¿Qué debo preguntar al solicitar una entrevista de consultor de inversiones?
Cuando llegué por primera vez a Canadá, no tenía idea. Esto es cierto para todos los nuevos inmigrantes. Luego, inicie su propia empresa y redacte planes de negocios para otros. El hombre es libre, pero no puede alimentar a una familia. Después de una cuidadosa consideración, decidí buscar trabajo. Primero, hice el examen CSC. Eso es lo que quieren los bancos y las casas de bolsa de todos modos. Escribir un currículum y enviarlo a bancos y firmas de valores es como hundir una piedra en el océano. Publiqué innumerables currículums en línea y nunca recibí una llamada.
Después de dos o tres meses, sentí que el método definitivamente no era el correcto. He leído muchos artículos sobre búsqueda de empleo y todos dicen que es mejor hacer llamadas en frío que enviar un currículum. Después de determinar el puesto que está buscando, prepare un guión de llamadas en frío y léalo detenidamente primero. Luego busque asociaciones comerciales y sitios web de páginas amarillas e imprima todos los directorios de empresas relevantes. Luego presione los directorios uno por uno. Primero averigüe el nombre del gerente de la sucursal (la excusa que uso a menudo es que tengo documentos comerciales importantes que enviar y necesito confirmar el nombre del gerente. Nueve de cada diez veces, el secretario de la empresa le dará el nombre de la sucursal). gerente). Después de anotar los nombres de estas personas, comencé a llamar a los gerentes al día siguiente. No te pongas nervioso, simplemente lee el texto en la escuela. Por supuesto, asegúrate de ser natural. Después de una larga llamada telefónica, mientras el gerente no estaba, lo leí en el contestador. Alguien me llamó al día siguiente y el gerente de la sucursal me llamó personalmente, lo cual fue muy conmovedor. Algunos dijeron que no había puestos disponibles por el momento y otros me llamaron para una entrevista. Hablamos varias veces y este es mi trabajo actual.
Tengo varias experiencias: Primero, si quieres encontrar trabajo, debes encontrar a alguien con poder de decisión, como un gerente de sucursal o un dueño de empresa. Con RR.HH., las posibilidades suelen ser escasas. En segundo lugar, las llamadas en frío realmente funcionan, especialmente porque las empresas aquí respetan la valentía de las personas que hacen llamadas en frío. En tercer lugar, la mayoría de las personas tienen barreras psicológicas para las llamadas en frío, lo cual es comprensible pero debe superarse. No tengas miedo de hablar mal. Nadie te conoce por teléfono. Si no hablas bien delante de los demás, considéralo como un entrenamiento. Cuanto más lo digas, más fácil será. En tercer lugar, parece que cuanto más alta sea la posición, mejor. La recepcionista es la menos paciente, pero el jefe es mejor. A menudo devolverán la llamada personalmente porque lo consideran una cortesía básica. Tengo mucha suerte. Sólo hice media llamada. Pero si insistes en hacer llamadas telefónicas durante medio mes o un mes, creo que será mejor que enviar currículums durante un mes.
Pregunta de una entrevista para la contratación de una empresa de inversión
Título:
Para facilitar la discusión, la inversión se simplifica a juego, lo que significa que la inversión se trata simplemente como un evento aleatorio.
Supongamos que es un inversor. La tasa de éxito de la inversión es del 60% (es decir, la probabilidad de ganar su apuesta es del 60%).
Ahora te doy 1.000 yuanes, pero sólo tienes 100 oportunidades de inversión. El costo de transacción de cada inversión es de 2 yuanes.
Tu retorno de la inversión es del 200%, lo que significa que si inviertes 100 yuanes, obtendrás 200 yuanes si tienes éxito.
Entonces, ¿cómo invertir para obtener la máxima rentabilidad? ¿Por qué? (necesita explicación)