Leyes y regulaciones involucradas en las oficinas del gobierno municipal
Garantizar el funcionamiento eficiente de todo el trabajo de la oficina, mejorar la eficacia del trabajo, mejorar el estilo de trabajo, llevar el trabajo de la oficina a una vía de gestión estandarizada y lograr una atmósfera pragmática, buena y de alta calidad. . Este sistema está especialmente formulado y el personal de la oficina debe implementar concienzudamente todas las líneas, directrices, políticas, leyes y reglamentos en todos los niveles. La junta directiva ejecutiva estudió colectivamente varias resoluciones y decidió organizar a los empleados para que siguieran las instrucciones de la dirección, establecieran firmemente el pensamiento general y ejercieran con precisión sus poderes. Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad laboral e implementar la firma de cartas de responsabilidad de la gerencia objetivo o cartas de compromiso en todos los niveles, es decir, el líder de la gerencia de la oficina firma una carta de responsabilidad a la oficina, cada estación y oficina es responsable de firmar una carta de responsabilidad al El líder administrativo y los trabajadores son responsables de firmar una carta de responsabilidad o compromiso con el libro de la oficina de la estación para fortalecer las responsabilidades laborales del personal de la oficina. Cuando se introduzca el sistema de hipotecas de riesgo, todo el personal de la oficina deberá pagar una cierta cantidad de fondos de riesgo. Si los fondos de riesgo no se pagan en sus puestos, se pagarán los salarios bancarios. En caso de una reforma institucional, los fondos de riesgo se pagarán. ser reducido. En segundo lugar, aún debe pagar una tarifa de riesgo para firmar el contrato; si necesita solicitar una licencia, debe solicitar la tarifa de riesgo de acuerdo con las regulaciones de licencia. Los jubilados (incluidos los que se van a mitad de camino o se van voluntariamente y se jubilan) deben ser entregados al personal de la Oficina de Jubilaciones en función de las tareas previstas. Debéis cooperar entre vosotros y hacer vuestro trabajo concienzudamente de acuerdo con vuestras respectivas responsabilidades. El personal interior de cada estación es responsable de la construcción de la estación y del liderazgo administrativo. El edificio de la estación es responsable ante la oficina de liderazgo; el líder administrativo es responsable de todas las tareas laborales de la oficina y debe garantizar que el trabajo pueda retrasarse o posponerse según la calidad y la cantidad. ¿A qué nivel la tarea laboral no se completa según lo requerido? Aquellos que sean criticados por el comité municipal del partido o los departamentos del gobierno municipal por errores subjetivos o malos efectos serán directamente responsables: se suspenderá el salario mensual, se cancelarán las bonificaciones completas y, finalmente, se les promoverá a funcionarios públicos. En tercer lugar, introducir un mecanismo de competencia de acuerdo con los principios de combinación optimizada, selección bidireccional y puestos y responsabilidades fijos. El principio de competencia por el empleo significa que, en general, todos los empleados reciben una remuneración. La hipoteca de riesgo participó en el concurso de puestos, seleccionó puestos, compitió por puestos, fue despedida, recibió descuentos salariales bancarios, disfrutó de sus beneficios y bonificaciones y luego participó en concursos laborales durante dos años consecutivos, como cuatro años para establecer. una buena imagen de la oficina, el personal debe servir con entusiasmo. Aquellos que trabajan semanalmente, eluden responsabilidades, se culpan unos a otros y cometen fraude serán severamente castigados, suspendidos, reflexionados o transferidos de sus puestos originales. Todo el personal debe ser diligente y pragmático, profundizar en el nivel de base, profundizar en la realidad, realizar investigaciones e investigaciones serias y dominar con precisión los datos relevantes y los materiales típicos. Cada oficina de estación debe escribir 2 materiales de investigación de orientación y al menos 1 gobierno municipal. documento de referencia o 1 artículo de negocios de Yichun, recompensa de 50 yuanes por cada artículo. Los artículos sin terminar se envían a la sala de penalización por 50 yuanes 5. Todo el personal debe ser siempre honesto y comportarse de manera justa. Debe utilizar su poder para beneficio personal en unidades subordinadas o en el trabajo; de lo contrario, se le tratará de acuerdo con las disciplinas del partido y del gobierno después de la verificación. Verbos intransitivos Cada estación u oficina debe solicitar instrucciones al líder a cargo o al líder principal de la oficina, y solo después de la revisión y el informe del líder correspondiente pueden tomar decisiones sin autorización. De lo contrario, el impacto de las pérdidas de construcción y de tracción se tratará gravemente como errores de trabajo. Asegúrese de que el ambiente de trabajo en la oficina sea tranquilo, elegante y serio. Cada clase debe tomar en serio su propio trabajo, negocios o teoría del aprendizaje y conocimiento comercial, cumplir con los Seis Estándares 1 y llegar tarde a clase, salir temprano o dejar el trabajo; de lo contrario, se tratarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la sistema de asistencia. 2. Los familiares con hijos y parientes pueden charlar en la oficina para no afectar el orden de trabajo. 3. El cuasi taller es ruidoso. Hay tres o cinco grupos dentro y fuera de la oficina haciendo comentarios irresponsables. 4. Prestar estricta atención a guardar secretos de oficina (si las circunstancias son graves, se impondrán las sanciones disciplinarias correspondientes y la persona será puesta en el puesto. El 5 de marzo, los borrachos rurales serán responsables de las consecuencias. 6. Irrumpir en el La habitación del cliente o la unidad donde trabajan no están obligadas a formar pandillas. Aquellos que envíen personas que no sean organizaciones para anular la organización serán severamente castigados, además de ser castigados de acuerdo con las normas pertinentes, serán castigados por primera vez. y sancionada por segunda vez. Tres meses, más cuatro meses de salario y bonificación
2 Leyes y reglamentos que las secretarias deben conocer
Ley de Sociedades
. Equidad
Ley Laboral
Ley de Propiedad Intelectual
Ley de la Organización Mundial del Comercio
Las responsabilidades del secretario son aproximadamente las siguientes: 11:
Gestión de asuntos diarios (gestión de oficinas, gestión de comunicaciones, asuntos de turnos, gestión de horarios, gestión de sellos)
Servicios de recepción (recepción de visitas, servicios de organización, etc.)
Asuntos de conferencias (organizaciones de reuniones, decoración del lugar, etc.) Servicios de conferencias, procesamiento de documentos de conferencias, etc.)
Departamento administrativo
Peticiones (cartas del público o manejo de quejas de clientes) , etc.)
Asuntos de investigación e investigación (recopilación de información), proporcionando soluciones viables para que los líderes elijan)
Asuntos de archivo de documentos (redacción, producción, procesamiento y gestión de archivos de documentos)
Redacción de asuntos (redacción en varios estilos)
Trabajo de coordinación (políticas, trabajo, regiones, departamentos, relaciones interpersonales, etc.)
Trabajo de supervisión (supervisión e inspeccionar la implementación del trabajo asignado por los líderes)
Tareas temporales asignadas por otros líderes Tarea
3. ¿Cuáles son las leyes y regulaciones que involucran a las empresas? Hay muchas leyes y regulaciones involucradas, que incluyen principalmente:
1. Leyes corporativas básicas
La ley de sociedades es la ley más básica que regula el comportamiento de la empresa, el establecimiento de una empresa y las calificaciones de los accionistas. , estatutos sociales, responsabilidades de los accionistas, derechos de los accionistas, ejecutivos de la empresa, disolución y liquidación, etc., deben realizarse de conformidad con la ley que cubre a las pequeñas y medianas empresas y realizarse de conformidad con lo dispuesto en la Ley.
2. Durante la constitución y funcionamiento de la empresa.
El "Reglamento de Registro y Gestión de Empresas" son leyes que se deben seguir para el establecimiento, inspección anual y cancelación de la empresa.
Derecho de Contratos
El objetivo de una empresa es obtener beneficios, y los beneficios son inseparables de las transacciones. La Ley de Contratos es una ley que regula las transacciones de mercado y es la principal ley que siguen los sujetos civiles en las actividades económicas. Los contratos cubren una amplia gama de asuntos, no solo es necesario concluir transacciones de productos básicos, sino también asuntos relacionados con transacciones de capital de empresas, transacciones de propiedad intelectual, cambios en los derechos de propiedad, etc., todos requieren garantías contractuales, todas las cuales están reguladas por el derecho contractual. .
3. Ley de derechos de propiedad
Los ingresos operativos de la empresa involucran bienes inmuebles como terrenos y bienes raíces. Parte de las transacciones de bienes muebles requieren el registro y la adquisición de derechos de propiedad. esta parte de los derechos de propiedad está sujeta a la regulación de la "Ley de Derechos de Propiedad".
Al mismo tiempo, la "Ley de Ordenación de Tierras" y la "Ley de Ordenación de Bienes Raíces" también son normas que deben seguirse en términos de derechos de propiedad de tierras y bienes inmuebles.
Además, los derechos de propiedad tienen la función de garantía. Cuando se trata de seguridad de derechos de propiedad, se deben seguir las disposiciones pertinentes de la Ley de Derechos de Propiedad.
4. Derecho Financiero
Una vez constituida la empresa, durante el período de operación, necesita realizar liquidaciones de pagos, obtener préstamos y financiamiento. Las leyes y reglamentos involucrados en este momento incluyen los "Principios Generales de Préstamos", la "Ley de Facturas" y la "Ley de Valores".
Para distribuir los riesgos y cumplir con las normas nacionales de obligado cumplimiento, el seguro que una empresa debe o elige involucra las disposiciones pertinentes de la Ley de Seguros.
5. Derecho de propiedad intelectual.
Una empresa debe tener su propio fondo de comercio, registrar marcas de sus productos o servicios y tener sus propios secretos comerciales y tecnologías patentadas. Estos implican ajustes a la ley de marcas, la ley de patentes y la ley contra la competencia desleal.
6. Ley de matrimonio y ley de herencia
Durante las operaciones comerciales de la empresa, los accionistas o las acciones pueden cambiar debido a cuestiones de matrimonio o herencia. Las dos leyes anteriores han sido revisadas.
7. Ley Tributaria
Como contribuyente más importante, la empresa debe sujetarse a las normas y limitaciones de la Ley del Impuesto sobre el Valor Añadido, la Ley del Impuesto sobre Sociedades, la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Ley Tributaria y Ley de Recaudación y Administración de Impuestos en el pago de impuestos.
8. Ley del Trabajo
La operación de una empresa no puede separarse de las personas. Como empleador, la empresa debe cumplir con lo establecido en la “Ley del Trabajo”, “Contrato de Trabajo”. "Ley" y leyes y reglamentos de apoyo relacionados. Pagar diversos seguros sociales para los trabajadores.
9. Ley de Contabilidad
Las condiciones de funcionamiento de la empresa y los diversos indicadores económicos deben reflejarse en números. Los números reflejados deben cumplir con lo establecido en la "Ley de Contabilidad" y no deben violar. esta ley y las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos que la respaldan.
10. Ley de Garantías
Cuando una empresa opera, no sólo implica garantizar a otros, sino que también puede implicar encontrar a alguien que garantice, lo cual entra dentro del alcance de la ley de garantías.
11. Cuando una sociedad se extingue por quiebra,
La extinción de la sociedad supone la eliminación de la personalidad jurídica de la misma. Independientemente de si los accionistas deciden disolverse o solicitar la disolución ante los tribunales, se debe constituir un grupo de liquidación. En este momento, existen disposiciones para el funcionamiento del derecho de sociedades; en caso de insolvencia, la declaración de quiebra se ajustará a la ley de quiebras.
4. ¿Cuáles son las leyes y regulaciones relacionadas con las nuevas empresas?
Al registrar una nueva empresa, las leyes y regulaciones más comúnmente involucradas son: "Ley de Sociedades", "Reglamento de Gestión de Registro de Empresas", "Reglamento de Gestión de Capital Registrado de Empresas", "Ley de Contratos", "Derechos de Propiedad". "Ley de Ordenación del Territorio, Ley de Ordenación Inmobiliaria, Ley del Impuesto sobre el Valor Añadido, Ley del Impuesto sobre Sociedades, Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y Ley de Recaudación y Administración de Impuestos.