¿Cómo acreditar relación laboral?
1. Formulario de registro de solicitud, formulario de registro de empleo, carta de comunicación de entrevista, etc.
2. Uniformes de trabajo, pases, marcas, permisos de trabajo, certificados técnicos, certificados profesionales, registros de inspección anual y demás documentos positivos que acrediten la identidad del puesto.
3. El calendario salarial y el certificado de ingresos salariales requieren el nombre del contador, los registros de la seguridad social, los registros anuales de la industria del oro, los registros del fondo de previsión de vivienda u otros registros salariales. En otras situaciones relacionadas con el trabajo, se pueden cambiar. para cobrar.
4. Registros de horas extras, registros de exámenes, avisos de horas extras, etc.
5. El testimonio de un trabajador.
6. Obtener ganancias en la empresa o publicar informes de trabajo en el sitio web de la empresa;
7. Hoja de cálculo de contratos de compra, contratos de cancelación de ventas, registros comerciales de aceptación de clientes, etc. Firma de la empresa;
8. Descripción del puesto del departamento de alimentos de la empresa, reconocimiento de salario, transferencia de automóvil, aviso de renuncia,
9. Condiciones de teñido, sanciones y tarjetas de afiliación sindical;
10, correos electrónicos, registros de chat QQ, registros de WeChat, registros de SMS de asistencia, etc.
11. Grabaciones de audio y video de conversaciones y trabajos con líderes de la empresa.
12. Comprobantes de préstamos y reembolsos, etc.
13. La policía de tránsito preguntó sobre la transcripción de la investigación del accidente de tránsito.
14. Registro de denuncias y registros de consulta en la Puerta 6 de la Dirección de Inspección del Trabajo.
15, carta, en base a la dirección postal de la tarjeta,
Por lo tanto, los trabajadores que no hayan firmado un contrato laboral deben intentar conservar sus certificados laborales. Incluyendo certificados de trabajo, hojas de asistencia, recibos de compras, registros de conversaciones de grupos de trabajo, solicitudes de ausencia y otras evidencias que puedan acreditar la relación laboral.