antifalsificación para cada caso y forma. Si los materiales de certificación especiales se pierden o tienen problemas, el destinatario o usuario original asumirá la responsabilidad.

Artículo 8 Método de Evaluación: Evaluación del Doble Por Ciento.

1. El número de casos de lucha contra la falsificación y protección de derechos registrados a lo largo del año (sujetos a presentación de la empresa) y la evaluación integral de la calidad (influencia del mercado) es de 100 puntos.

2. La tasa de asistencia cuenta 30 puntos.

3. La empresa adopta sugerencias racionales por 30 puntos.

4. 40 puntos por cualquier infracción disciplinaria.

Nota: La empresa proporcionará archivos de evaluación de fin de año "excelente, regular, pobre" (ascenso, descenso de categoría, despido).

Responsabilidades laborales del inspector de mercado

Responsabilidades laborales:

1. Verificar periódicamente la exhibición, el inventario, los productos de la competencia, los precios y las promociones de las tiendas terminales, y completar el informe de inspección de la tienda;

2. Supervisar la supervisión del mercado, la promoción del mercado y el mantenimiento del mercado;

3. Acompañar al personal de ventas a visitar el mercado y proporcionar la base para realizar promociones; basado en la situación real de la empresa;

4. Inspeccionar y supervisar el trabajo del personal de ventas en varios departamentos;

5. Supervisar la implementación de actividades promocionales por parte de los promotores;

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6. Supervisar la preparación de materiales promocionales, distribución y uso real;

7. Completar otras tareas asignadas por los superiores.

Gerente de Supervisión de Mercado

Requisitos:

1. Título universitario o superior. Al menos tres años de experiencia laboral en la industria de supervisión de mercado de la industria XX.

2. Bueno en el mantenimiento de la red del cliente.

3. Tener afinidad y expresión lingüística clara.

Principales responsabilidades:

1. Implementar resueltamente las reglas y regulaciones de venta de productos de la empresa y supervisar la implementación real del sistema por parte del personal de ventas de la empresa.

2. Supervisar a los clientes para implementar la política de precios de la empresa, la política de ventas regional y la política de apoyo al mercado. 3. Proponer recompensas y castigos a los líderes de la empresa en función de qué tan bien el personal de marketing del equipo implementa los sistemas de la empresa.

4. Proponer a la empresa el derecho a premiar y castigar a los clientes en función de la calidad de la implementación de la política de clientes.

5. Responsabilidades y derechos para ayudar a la empresa y a los clientes a combatir la falsificación de nuestros productos en el mercado.

Secretario del Departamento de Supervisión del Mercado

Responsabilidades laborales:

1. Principales responsabilidades:

1. Comunicar y conservar diversos documentos según corresponda. al alcance y la información.

2. Ser plenamente responsable de la información interna del departamento de supervisión del mercado y de los documentos y materiales de ejecución emitidos por el director general, así como de la custodia de los diversos expedientes disciplinarios comunicados a los dirigentes de las empresas del grupo;

3. Ayudar a los inspectores a conectar datos e información relevantes con los departamentos relevantes de la empresa del grupo;

4. Implementar las normas y regulaciones de la empresa del grupo.

5. Responsable del trabajo backend diario del departamento.

2. Condiciones de contratación:

1. Licenciatura en marketing o gestión administrativa;

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3. Tener cierta capacidad de ejecución, habilidades interpersonales y flexibilidad;

4. Gran capacidad de redacción, gran capacidad para manejar asuntos administrativos y atención a los detalles;

5. Utilice software de oficina informática. Se prefieren los solicitantes con conocimientos financieros o de auditoría.

Las funciones de trabajo y estructura organizativa del Departamento de Supervisión son las siguientes:

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Espero que las respuestas anteriores sean de ayuda para ¡tú!