La razón del desempleo actual es que los empleados rescinden voluntariamente sus contratos laborales.
Si la empresa te despide sin motivos legales, es ilegal rescindir el contrato laboral, debiendo pagar 2 meses de salario como compensación por cada año de trabajo. Calcule el estándar salarial en función de su salario promedio en los 12 meses anteriores a su renuncia. Si la empresa tiene motivos ilegales, como atrasos salariales, robo de salarios o mudanza a otros lugares, es posible que se vea obligado a renunciar o que se rescinda su contrato debido a dificultades de producción y operación. Hay una compensación, un mes de salario por cada año de trabajo. Si la empresa negocia contigo la rescisión del contrato laboral, te pagará un mes de salario como compensación por cada año de trabajo. Si renuncia voluntariamente, puede pedirle a su empleador que emita un aviso de renuncia sin compensación financiera. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral. Si cumples las condiciones, también puedes solicitar asistencia jurídica gratuita. Si tiene algo que no entiende, puede llamar y el Asistente Lu responderá la pregunta.
Objetividad jurídica:
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) ) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y; regulaciones y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido a esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo (6) otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y; regulaciones administrativas.