Cómo ver la relación entre los anuncios de contratación corporativa y el liderazgo
Recientemente, en el sitio web oficial, Changjiang Design Group Co., Ltd. publicó información sobre el tercer grupo de candidatos que serán contratados en 2023. Uno de los Los candidatos mostraron una relación con el líder en los comentarios, lo que provocó la atención.
Mucha gente cree que este incidente es sospechoso de "reclutamiento de zanahoria". La llamada "contratación zanahoria" significa que durante el proceso de contratación, las instituciones públicas o empresas estatales adaptan los puestos al personal designado y excluyen a otros solicitantes. Tal reclutamiento viola los principios de equidad y justicia, viola las leyes y regulaciones pertinentes y es inaceptable para el público.
Ante las dudas de la opinión pública, personal del grupo dijo a los periodistas que según las normas de la empresa, el personal a contratar son los cónyuges e hijos de los líderes del grupo, los ingenieros jefes, los ingenieros jefes adjuntos y los principales. personas a cargo de cada unidad La información relevante debe ser anunciada en conjunto y sujeta a supervisión pública. supervisión.
El personal del grupo cree que la divulgación de la información anterior refleja la apertura, equidad e imparcialidad del reclutamiento. Hacer pública la relación es de hecho una especie de revelación, pero no se puede simplemente concluir que tal reclutamiento no perjudica la equidad y la justicia.
Es un requisito institucional claro que los líderes de las empresas estatales implementen un sistema para evitar la toma de posesión de sus cargos. El objetivo es prevenir conflictos entre los intereses personales de los líderes de las empresas estatales y los intereses de las empresas estatales, y garantizar que los líderes de las empresas estatales puedan desempeñar sus funciones de manera objetiva, justa y legal.
Los niños son uno de los principales actores evitados por los líderes de las empresas estatales. El reclutamiento abierto de hijos de líderes corporativos como Changjiang Design Group ha tocado el resultado final del sistema.
Las buenas empresas tienen salarios altos, por lo que no tienen que preocuparse por reclutar talentos. Es comprensible que los líderes empresariales quieran encontrar un puesto prometedor para sus hijos, pero Guatian Li Xia inevitablemente despertará dudas en el público.
Es realmente sospechoso arriesgarse a criticar a los hijos de líderes empresariales por encontrar trabajo. En este lote de listas públicas, la gran mayoría de los candidatos tienen diplomas de prestigiosas escuelas nacionales. Sólo la hija del líder del grupo se graduó de la UNNC con una licenciatura y una maestría de la Universidad de Nottingham. Vale la pena explorar si las empresas están hambrientas de talentos o si los líderes empresariales están hambrientos de hijos varones.
Incluso si el Grupo de Diseño del Río Yangtze se considera "promover talentos sin evitar a los familiares", debe comprender la guía del sistema, comprender la ansiedad de las masas y mejorar conscientemente el sistema de evitación en lugar de ir. contra la tendencia.