¿Cómo controlar un coche a control remoto con tu teléfono móvil?
En primer lugar, compre un coche con mando a distancia que pueda controlarse mediante un teléfono móvil y que tenga el software de control correspondiente. Simplemente descargue e instale.
En segundo lugar, si tu teléfono móvil no viene con un software de control remoto cuando lo compras, es básicamente un teléfono móvil que no se puede controlar de forma remota. El teléfono móvil debe tener un transmisor de infrarrojos para controlar el coche con mando a distancia. Esto no es algo que el software pueda hacer.
Tecnología de control remoto de teléfonos móviles:
Una nueva tecnología de control remoto de teléfonos inteligentes permite que los teléfonos inteligentes controlen varios equipos eléctricos de manera individual. La patente de esta tecnología ha sido publicada por la Oficina de Patentes de China mediante el Anuncio Internacional 2013 17 y puede resultar útil en el trabajo y la vida inteligentes de las personas. Por lo general, el dispositivo de control remoto solo puede controlar el equipo controlado uno a uno dentro de una cierta distancia (por ejemplo, el control remoto de un automóvil solo puede controlar un automóvil).
La nueva tecnología de control remoto de teléfonos móviles integra varios transmisores de señales del mismo o diferente tipo en el mismo teléfono inteligente y utiliza el controlador del dispositivo instalado en el teléfono inteligente para enviar señales al dispositivo controlado a través del transmisor de señal correspondiente. Envíe señales codificadas de comando de control remoto para controlar múltiples dispositivos eléctricos con un teléfono inteligente.
Esta tecnología permite a todos controlar de forma flexible y cómoda diversos equipos eléctricos que utilizan a través de un dispositivo de control remoto de forma inalámbrica.
上篇: Disposiciones de la legislación laboral de Guangxi sobre normas salariales de licencia por enfermedad¡Hola! La respuesta a las "Normas salariales de licencia por enfermedad en la legislación laboral" es la siguiente: La legislación laboral de Guangxi estipula y calcula el pago de licencia por enfermedad 1. La base de cálculo del salario de licencia por enfermedad: 1) Podrá pactarse en el contrato de trabajo, pero no podrá ser inferior al salario del puesto correspondiente; 2) Si el estándar pactado en el contrato colectivo o negociación colectiva es superior; , se adoptará la norma superior; 3) Si no hay acuerdo entre ambas partes, el salario se calculará de conformidad con el 70% del salario mensual del trabajador por asistencia normal. 2. Coeficiente salarial por baja por enfermedad: 1) El coeficiente salarial por baja por enfermedad corresponde a la duración de la baja por enfermedad y a la duración del servicio. En general, cuanto mayor sea la duración y menor el tiempo de servicio, menor será el coeficiente. 2) Según la ley actual, si un empleado toma menos de 6 meses de licencia y ha trabajado menos de 2 años, se le paga la licencia por enfermedad; el coeficiente es el 60% de su salario; 3) durante dos años pero menos de cuatro años, el factor de pago de la licencia por enfermedad es el 70% del salario del individuo; durante cuatro años pero menos de seis años, el factor de pago de la licencia por enfermedad es el 80% de su salario; el salario del individuo 4) Durante seis años pero menos de ocho años, el factor de pago de licencia por enfermedad es del 90% 5) Después de 8 años, el coeficiente de pago de licencia por enfermedad es del 100% del salario personal; más de 6 meses de licencia y el servicio continuo es inferior a 1 año, el coeficiente de remuneración por licencia por enfermedad es del 40% del salario personal si el empleado toma más de 2 años de licencia y menos de 3 años de servicio continuo, el enfermo; El coeficiente salarial de licencia es el 50% del salario del individuo, y si es mayor o igual a 3 años, el coeficiente salarial de licencia por enfermedad es el 60% del salario del individuo. 3. El pago de licencia por enfermedad obtenido multiplicando el número base y el coeficiente se puede pagar por debajo del salario mínimo estándar local, pero no será inferior al 80% del salario mínimo estándar. 4. Si el beneficio de licencia por enfermedad del empleado es superior al; El salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior, el pago de licencia por enfermedad del empleado se puede pagar como se indica arriba. Se calcula y paga el salario mensual promedio anual en esta ciudad. dos. Normativa sobre el pago de los salarios por licencia por enfermedad, métodos de cálculo y normas de cálculo de los salarios por licencia por enfermedad 1. Licencia por enfermedad no mensual completa: 1) Personal no permanente: Salario de baja por enfermedad deducible = (Salario básico × 70% ÷ 21,75) × Base salarial deducible × Número de días de baja por enfermedad + (Salario básico × 30%) × Número de días de baja por enfermedad en el mes, salario = Salario Básico - salario de baja por enfermedad deducible 2) Personal fijo: salario de baja por enfermedad deducible = (1000 × 70% ÷ 21,75) × base salarial deducible × número de días de baja por enfermedad + (65438. x número de días de licencia por enfermedad ganados en el mes actual = salario por hora de trabajo en el mes actual + [(1000 ÷ 21,75 × número de días de licencia por enfermedad) - salario de licencia por enfermedad deducible] 2. Licencia por enfermedad de mes completo, 1) personal no permanente : salario de baja por enfermedad deducible = (salario base × 70%) × salario base deducible + salario base × 30% del salario del mes en curso = salario base – salario de baja por enfermedad deducible 2) Personal fijo: salario de baja por enfermedad deducible = (1000 × 70 %) × base salarial deducible + 65433. tres. Las disposiciones sobre la remuneración por licencia por enfermedad en la nueva ley laboral, cómo distribuir la remuneración por licencia por enfermedad en la legislación laboral y cómo calcular la remuneración por licencia por enfermedad1. El artículo 21 del "Reglamento de pago de salarios de Beijing" estipula que si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, durante la licencia por enfermedad, el empleador deberá pagar los salarios de la licencia por enfermedad de conformidad con el contrato laboral o el contrato colectivo. El salario de licencia por enfermedad pagado por el empleador no será inferior al 80% del salario mínimo de la ciudad. 2. Anuncio de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Shanghai sobre el cálculo de los estándares salariales de licencia por enfermedad: si la licencia por enfermedad de un empleado es inferior a 6 meses, la empresa pagará los salarios por licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: 1) Si el servicio continuo del empleado la antigüedad es inferior a 2 años, se le pagará el 60% del salario del empleado; 2) Si el empleado ha trabajado continuamente durante 2 años pero menos de 4 años, se le pagará el 70% de su salario; 3) Si el empleado ha trabajado; de forma continua durante 4 años pero menos de 6 años, se le pagará el 100% de su salario 4) Si ha trabajado de forma continua durante 6 años pero menos de 8 años, se le pagará el 100% de su salario; continuamente durante 8 años o más, se le pagará el 100% de su salario. Estándar de tarifa de subsidio por enfermedad: Si un empleado toma más de 6 meses de licencia debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la empresa pagará el subsidio de enfermedad: 1) Si el servicio continuo es inferior a 1 año, el 40% del salario del empleado. se pagará salario; 2) Si el empleado tiene más de 1 año de servicio continuo. Si el empleado lleva menos de 3 años trabajando, se le pagará el 50% de su salario. 3) Si el empleado ha trabajado de manera continua; 3 años o más se pagará el 60% del salario. 4) Si el pago de licencia de un empleado por enfermedad o accidente no laboral es inferior al 40% del salario mensual promedio de la empresa, el complemento será del 40% del salario mensual promedio de la empresa, pero no podrá ser superior al salario del empleado. nivel salarial original o el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el salario del año anterior. 5) Si el 40% del salario mensual promedio de una empresa es inferior al 80% del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad en ese año, deberá representar hasta el 80% del salario mínimo estándar para los empleados de la empresa en esta ciudad en ese año. 3. El artículo 50 del "Reglamento provisional sobre la gestión salarial empresarial en la zona económica especial de Shenzhen" estipula: Si un empleado deja de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y el total no excede los seis meses en un año, la empresa pagará el salario de licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: 1) Para quienes hayan trabajado menos de cinco años, será el 60% de su salario; 2) Para quienes hayan trabajado más de cinco años pero menos; de diez años, es el 70% de su salario; 3) Para quienes hayan trabajado diez años o más; El 80% de mi salario. El artículo 52 estipula que cuando un empleado está enfermo o lesionado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y recibe fondos de ayuda, y el monto de los fondos de ayuda recibidos es inferior al 40% del salario promedio de los empleados de la empresa, la empresa deberá Pagaré el 40% del salario medio de los empleados de la empresa, pero no podrá ser superior a mi salario. Esta es la respuesta de la Ley Laboral de Guangxi al estándar de pago de licencia por enfermedad, y espero que pueda adoptarse. 下篇: ¿Qué tal Guangxi Lingshan Kaide New Energy Technology Co., Ltd.?