¿Se pueden encontrar salarios en oro?
1. Salarios de los empleados y diversos subsidios salariales;
2. Remuneración laboral pagada a individuos;
.3. Pagar pensiones diversas, becas estudiantiles y subsidios funerarios;
4. Pagar los gastos de viaje que los viajeros deban llevar consigo;
5. bonificaciones en ciencia, tecnología, cultura, educación, salud, deportes, etc.;
6. Seguros laborales diversos, cuotas sociales y otros gastos personales estipulados por el estado;
7. Para gastos esporádicos que son inferiores al punto de partida de la liquidación, el punto de partida de la liquidación actual es de 1000 yuanes.
8 Otros gastos determinados por el Banco Popular de China deben pagarse en efectivo.
En combinación con el "Reglamento provisional sobre pago de salarios" emitido por el Ministerio de Trabajo y el "Reglamento sobre pago de salarios empresariales" emitido por el gobierno, ambas leyes y reglamentos no prohíben a las empresas pagar salarios en dinero en efectivo.
Sin embargo, cuando una empresa paga salarios en efectivo, hay algunas cuestiones que deben tenerse en cuenta:
1. La legislación laboral exige que las empresas utilicen los salarios pagados a los empleados como base. base para el cálculo de la seguridad social. Por tanto, la empresa paga los salarios de los empleados en efectivo, debiendo contabilizar esta parte también en la base devengada.
2. Artículo 14 del "Reglamento de pago de salarios de las empresas" Al pagar los salarios a los trabajadores, el empleador deberá proporcionar a los trabajadores una lista de salarios personal. La lista de salarios debe incluir la fecha de pago del salario, las partidas de pago, los salarios a pagar, los salarios reales, las deducciones salariales y otros contenidos principales.
La razón por la cual los empleados necesitan solicitar nóminas a la empresa es porque si la empresa despide a los empleados en violación del contrato laboral, la compensación económica que los empleados pueden reclamar se calcula en base al salario mensual del empleado. Las nóminas de los empleados se utilizan para certificar los salarios mensuales de los empleados.
La empresa debe firmar un contrato laboral con sus empleados. De lo contrario, si los empleados demandan a la empresa, la empresa perderá.
3. La "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas" estipula que las empresas tienen la obligación de retener y pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre los salarios de los empleados. La empresa paga los salarios en efectivo, que deben registrarse en los salarios totales de los empleados, y el impuesto sobre la renta personal se retiene y paga sobre la base de los salarios totales de los empleados.
4. Según la Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas, los salarios de los empleados realmente pagados por la empresa pueden deducirse antes de impuestos. Para los salarios pagados por una empresa en efectivo, siempre que los salarios pagados por la empresa a los empleados estén dentro de un rango razonable y se puedan proporcionar certificados válidos, tales como: recibos de firma de los empleados para recibir salarios, documentos de la empresa en el El sistema salarial, los certificados de retención y pago del IRPF, etc., se pueden deducir antes de impuestos.
5. En la actualidad, para pagar menos seguridad social, las empresas pueden pagar salarios en efectivo para reducir la base de retención y luego cobrar más tarifas para compensar la diferencia en la cuenta de efectivo. No existen ventajas fiscales sustanciales, como el impuesto sobre la renta personal. La obligación de la empresa es retener y remitir el impuesto, que corre a cargo de los empleados. Otro ejemplo es el impuesto sobre la renta de las sociedades. La nueva ley del impuesto sobre la renta de las personas físicas estipula que, siempre que el pago se realice dentro de un rango razonable, ya sea en efectivo o no, se puede deducir de acuerdo con la situación real y puede utilizarse como base para retirar las cuotas de asistencia social. . En la práctica, es difícil definir el "rango razonable" en términos generales, siempre que la empresa publique el "sistema de remuneración social" establecido por su consejo de administración o junta de accionistas.
Con base en lo anterior, parece que el pago de salarios en efectivo por parte de la empresa no es necesariamente evasión fiscal y no es ilegal en la mayoría de los casos. También se proporcionan servicios de consulta de abogados en línea. Agradecemos su consulta legal.
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