¿Cuáles son los métodos de contratación comunes?
Primero, reclutamiento en el sitio.
El reclutamiento in situ es una forma para que las empresas y los talentos tengan conversaciones directas cara a cara en un lugar proporcionado por un tercero y completen entrevistas de reclutamiento en el sitio. La contratación in situ generalmente incluye ferias de empleo y mercados de talentos.
En segundo lugar, la contratación en línea
La contratación en línea generalmente incluye que las empresas publiquen información de contratación en línea e incluso realicen evaluaciones de currículums, exámenes escritos y entrevistas. Por lo general, las empresas pueden realizar la contratación en línea de dos maneras: una es publicar información de contratación en su propio sitio web y crear un sistema de contratación y la otra es cooperar con sitios web de contratación profesionales, como ChinaHR.com, 51job, Zhaopin Recruitment, etc. publicar información de contratación a través de estos sitios web y utilizar los sistemas existentes de sitios web profesionales para realizar actividades de contratación.
En tercer lugar, la contratación en el campus
La contratación en el campus es un canal de contratación utilizado por muchas empresas. Las empresas colocarán carteles y harán presentaciones en las escuelas para atraer solicitudes de estudiantes graduados. Para algunos estudiantes destacados, la escuela puede recomendarlos. Para algunos puestos especiales, después de haber sido capacitados por la escuela, la empresa puede contratarlos directamente.
Cuarto, publicidad en medios tradicionales
Publica y transmite información de reclutamiento en periódicos, revistas, televisión y radio. Tiene una amplia audiencia, resultados rápidos, proceso simple y generalmente solo recibe. la mayoría materiales de aplicación También hay muchos, y también juega un cierto papel publicitario para la empresa. A través de este canal, los candidatos están ampliamente distribuidos, pero los talentos senior rara vez utilizan este método de búsqueda de empleo, por lo que es más adecuado para contratar empleados en puestos básicos y técnicos de la empresa. Al mismo tiempo, la eficacia de este canal también se verá afectada por la influencia, cobertura y actualidad del medio publicitario.
verbo (abreviatura de verbo) agencia de talentos
Por un lado, este tipo de agencia encuentra talentos para las empresas y, por otro lado, también ayuda a los talentos a encontrar empleadores adecuados. Generalmente incluyen agencias de empleo para talentos de bajo nivel y empresas de búsqueda de talentos para talentos de alto nivel. Es más conveniente para las empresas contratar de esta manera, porque las empresas solo necesitan presentar los requisitos de contratación a la agencia de introducción de talentos, y la agencia de introducción de talentos descubrirá y evaluará los talentos en función de sus propios recursos e información, y recomendará personal adecuado al empresa. Sin embargo, el coste de este método es relativamente alto. Las empresas de cazatalentos generalmente cobran entre el 20% y el 30% del salario anual del talento en concepto de honorarios de cazatalentos.
Sexto, recomendación de los empleados
Las empresas pueden recomendar a sus familiares y amigos que soliciten puestos en la empresa a través de los empleados. La mayor ventaja de este método de contratación es que la información que poseen tanto la empresa como el solicitante es relativamente simétrica. El presentador presentará la verdadera situación del solicitante a la empresa, eliminando la necesidad de que la empresa investigue la autenticidad del solicitante. Al mismo tiempo, los solicitantes también pueden conocer todos los aspectos de la situación interna de la empresa a través del presentador, para tomar decisiones racionales.