¿Qué información necesita saber sobre la empresa?
Muchas ferias de empleo se celebran cada año del 54 de junio a marzo para satisfacer la demanda y la oferta de recién graduados. Esta feria de empleo ofrece una oportunidad de elección bidireccional para graduados y empleadores, y también es una de las principales formas de asignación de graduados. Dado que se trata de una selección de dos etapas, no es sólo la elección de los graduados por parte del empleador, sino también la elección de los graduados por parte del empleador. Sin embargo, como los graduados no están muy familiarizados con muchas unidades de contratación y ni siquiera habían oído hablar de ellas antes de la feria de empleo, a veces se equivocan a la hora de seleccionar a los candidatos. Elegir a ciegas una empresa para solicitar un empleo tendrá un impacto negativo no sólo en el individuo, sino también en la unidad de contratación. Las siguientes son algunas formas sencillas para que los graduados identifiquen empresas en ferias de empleo, espero que les resulte útil.
1. Materiales promocionales
Los materiales promocionales son la forma más sencilla de reflejar la imagen de la empresa, y las empresas poderosas prestan más atención a esto. Los materiales promocionales incluyen tableros de exhibición promocionales, diapositivas promocionales, videos promocionales y materiales de reclutamiento distribuidos. Leer atentamente estos materiales promocionales le permitirá comprender mejor la unidad de contratación. Eso sí, al tratarse de material promocional, puede haber algo de exageración en el mismo. Si está interesado en parte del contenido, puede preguntar en detalle a la unidad de reclutamiento.
2. La naturaleza de la empresa
Aunque muchos graduados no vinculan la naturaleza de la empresa con sus elecciones profesionales, sigue siendo beneficioso comprender la naturaleza de la empresa. Las empresas se pueden dividir en: instituciones de investigación científica, empresas estatales, empresas privadas, empresas conjuntas, etc. Las instituciones de investigación científica y las empresas estatales tienen beneficios relativamente completos, pero sus niveles salariales son ligeramente más bajos; las empresas privadas y las empresas conjuntas tienen niveles salariales más altos, pero sus beneficios pueden no ser completos. Después de comprender la naturaleza de la empresa, podrá plantear los problemas de tratamiento de manera específica. En el caso de las empresas privadas y las empresas conjuntas, también es necesario preguntarse si existen indicadores para aceptar a nuevos graduados (es decir, si los problemas de registro y expedientes de los hogares pueden resolverse).
Además, algunas unidades reclutan en nombre del cuartel general. De hecho, el lugar de trabajo específico no es la sede, sino que puede ser simplemente una unidad subordinada. Los graduados deben ser conscientes de esto al presentar la solicitud.
3. Fortaleza integral
Los materiales promocionales de algunas empresas de contratación son demasiado simples. Debe comprender la fortaleza integral de la empresa preguntando. El primero es la fortaleza técnica y la dirección del desarrollo, que son los más importantes para los candidatos. Seguido del número de empleados y el valor de la producción, el valor de la producción per cápita suele reflejar la fortaleza de una empresa. Algunas empresas prometedoras de alta tecnología no tienen mucha gente, pero su valor de producción per cápita suele ser muy alto. Si tiene la oportunidad, puede preguntar sobre la composición del personal de la empresa, como la proporción de calificaciones académicas, la proporción de personal técnico, etc. Estos le ayudarán a tomar una decisión inicial.
4. Política de personal
En cierto sentido, la política de personal de la empresa también determina sus perspectivas de desarrollo. Antes de postularse para una empresa, es muy importante comprender las responsabilidades laborales del puesto que está solicitando. Si la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no puede decirle claramente las responsabilidades laborales del puesto, debe tener cuidado. Aunque hayas entrado en una empresa que te gusta, te encuentras en una posición que no tiene futuro para ti y no es buena para tu propio desarrollo.
Si la comunicación es fluida, pregunta claramente sobre el salario y el período de prueba del puesto. Las empresas formales tienen estándares detallados y, por lo general, no subirán ni bajarán según su situación personal. Si el empleador sólo le dice: "Nuestro salario es muy flexible y depende de su capacidad", pero no puede informarle el sistema salarial de la empresa, entonces debe tener cuidado. Si el propio reclutador no sabe cuánto dinero puedes conseguir, es difícil imaginar las consecuencias de poner tu futuro en sus manos.