¿Pueden los atrasos salariales probar las relaciones laborales?

Según el “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales”, si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito, sino uno de los siguientes Se dan las circunstancias, se establece la relación laboral. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; (2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador; empleador de conformidad con la ley; (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador. El empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador. Al determinar que existe una relación laboral entre ambas partes, podrá remitirse a los siguientes documentos: 1. Comprobantes o constancias de pago de salarios (recibos de nómina de los empleados) y constancias de pago de diversas primas de seguros sociales; 2. "Certificado de Trabajo" y "Certificado de Servicios" emitidos por el empleador al trabajador para acreditar su identidad; 3. "Registro" cumplimentado; realizado por el empleado Formulario", "Formulario de Registro" y otros registros de contratación; 4. Registros de asistencia; 5. Testimonios de otros trabajadores, etc. Los certificados correspondientes a los puntos 1, 3 y 4 correrán a cargo del empresario. Si el empleador contrata trabajadores de conformidad con lo dispuesto en el artículo 1, deberá firmar un contrato de trabajo complementario con el trabajador. La duración del contrato de trabajo será determinada por ambas partes mediante negociación. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá proponer la terminación de la relación laboral. Sin embargo, si el empleado reúne las condiciones para firmar un contrato de trabajo de duración indeterminada, el empleador deberá celebrarlo. Si el empleador propone terminar la relación laboral, deberá pagar al trabajador una compensación económica de un mes de salario en función del número de años que haya trabajado en el empleador. Artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China: Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Artículo 11 Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado al mismo tiempo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas acordadas en el contrato colectivo. ; no existe contrato colectivo ni remuneración laboral en el contrato colectivo. Si no hay acuerdo, se aplicará igual salario por igual trabajo. Artículo 14, párrafo 3: Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato de trabajo indefinido. Artículo 6 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo , presentará un contrato de trabajo por escrito al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleado pagará el doble del salario cada mes y firmará un contrato de trabajo por escrito complementario con el empleado; firmar un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, firmar un contrato de trabajo por escrito con el empleado, notificar al empleado que dé por terminada la relación laboral y pague una compensación económica. La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de que haya transcurrido un mes desde la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la celebración de un contrato laboral escrito. Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador, de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, comenzará a partir del día después de un mes y finalizará el un día antes de un año De acuerdo con lo dispuesto en el reglamento, a los empleados se les pagará el doble de su salario mensual, y el día después de transcurrido un año desde la fecha de empleo se considerará que se ha celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado. , y se celebrará inmediatamente un contrato de trabajo escrito con el empleado. Artículo 16 de la interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales: Si el empleado continúa trabajando para el empleador original después de la expiración del contrato laboral y el empleador original no plantea ningún oposición, se considerará que ambas partes han acordado continuar trabajando en las condiciones originales y continuar ejecutando el contrato de trabajo. Si una de las partes propone poner fin a la relación laboral, el tribunal popular la apoyará. Según lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley del Trabajo, si el empleador debe firmar un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado pero no lo hace, el Tribunal Popular puede considerar que las dos partes tienen una relación de contrato de trabajo de duración indefinida y determinar los derechos de ambas partes con base en la obligación del contrato de trabajo original. Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en materias relacionadas con el establecimiento de relaciones laborales 1. Si el empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito, pero al mismo tiempo se cumplen las siguientes condiciones, se establece la relación laboral. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos; (2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador; empleador de conformidad con la ley; (3) El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador. 2. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá hacer referencia a los siguientes documentos al determinar que existe una relación laboral entre las dos partes: (1) Comprobantes o registros de pago de salario (planilla de salarios del empleado) y registros de pago de diversas primas de seguro social; (2) documentos que pueden probar la identidad, como "Certificado de Trabajo" y "Certificado de Servicio" emitidos por el empleador a los trabajadores (3) "Formulario de Registro", "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo; completado por los empleados; (4) Registros de asistencia; (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) correrán a cargo del contratista. 3. Cuando un empresario contrate trabajadores que cumplan lo dispuesto en el artículo 1, firmará con el trabajador un contrato de trabajo cuya duración será determinada por ambas partes mediante negociación. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá proponer la terminación de la relación laboral. Sin embargo, si el empleado reúne las condiciones para firmar un contrato de trabajo de duración indeterminada, el empleador deberá celebrarlo. Si el empleador propone terminar la relación laboral, deberá pagar una compensación económica de un mes de salario al trabajador en función del número de años que haya trabajado en el empleador.

4. Si un empleador, como una empresa de construcción o minería, subcontrata un proyecto (negocio) o un derecho de gestión a una organización o persona física que no tiene las calificaciones como empleador, el empleador con las calificaciones como empleador asumirá la responsabilidad. como empleador. 5. Cuando trabajadores y empresarios tengan conflictos sobre la relación laboral existente, podrán solicitar el arbitraje a la comisión arbitral de conflictos laborales competente. Artículo 17 de las Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la "Ley Laboral de la República Popular China": "Si el empleador y el empleado han establecido una relación laboral de facto y el empleador retrasa deliberadamente la celebración del contrato de trabajo, el departamento administrativo laboral lo corregirá El empleador Si se causan daños a los trabajadores, la compensación se realizará de acuerdo con el "Reglamento sobre medidas de compensación por violación de contratos laborales" del Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo [). 1995] No. 223) "Artículo 82: "Independientemente de si se concluye un contrato de trabajo, siempre que el artículo 14 del Aviso sobre varias cuestiones relativas a la implementación del sistema de contrato de trabajo será aceptado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales si hay es una relación laboral de hecho y está dentro del ámbito de aplicación de la Ley Laboral y el ámbito de aceptación del Reglamento de la República Popular China sobre el Manejo de Conflictos Laborales Empresariales: “Después de la expiración de un contrato laboral de duración determinada. , si se forma una relación laboral de hecho porque el empleador no completa los procedimientos de terminación o renovación, el contrato de trabajo se considerará renovado, debiendo el empleador negociar el período del contrato con el empleado en tiempo y forma y completar el procedimientos de renovación. Si se causan pérdidas a los trabajadores, el empleador será responsable de la indemnización conforme a la ley. La "Respuesta a la cuestión de los empleados que solicitan una compensación económica para los empleadores que no firman contratos laborales" se basa en el "Aviso sobre la aplicación de medidas de sanción administrativa" (Ministerio de Trabajo Fa [1994] Nº 532) y otras normas. "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo" Artículo 10: Una vez terminado el contrato de trabajo, si el empleador no proporciona compensación económica al trabajador de acuerdo con las normas, además de pagar el monto total de la compensación económica, además deberá pagar un monto adicional del 50% de la compensación económica “Violación del artículo 2 de las “Medidas de Compensación del Contrato de Trabajo”: “Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias y causa daño al trabajador, deberá indemnizar al trabajador. por la pérdida: (1) El empleador retrasa deliberadamente la celebración del contrato de trabajo, es decir, no celebra deliberadamente un contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones después de la contratación y no renueva deliberadamente el contrato de trabajo de manera oportuna. después de la expiración del contrato de trabajo (2) se concluye un contrato de trabajo inválido por razones del empleador, o se concluye un contrato de trabajo parcialmente inválido (3) el empleador viola las regulaciones o el contrato de trabajo infringe los derechos e intereses legítimos; de empleadas o trabajadores menores de edad; (4) El empleador viola estas normas o el contrato de trabajo estipula que el empleador rescinde el contrato de trabajo. "El artículo 3 estipula: "La compensación estipulada en el artículo 2 de estas Medidas, se implementará de conformidad con. las siguientes disposiciones: (1) Si se causa una pérdida de salarios e ingresos al trabajador, se pagará una compensación de acuerdo con el ingreso salarial propio del trabajador, y se pagará una compensación del 25% del ingreso salarial; (2) Si; se causa al empleado una pérdida de beneficios de protección laboral, se deben pagar compensaciones y suministros de protección laboral a los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales (3) Si un empleado sufre una pérdida médica causada por una lesión relacionada con el trabajo; , además de proporcionar al empleado tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la normativa nacional, también se debe pagar una compensación equivalente al 25% de los gastos médicos (4) si causa daños a la salud de las empleadas y de los trabajadores menores de edad; además de proporcionar tratamiento médico durante el período de tratamiento de acuerdo con las regulaciones nacionales, también se debe pagar una compensación equivalente al 25% de sus gastos médicos. (5) Otra compensación estipulada en el costo del contrato laboral;

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